外商、大企業求職秘笈：超精準英語履歷X面試，展現你的價值和優勢

　　▲各界推薦，國際人才專業顧問Madeleine首度出書
　　▲教你優化履歷、面試談出好結果，精準進擊，一出手就令人難忘
　　▲多圖表，多技巧，收錄履歷面試應對範例和職能測驗
　　▲隨書附一對一課程單堂免費體驗券（價值＄2500）＋團體主題課程＄1500折價券

　　什麼樣的人才，是國際企業的搶手貨？
　　什麼樣的履歷，才能有效自我行銷？
　　什麼樣的問題，能讓你在五分鐘的面試內展現等級？

　　從心態準備、職涯規畫到英語履歷和面試
　　找到定位、充足準備、自在展現，各領域國際企業都適用的28堂求職術

　　●啟動工作正能量！這樣的人才，誰都會想要
　　借鏡經典TED演講，發掘自己的五種成功能力，找出工作意義、意志力、成功秘訣、領導力、自覺力
　　●四大方向，替自己安排理想的職涯發展
　　技能：你的長處和弱點是什麼？
　　興趣：你對什麼活動和主題有興趣？
　　風格：你在尋找什麼樣的工作環境？
　　價值：什麼樣的價值觀對你很重要？
　　●照著做，平凡的經歷升級成容易錄取的履歷
　　◎工作經驗不多？用職能取向寫履歷就對了
　　◎殺手級的Cover Letter，寫出強而有力的開場
　　◎善用「動感」字詞，強化自我價值
　　●進球的臨門一腳，面試前中後的Do & Don’t
　　◎東西職場大不同，面試重點不僅是一味表現，更要讓自信強化你的自在！
　　◎被問到「公司有什麼可以改進的地方」？請用「正面字眼」表述！
　　◎缺點怎麼說才能變正面？請順便提出解決方法，證明你能自覺自省。
　　例如→你可以說：我有時候會因為針對工作成果深度分析，而壓縮到其他工作進度的時間。對此我需重新管理分配：時間一到，就進行下一件事！

　　※搶先看：【面試經典題，這樣回答不翻船】
　　Q：為何想來這裡工作？
　　A：
　　1.具體簡要說出公司整體架構、理念、目標、產品特色和優勢。
　　2.精準說出你適合公司體系的優勢範疇。
　　3.展現與其他面試者不同之處（差異化），真誠表現個人特色，不做作或言過其實。
　　4.用「相關」的職能技術及個人特質說服雇主你是最佳人選。

本書特色

　　1.輔導上千名國際企業人才、常春藤名校的專業顧問Madeleine首度出書，公開經驗和策略，讓你的能力和創意不在與國際表達之間出了差錯。

　　2.口才和語言是敲門磚，更重要的還有建立職涯心態，本書帶你發掘五種能力，未來持續挺身而進

　　3.站在全球視野與高度，清楚自信表達主張，西方職場要的「國際觀」並非汰換原有文化與價值，而是深刻明白自己是誰、要什麼。

　　4.面試不卡關，一次公開8種外商必知題型，精選38句面試必勝金句

　　5.吸引買家非下單不可的履歷工具，寫一張會發光的國際化名片，讓你機會比別人多

各界推薦

　　尤子彥／大店長謮書會創辦人
　　何飛鵬／城邦集團首席執行長
　　朱琦郁／前財經主播、主持人
　　李紹唐／前甲骨文台灣區總經理
　　李明璇／高雄市市政顧問
　　周中天／國立臺灣師範大學英語系及翻譯研究所退休教授
　　林憲忠／臺灣網商協會創會長
　　徐小可／知名藝人、作家
　　孫麥傑／誠葳廣告創意總監
　　崴爺／斜槓大叔
　　黃玟君／臺灣科技大學應用外語系副教授及英語教學專家
　　黃冠華／旭榮集團執行董事、識富天使會聯合創辦人
　　黑主任／職場黑馬學
　　葉丙成／臺大電機系教授
　　葉子聖／A2GMAT創辦人
　　劉軒／暢銷作家
　　廖柏森／臺灣師範大學翻譯研究所教授
　　蔡素薰／臺北市立大學英語教學系助理教授
　　顏漏有／AAMA臺北搖籃計劃共同創辦人
　　簡榮宗／律師、跨境雙創協會會長

　　國際企業一直都是很多人找工作的首選之一，當你遇到一個心儀的工作機會，現在唯一的難題是，你需要通過一場極其關鍵的英文面試，應該怎麼做，才能脫穎而出拿下這個Offer？這本書給了很清楚的準備方向，推薦剛畢業找工作的社會新鮮人可以多加參考並準備，找到自己最熱愛的工作。──黑主任／職場黑馬學

　　工作不僅是我們的收入來源、更是淬鍊自己成長的環境；本書從哲學和實務觀點協助我們提高思考層次，讓自己在每個求職關口上達到更好的效能。──蔡素薰／臺北市立大學英語教學系助理教授

 

作者簡介

Madeleine鄭宇庭

　　以熙國際創辦人。曾任職於聯合國，擅長國際談判，回台歷任各大政府機構、經濟部，教育部等，上市公司及全球前百大知名集團之國際策略顧問、各大創業社群創業講師、國內20多家傳媒特約專欄作家，並輔導過上千名企業主與高階主管英文談判與簡報技巧。

　　相信越在地化，越有條件國際化，期望帶領華人說世界的語言，圓自己的夢想。

　　臉書：Madeleine Cheng
　　信箱：Maddycheng@easeeglobe.com
 

前言
 
人生中，一個決定牽動另一個決定，一個偶然牽動另一個偶然。
 
我自幼就非常會念書，為了不侷限在書本上的知識跟理論，我爭取進入聯合國獲取實務的經驗。期間，我學會了談判協商技巧、批判思考、協助國際救援事務聯繫疏通等等，越是投入其中，越是發現實務和理論的差距原來這麼大。那時我才理解，會讀書的人往往跟我一樣會犯一個大錯，把耳聞當成經驗，把電視當成見識，當真正經歷了之後才知道，世界很大，也很深。
 
這是一段特別寶貴的經驗，也是我日後致力於台灣人才國際化的根基。聯合國是國際組織最高殿堂，在和許多國際人才接觸交流後，我觀察到大部分國家的人如何看待台灣。台灣人很有才華，也有創意，可惜在溝通表達上相對劣勢，講話比較沒自信，過於謙遜，難以建立信賴的樞紐。後來，我投入國際人才育成的事業，更看見許多嚮往進入外商或大企業任職的人才在叩門時跌跤，甚至就差面試這臨門一腳，無法獲得雇主的青睞與信賴。
 
其實從英語履歷到面試，這一連串過程就是「溝通表達」精髓的展現，關鍵並不在於你的英語能說、寫得多漂亮，而是：
 
1.你有沒有信念價值，你是否知道並能表達應徵這份職位的原因
 
2.你能不能易位思考，聽出面試官的言外之意，並自信回應，侃侃而談
 
這是這些年來，不論是在以熙或為各單位培訓國際化人才時，我一直向學員強調的核心觀念──英語只是一個溝通的工具與媒介，你的內在才是重點。當你選擇將世界當作教室前，你必須認識找到自己的天賦與熱情，才能表達自己的理念、價值，這也是面試官會信賴你能帶來不同格局的主因。我見過很多不愉快的語言學習經驗，讓大家中斷了進步的可能，原因就在於沒有找到人生動機與商業動機。沒有了精進學習慾望，你可能錯過未來的成長商機，也可惜了自己的才氣。
 
此外，溝通表達要力求精準，前提是放下主觀意識，主動去接受、去包容、交心。不少華人的商務思維是習慣一味強調自己的觀點，一心只想改變對方的想法來配合自己。但在西方職場中，更重要的是你有沒有捕捉到對方的觀點的能力，聽得懂對方沒有說出來的話？甚至兼顧到對方的成長背景與角度，引發他心中的渴望？很多商務人士都不是精準表達，而是完美搞砸，最後發現最大的遺憾就是忙著改變別人的觀點，拒絕改變自己。