這些題目，面試官最愛問
 
經過筆者投入相當的時間心力收集整理之後，在此為您提供百大企業的ＨＲ面試官最常考問求職者的問題，不妨參考一下，亦可為自己準備專屬的申論答辭哦！
 
1.作為一個職員，你有哪些強項？
 
為了幫助自己更好地準備這個問題，你可以拿出先前填寫好的個人資料訊息，把你將要應聘的職位特點寫下來，這會幫你澄清一下這份工作對你的要求。
 
在面試中，你只需讓你的個人強項迎合這些要求就可以了。要儘量舉出一些在你工作經歷中的實例來，一定要有工作細節，工作細節是證明你工作經驗的具體體現。只有這樣做，求職面試者才能引起面試官的注意！
 
2.你最好的朋友（大學室友、最欣賞的導師、最欣賞的上司、媽媽）如何評價你？
 
面試官想通過這個問題知道別人對求職面試者的評價，從而核實面試官對你的判斷。
 
就筆者個人來講，如果我是面試官，我會更傾向於問你，最好的朋友怎樣評價你，因為他才是最瞭解你的人。如果你僅僅為我提供了一幅關於你自己殘缺不全的圖畫的話，我可能會轉而問你類似這樣的問題，從而更好地瞭解你。也有一些面試考官們傾向於讓你評價一下你最好的朋友，並且說說你們倆在哪些方面有所不同。如果你們是「最好」的朋友，你們必然在很多方面有著相似之處。由於你是在評價你的朋友，而不是你自己，你可能會不經意地道出一些自己曾經深藏不露的東西。
 
3.成功對你來說意味著什麼？
 
對於這個問題，你應該給出一個相對均衡的答案──在事業上與在個人利益上。
 
如果你所有對於成功的看法都和工作息息相關，面試官就會懷疑你是否擁有正常人的業餘生活。但是如果你喋喋不休地談論你的個人物質追求和個人成就感的話，可能又會顯得在工作上太沒追求。
 
4.失敗對你來說意味著什麼？
 
這個問題倒是給經驗老道的面試官們提供了一個深入探究你的錯誤的機會。
 
面試官期待誠實，期待你對自己的過錯勇敢地承認（也稍稍地帶有一點考驗你是否有承擔那些不是由你造成的過錯的勇氣的意思），期待你對自己過錯的客觀分析，期待你改正它的決心或者它已經被改正了的事實。