前言 北歐到底有什麼魅力？

北歐，沒有太多人造訪過，更沒有多少人曾在當地居住；當然，也少有人會拿北歐的尺規回頭衡量、規範自己。我的人生中剛好出現了這個別人沒有的機會。正因為這樣，我決定讓這個體驗跟學習更具體、深入一些；因為，我認為透過與他人分享，或許能讓我這段經歷產生更大的價值。

上大學時，我趕上了Netscape時代，在通識課程中學寫網頁設計語言HTML；現在看來平淡無奇的網頁，當時卻引起全班無數的驚呼與讚嘆。畢業前，我選修了策略管理與電子商務課程，有幸在出社會之前，多了解了一些世界發展的新趨勢，特別是網際網路這方面的展望。

還記得，當時股市衝上萬點，每當管理學院一下課，公共電話亭外總是擠滿學生，等著排隊下單（當時還沒有多少人擁有手機）。外商與本土知名企業紛紛到校園徵才，這般充滿樂觀氛圍的台灣經濟，給了我們這一代年輕人自信的開始。

只不過，這樣的環境其實已在悄悄轉變。產業外移、人才外流，社會價值也遭遇挑戰。就在這個轉變的時刻，因緣際會，透過國際商管學生會（AIESEC，註：AIESEC是法文全名的簡稱：Association Internationale des Etudiants en Science Economiques et Commerciales，英文名稱為 International Association of Students in Economics and Management， 在台灣教育部登記的名稱為「中華民國大專院校經濟商管學生會」），我得到挪威軟體公司 Opera Software 的工作。那是我的第一份工作，我很幸運地與來自十八個國家的人並肩工作，藉機了解各國文化在職場所展現的不同面貌，並且分享彼此在異地工作與生活的culture shock（文化衝擊）。透過這樣的經歷，我因此能夠用一個比較寬廣的角度，看待發生在自己身上的種種體驗。

透過這段難得的北歐工作經歷，與其說我因此學到新科技跟新觀念，不如說是學到了一種新的生活態度。至少，它的遙遠與陌生，打破了我原本非常單一的價值觀。例如，我是在北歐生活之後，才發現自己在台灣的二十幾年，受美國與日本的文化影響甚深卻不自知。

北歐的人民不超時工作，看重享受生活勝於發展經濟，大家的生活卻能如此愜意自在；不僅國家富有、男女平等，人民對政府也相當信任。某個程度上，它最接近我腦海中的社會主義理想國。

「工作時有效率、有方法，原來可以完成更多事，並且還能早早回家！」

「窗戶，是每個員工上班的基本配備。老闆的辦公室，居然是全公司最小、最破的一間！」

「挪威斷崖上，經常可以看到小孩恣意奔跑，一旁的爸媽卻不管；甚至會把小孩像拖車般掛在腳踏車後面，在公路上狂飆（台灣的父母把小孩看得很緊，孩童意外卻不知是挪威的幾百倍）。」

這樣的不平衡，一直困擾著我──為什麼別人的生活跟我們差這麼多？為什麼北歐人有辦法這樣閒適過日子？為什麼每次一回台灣，就覺得渾身好像哪裡不對勁？我後來終於發現，原來，真正的 culture shock，起因於模糊的自我認同。