金恩．克瑞修坐在會議桌一端的大椅上，培特．奧德林與其他員工則坐在會議桌兩旁的普通椅子上。奧德林心想，這就是克瑞修的一貫作風：召集部屬開會，坐在大椅子上，讓所有人看到他的重要地位。這已經是過去四天來的第三次會議，為了開會，奧德林已經積了一堆工作沒做，其他人也是如此。

今天的會議主題是工作場所的負面精神，這似乎是在暗指那些質疑克瑞修的員工。克瑞修不斷重複以下論點：公司員工必須「追隨公司的遠景」──其實是克瑞修的遠景──並忘我地專注於工作，任何不符合公司遠景的事情都必須受到質疑，這其中沒有民主可言，因為這是生意，不是政治。接著克瑞修便將矛頭指向奧德林的Ａ部門，他認為該部門是公司裡的錯誤典範。

奧德林滿腹怒氣，嘴裡湧出一股酸味。Ａ部門的生產力驚人，他因為該部門屢創佳績而備受稱讚，克瑞修怎麼會以為Ａ部門出了什麼差錯？

在奧德林反駁前，梅吉．迪蒙特搶先發言：「金恩，這個部門向來都以團隊方式運作，你來到這裡，卻未留意我們成功建立的團隊合作模式──」

「我是天生的領袖，我的個人歷練顯示，我生來就適合當船長，而不是水手。」克瑞修說。
「團隊合作對每個人都很重要。身為領袖，必須知道如何與其他人合作──」奧德林開口。
「這不是我的專長。我的專長是激勵其他人，施展強而有力的領導。」

奧德林心想，克瑞修的專長就是不合理地隨意發號施令，但是因為他受到公司高層的高度賞識，在這些高層被開除之前，他可能還穩穩地坐在這裡。

克瑞修繼續說：「這些人必須瞭解，他們並不是公司最重要的員工，也不是唯一的員工，他們必須適應現況，公司雇用他們做什麼，他們就得做什麼，這是他們的責任──」
「如果他們之中也有天生的領袖呢？」奧德林插嘴問。

克瑞修哼了一聲。「自閉症？領袖？你一定是在開玩笑，他們缺乏領袖特質，也對社會運作毫無所悉。」
「我們履行契約的義務。」奧德林趁自己可能氣到語無倫次前先轉移焦點，「根據契約，我們必須提供適合他們的工作環境。」
「很好，我們確實盡到義務了，不是嗎？」克瑞修氣得幾乎發抖，「而且還花了不少錢！他們有專屬的健身房、音效系統、停車場與各式各樣的玩意。」