態度決定高度 3：職場高手必須具備的100種能力！

Chapter1 跨出成功的第一步
態度1 了解大環境的動態
態度2 瞄準合適的努力目標
態度3 行動之前先規畫
態度4 塑造個人形象與品味
態度5 隨時以成功楷模激勵自己
態度6 豐富的知識是最佳戰鬥裝備
態度7 好品格是贏家的基本配備
態度8 擁有能立即掌握重點的觀察力
態度9 善用邏輯推理等能力作有效分析
態度10 找一個成功夥伴借力使力

Chapter2 把握歸零的藝術
態度11 歸零是一種智慧
態度12 卸下翅膀上的黃金
態度13不要被經驗所累
態度14 忘卻挫折和失敗
態度15 同事間沒有敵友
態度16 十個重點檢視自己
態度17 懂得捨則得更多
態度18 朝聞夕死的哲學
態度19 退後一步的藝術
態度20 從零出發

Chapter3 全方位融入企業文化
態度21 追隨組織的願景
態度22 了解公司的期望
態度23 把握團隊營運目標
態度24 了解公司的企業文化
態度25 分析自己與公司的關係
態度26 與同事如何有效交流
態度27 屏除阻礙進步的不和諧因素
態度28 檢視自身調整方向
態度29 認識公司的主流文化
態度30 革新才能為企業注入新能源

Chapter4 不能忽視的專業力
態度31 你的工作需具備哪些專業力？
態度32 培養多元專業是必要的
態度33 國際村下的語言和溝通能力
態度34 敬業也是一種專業
態度35 為團隊成長設定目標
態度36 合理規畫工作
態度37 獨立思考的能力
態度38 率先找到突破口
態度39 創造性地解決問題
態度40 提高工作品質的方法

Chapter5 打造核心競爭力
態度41 何謂核心競爭力？
態度42 如何獲得核心競爭力？
態度43 提升自我競爭優勢
態度44 將自己變成核心員工
態度45 低頭拉車與抬頭看路
態度46 讓自己成為有競爭力的「品牌」
態度47 團隊需要何種競爭力？
態度48 尋找核心競爭力的捷徑
態度49 主動預測未來
態度50 核心競爭力來自核心壓力

Chapter6 如何在辦公室鬥爭中全身而退
態度51 巧妙躲避明槍
態度52 謹慎防範暗箭
態度53 與麻煩員工共事的智慧
態度54 避免與同事衝突的技巧
態度55 與個性、風格迥異者的相處之道
態度56 盡量遠離「小圈子」
態度57 千萬別當狗仔隊
態度58 不作踩著別人往上爬的人
態度59 謹言慎行並非怕事寡言
態度60 面對派系鬥爭你站在哪一邊？

Chapter7 將壓力轉化為動力
態度61 獨孤求敗的學問
態度62 如何一直超越自我不會累
態度63 勇於接受更大的挑戰
態度64 超完美危機管理
態度65 機會是「自找」的
態度66 隨時測驗你的壓力指數
態度67 豐富逆境智商，學會逆境生存
態度68 鍛煉受挫能力
態度69 壓力是一種資源
態度70 抗壓之餘也要抒壓

Chapter8 積極應對外在改變
態度71 了解世界正在怎麼轉變
態度72 培養洞悉「趨勢」的能力
態度73 你知道「變」對你工作的影響嗎？
態度74 順「勢」調整個人目標
態度75 從食衣住行育樂感知變化脈動
態度76 別怕跳槽換跑道
態度77 提高應變能力，迅速適應環境
態度78 快速應變的技巧
態度79 為未來的改變做好積極準備
態度80 轉換思路和方法的訓練

Chapter9 搶先進入主管先修班
態度81 主管不是最終目標
態度82 先學會管理自己
態度83 在行銷中進步
態度84 具備財務能力
態度85 控制經營成本
態度86 培養領袖氣質
態度87 你和主管的差距有多大？
態度88 了解數字時代的管理變革
態度89 與「同學」一起學習
態度90 將「工作」當成「事業」

Chapter10 成為老闆願意投資的績優股
態度91 酒好也怕巷子深
態度92 讓上司願意提拔你
態度93 適時發揮自身優勢
態度94 賺取老闆的目光
態度95 深刻體會老闆的立場
態度96 成為老闆身邊不可或缺的人
態度97 學習當老闆
態度98 揣摩老闆的意圖
態度99 獲得老闆的投資
態度100 你也可以成為老闆

讓上司願意提拔你

　　在職場，一個人的成長和進步總離不開上司的提攜和幫助；好的上司可以幫助你找到奮鬥的方法，尋覓成功的捷徑，從而完成目標、實現遠大理想。許多優秀的企業家，無不是在上司的幫助下獲得成功，他們成功之後又發現人才、提攜人才。問題在於，上司會不會提攜你，他為什麼提攜你？

　　要敏銳地捕捉機會，上司面對眾多的下屬，不可能識明每一個人才，作為「人才」的你應該抓住機會表現自己，反映內心的想法，加深在上司心中的印象。有的職員覺得，上司高高在上，表情嚴肅，工作又忙，根本無法接觸，怎麼可能成為他心中的紅人呢？必須抓住每一個機會，如果沒有機會，必須努力創造。

　　原明是日本一家大型企業的管理人員，這家企業的老闆喜歡圍棋，很多重要決策都在黑白世界裡討論和決定，公司的棋院也成為營造人脈、接近高層的最佳場所。為了獲得進步的機會，對圍棋一知半解的原明參加了圍棋學習訓練班，經過三四年的刻苦訓練，他終於獲得與老闆過招的機會。這樣一來，原明的晉升之路就順暢得多了。

　　將工作當作生活的必須，沒有人喜歡那些投機取巧、馬虎輕率、拖延怠工的員工，因此，要想獲得上司提攜，在工作中必須積極主動、忠誠敬業、追求卓越。

　　熱愛本職工作的職員，會全身心地投入工作，用激情支撐出色的業績。長此以往，才能吸引上司的注意。如果一曝十寒，做做樣子給上司看，是絕對無法獲得上司的信任的。因為，沒有良好的工作態度，僅保持三分鐘的熱情，遲早要露出馬腳；一旦人品受到上司懷疑，再想獲得機會可就難了。

　　一定要記住，上司一般不會提攜一個他根本不認識的人，因此有了上述基礎，還要主動與上司溝通。如果你不和上司多溝通，也許上司永遠不會了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔。與上司溝通決不是溜鬚拍馬，也不是刻意巴結，而是讓上司對你的工作和目標有詳細的了解，加深在他心目中的印象。如果一個人本就是可造之才，又得到上司的賞識，距離晉升還有多遠呢？