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《管理思想的演變》
管理的基礎在於經濟的分配和利用人力及物力資源，以便實現組織目標。
——雷恩
 
丹尼爾‧雷恩（Daniel A. Wren），美國著名管理學家，管理思想史專家，生於一九二九年，一九五九年雷恩獲得博士學位，此後執教於佛羅里達州立大學，後來又擔任過美國南方管理協會主席與管理學院管理史研究部主任、伊利諾斯大學管理學教授並兼任奧克拉荷馬大學哈里‧巴斯企業史文獻收藏館館長。
 
雷恩在管理學的各個方面都有涉獵，且成績斐然。在雷恩看來，管理史研究與教學，在建立完整的管理科學和繼承前輩管理思想方面，都有不可忽視的意義。他尤其強調根據文化環境來研究管理思想，即不僅要知其然——瞭解管理思想的過去和現在，還要知其所以然——說明它為什麼是如此發展過來的。這裏所說的文化，包括了經濟、社會和政治等各個方面的內容。雷恩對管理史的研究，為管理學科的系統性做出了巨大貢獻。

雷恩的主要著作有：《管理思想的演變》、《管理的原則——過程和行為》等。
 
《管理思想的演變》一書分為四個部分，始終都是按照時間順序敘述。這樣做，是為了證明管理的理論和實際都是發展演變的，同時也顯示了人們和各種有關組織的設想是如何隨著經濟、社會和政治準則及政治體制的變化而發生變化的。在書中，雷恩對有重大貢獻的管理學者的活動背景、思想和影響加以研究，以此來說明管理思想從最早的非正規時代起，一直到當代的發展演變過程。雷恩認為，早期的管理學研究更注重於對生產技術、流程管理的研究，現在轉向為重視研究企業中人與人之間的關係，而人與人之間的關係卻受傳統文化的影響。對管理思想演變的研究，可以有助於瞭解管理文化的發展，以便更好地根據管理文化，制定出一些符合人們行為關係的管理方法，提高管理效率。
 
基於此，雷恩把管理思想的演變分為四個階段，分別為管理思想時代、科學管理時代、社會人的時代和當前時代。