事先坦承自己的缺點

●不完美的人才容易與他人親近
大多數的人總希望能盡可能地掩飾自己的缺點，並塑造出「精明能幹」的形象。然而，形象過於完美的人，在團體中卻可能會受到同儕的妒忌或議論。

舉例來說，像是目前於美國大聯盟相當活躍的日本棒球選手鈴木一朗，或是去年宣布引退的前日本國腳中田英壽，都是因個人色彩過於濃厚而使人難以親近的實例。

他們在球場上的個人成就確實令人望其項背，但如果從作為團體的一員來給予評價的話，他們則稱不上是一流的隊員，而且大多數的心理學家都認同這樣的看法。

原因即在於過於完美的人往往看起來不好親近，而且容易散發出一種莫名的疏離感。

相反地，有著些許明顯缺點的人往往比較容易親近，也不會給人過度的疏離感，因此總是能受到周遭人的歡迎。此理論同樣適用於男女關係之上。

美國密西西比大學約翰‧波格博士（John Berg）曾進行過一項追蹤時間達四個月的調查，結果顯示，不刻意掩飾自己，並且會將包括缺點在內的一切坦誠相對的情侶，較不易走上分手一途。而這樣的結果的確與事實相去不遠。

●公開缺點如同打預防針
在一開始便先告知對方自己的缺點，事實上有著近似打預防針般的正面效果。

例如，在與客戶商談前，可事先告知「上個會議的時間延長了，因此可能會稍微遲到」。

如此一來，即使遲到個幾分鐘，也不會造成對方的不快。而且如果能確實在自己所預告的時間抵達，甚至還可能因此獲得「你真是準時呢」之類的讚美。

也就是說，事先忍受些微的痛楚（主動告知缺點），將可避免爾後出現更大的危機，這樣的過程就如同預防注射一樣。事前預告缺點的訣竅在於讓對方有心理準備後，自己也要確實地做好補救措施，如此方能發揮最大的效果。

「我總是迷迷糊糊的，有時可能會給您添麻煩，但我對工作的熱情是絕對不輸人的！」

「我做事的速度比較慢，但我會比別人更注重細節。」

如上述般，在告知缺點的同時也不忘提出自己的優點，如此更可加深對方的印象。

無論是在工作或在人際關係上，一旦遭逢失敗，事後想要彌補，往往得花上一番心力，如能事先告知自己的缺點或可能遭遇的狀況，便能將失敗帶來的負面影響降到最低。

切記，缺點總有曝光的一天，坦誠以對才是真正聰明的做法。

將煩惱當成送給對方的「禮物」

●上司總是「希望得到信賴」
某天下班後，你與公司的後輩一起去小酌一杯。忽然間他對你說：「學長，我有個煩惱想和你談談。」

此時的你想必會迫不及待地豎起耳朵專心聆聽，並給予這位願意找自己懇談的後輩最誠摯的建議吧。

等到準備離開時，又聽見後輩說道：「學長，今天真的非常謝謝你。」這時你應該更會對他產生「真是個誠懇老實的人呢！」這樣的好印象才是。

但仔細想想，為何聽取對方的煩惱，反而會對對方產生好感呢？

照理說，應該是前來徵求意見的後輩要對自己留下好印象才對吧？

這個問題的答案並不困難。事實上，每個人都有著「希望被他人信賴」的期待。當他人前來找自己商量事情時，便會產生一種「受到信任」或「自己的能力獲得認同」的感受，而使自尊心得到滿足。

如果是以精通面面俱到技巧為目標的人，自然會把握這個提升自我形象的好方法。請盡可能地找上司或前輩討論事情，讓對方獲得「受到信賴」的感受，藉此提升自己在對方心目中的形象吧。