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想成功,先讓腦袋就定位

想成功,先讓腦袋就定位

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頭銜來自於名實相稱

當公司決定擴展大陸市場之際,A君便跟隨其他同仁來到上海,專門負責人力資源方面的工作,協助公司招聘當地的才俊,希望能藉此迅速融入當地業務市場。

求才廣告刊出之後,求職的履歷如同雪片般湧入公司,但其中良莠不齊,著實讓A君費了好大一番工夫,尤其是許多目前工作頭銜掛著「經理」的人,實際上其工作能力與經驗,都跟社會新鮮人沒太大差別。甚至還有一位求職者,跟A君直接表示:「錢少一點沒關係,但『頭銜』一定要是經理才可以。」

歷經整個招聘、面談過程,看了幾百位形形色色的人之後,讓A君深刻感受到:往往沒有能力的人,才需要靠頭銜來吹捧自己,但終究還是會被拆穿的。

事後A君指導人力資源的後進時,總會強調:碰到這一類浮誇的求職者,代表著他們工作的心態還不成熟,這種徒具虛名,名不副實的人,讓他們出去代表我們公司實在是太危險了,所以這類型的人絕對不能錄用。

確實,從社會觀點來看,「頭銜」往往代表了職權、地位和能力的印象,所以是許多人非常在乎的職場成就指標之一,尤其是面對客戶與市場的業務人員,對所謂的頭銜更是在意,所以才會出現類似上述「錢少一點沒關係,但頭銜一定要是經理」這種本末倒置的情況,甚至常錯誤認知:若是自己的頭銜不夠高,客戶就不願意甩你。但是,卻很少人深究「頭銜」背後所代表的涵義及真諦,也正因為這些觀念上的不清楚,導致行為上常常會表現出捨本逐末或是劃地自限的情形。

以下就針對「頭銜」背後所代表的涵義及真諦提供幾點看法,希望能協助大家釐清並建立正確的觀念。
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