深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南

　　★ 權威商業書評網站「800-CEO-Read」年度好書
　　★《企業》（Inc. Magazine）雜誌年度職場好書
　　★《環球郵報》（The Globe and Mail）年度十大商業好書
　　★ Amazon亞馬遜網路書店暢銷書
　　★ 誠品書店外文館暢銷書

　　「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來
　　沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作
　　「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！

　　為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？
　　MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
　　「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
　　「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
　　「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
　　「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
　　「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。
　　「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
　　「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
　　「追隨熱情」可能導致失落幻滅；
　　「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！

　　如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維；
　　透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！

　　▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍
　　判斷自己處於哪種職涯資本市場
　　找出應該全力追求的職涯資本
　　定義明確目標
　　積極尋求挑戰與批評
　　鍛鍊勤毅力

　　「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感；
　　當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情，
　　進而靠著出色技能得到寶貴機會。
　　有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」

▍各界好評

　　洪雪珍 ▏yes123求職網資深副總經理
　　賽斯‧高汀（Seth Godin）|《紫牛》《有機會，拚就對了》作者
　　雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）▏LinkedIn共同創辦人兼董事長
　　凱文‧凱利（Kevin Kelly）|《連線》雜誌（Wired）資深顧問
　　丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink）▏暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者
　　德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers）▏線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人

　　熱情，不是追求來的，而是憑實力培養出來的。
　　我認同作者的理念：先有技能，培養出實力，才是最重要的事。
　　──洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）

　　別再煩惱這個世界欠你什麼了，開始創造有意義的東西，讓大家都看到吧！──賽斯‧高汀（Seth Godin），《紫牛》、《有機會，拚就對了》作者

　　這本書不打高空，教你如何投資自己、脫穎而出，是開創精采職涯的重要指南。──雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman），LinkedIn共同創辦人兼董事長，暢銷書《人生是永遠的測試版》共同作者

　　這本書讓我徹底改觀，從「追尋熱情」轉變成「鍛鍊實力」，感覺踏實多了。
　　我把這本不同凡響的人生指南送給家裡的三個孩子，一人一本。
　　──凱文‧凱利（Kevin Kelly），《連線》雜誌（Wired）資深顧問

　　「追隨熱情」看似絕佳建議，但真正投身職場時，往往感到幻滅。
　　本書不僅顛覆傳統觀念，還提出具體可行的建議，讓上班族一生受用。
　　──丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink），暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者

　　多年來我第一次重讀一本書，以確定自己融會貫通了。作者的職涯觀點與眾不同，卻令人心服口服。這些強大深刻的概念，徹底改變我看待個人職涯以及給予他人建議的方式。──德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers），線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人

　　本書以縝密邏輯導出寶貴建言，不管是尋尋覓覓的職場新鮮人或心懷不滿的職場老鳥，都能得到收穫。──《出版人週刊》

作者簡介

MIT電腦科學博士 卡爾．紐波特 Cal Newport

　　麻省理工學院博士，現為喬治城大學資訊科學系副教授，專精於分散式演算法。

　　已出版5本書，同時經營熱門部落格「學習客：成功模式解碼」（Study Hacks: Decoding Patterns of Success），以獨特創見解析求學、職場與人生的成功密碼，每個月超過 10 萬人次瀏覽。

　　《深度職場力》一出版即成為暢銷書，獲選《企業》雜誌、《環球郵報》、權威商業書評網站「800-CEO-Read」最佳商業書。

　　紐波特關於追求成功人生的創新觀點，獲得電視、廣播，以及重要媒體採訪報導，包括《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《紐約郵報》等；同時受邀到哈佛、普林斯頓、麻省理工學院、達特茅斯、米德爾伯里、喬治城和杜克等頂尖大學演講。

　　另著有暢銷書《Deep Work 深度工作力》、《深度學習力》、《如何成為高中的超級明星》（How to Be a High School Superstar）、《如何當全A學生》（How to Become a Straight-A Student）。

譯者簡介

洪慧芳

　　台灣大學國際企業學系畢業，美國伊利諾大學香檳分校 MBA。曾任職於Siemens Telecom及Citibank，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。譯作包括《挺身而進》、《恆毅力》、《自創思維》、《別自個兒用餐》、《別再開會開到死》等近八十部。

◤賈伯斯教我們的事
   
二○○五年六月，賈伯斯在史丹佛大學畢業典禮演講。他對著現場兩萬三千名觀眾提出以下建議：
   
「你一定要找到熱情所在，不要勉強遷就。」
   
那場演講的影片在網路上爆紅，看過演講的數百萬名觀眾很開心看到這位思想前衛的大師也認同這個誘人的職涯建議，我稱之為「熱情假設」：

「一個人是否能從工作中得到快樂，關鍵在於先找出自己的熱情所在，接著去找符合那個熱情的工作。」
   
這個假設是現代職場最老生常談的話題之一。我們這一代有幸能夠選擇職業的人，從成長時期就開始接收這種資訊：想要工作滿意，必須追隨熱情。
   
然而，撇開令人感覺良好的口號，當你深入探索賈伯斯那種對工作充滿熱情的人當初如何發跡，或是請教學者哪些因素可以預測職涯幸福指數時，問題就沒有那麼單純了。當你對那個「熱情假設」抽絲剝繭、仔細推敲後，會發現它不堪一擊，最後終於得出令人不安的體悟：「追隨熱情」可能是糟糕的建議。
   
如果你看到創辦蘋果之前的年輕賈伯斯，不會覺得他是熱中於科技和創業的人。求學期間，他對商業和電子都不太感興趣，而是喜歡研究西方歷史和舞蹈，也涉獵一些東方神祕主義。
   
賈伯斯讀了一年大學就輟學了。他一度到印度展開化緣行乞式的精神之旅，返家後到禪修中心修行。這些行徑不太像是熱中科技與創業的人會做的事，然而，這個時候距離賈伯斯創立蘋果電腦還不到一年。年輕賈伯斯若是照著他日後給年輕人的建議去追尋「熱愛的工作」，今天他可能是禪修中心裡人氣最高的老師。
   
我一點也不懷疑，賈伯斯後來確實對工作產生了熱情。你只要看過他那些出名的演講影片，就可以看到一個顯然相當熱愛工作的人。但是那只告訴我們，喜歡自己做的事情確實很棒。那個建議的確是真的，但是並未解開真正迫切的問題：如何找到最終會愛上的工作？我們是否應該像賈伯斯那樣，不要遷就一個固定的職業，多方嘗試小計畫，等候其中一個計畫突然成功？我們是否應該選擇一個通泛的領域，好好的探索？我們如何知道，何時該堅守一個計畫、何時該放棄？