職場會傷人：本該施展抱負的職場，為何讓人身心俱疲？

好評推薦
推薦序 職場是修練智慧與自我實現的道場／李靖文
推薦序 工作不只熱誠，更需要時時刻刻敬業、樂業／陳慧如
推薦序 那些職場強者，再厲害也都曾是職場菜鳥／王東明
前　言 在疲憊與心累的職場中，看見更好的可能

Part1夢想給的傷：理想太遠，生活卻太近　
1. 符合興趣的工作，才是理想的好工作嗎？
2. 人人稱羨的好工作，對我來說卻好痛苦
3. 職場的虛偽從面試開始，不懂包裝就等著失敗？
4. 個性溫和的我，在狼性職場裡該怎麼生存？
5. 對基層工作好厭倦，如何才能快速脫離？

Part2職場政治的苦：潛規則難測，處處是地雷
1. 工作全力以赴，為何功勞都不是我的？
2. 同事愛搞小圈圈，讓人無法好好工作
3. 主管常打槍我想法，難道我只要聽話照做就好？
4. 大小主管的指令不同，到底要聽誰的？
5. 資深員工管不動，帶不了人要怎麼做事？
6. 虛偽複雜的人際關係，比工作更難處理

Part3自我懷疑的煩：明明很努力，卻過得不如意
1. 拚了命工作，卻總是達不到期望，感覺很無力
2. 同期的同事除了我都升職了，是我有問題嗎？
3. 才一到職就要我有即戰力，這要求合理嗎？
4. 什麼都要向上呈報，感覺權限低又不被信任
5. 用舊經驗就能成功為何要改，是嫌我不夠忙嗎？

Part4成就背後的痛：職位到了，朋友與快樂卻少了
1.只顧著累積戰功，卻不小心傷人也傷了自己
2.職位越高責任越大，寧可當回下屬快樂多了
3.要滿足高層要求還要體恤員工，當夾心餅乾好累
4.下屬充滿抱怨跟不滿，管事還要管員工心情
5.想跟下屬建立好關係，卻失去權威，界線好難拿捏
6.下屬教不會，自己做比較快，搞得自己好累

Part5停滯倦怠的悶：失去工作熱情，不知而為何而戰
1. 巨大壓力與長工時，讓我失去生活與工作的初衷
2. 好久沒升職，是不是代表我沒價值，好怕會被淘汰
3. 主管朝令夕改讓我常做白工，久了也提不起勁工作
4. 如何找回工作的意義，療癒在工作裡受的傷？

推薦序

職場是修練智慧與自我實現的道場

李靖文／台南晶英酒店總經理　

　　聽到小安要出書的消息，迫不及待要看他的大作。乍看書名《職場會傷人》先小小心驚了一下，怕他用很銳利的角度批判職場。因為我認識的小安，約莫是近十年前了，那是在晶華國際酒店集團人資部工作時，自認為發掘到一顆在餐旅業從事教育訓練領域的璀璨「鑽石」級人才。那時的小安，非常smart與優秀，專業能力更不在話下，但對職場上許多議題的批判是非常直接而犀利，這讓我著實為他擔心之後在職涯道路上，會因鋒芒太露，招忌而受傷。

　　但後來因緣際會，上天把我們都帶到又不太一樣的境界，我由飯店人資主管換檔到擔任飯店總經理，小安則在累積足夠能量後很勇敢地走出一條專業講師的康莊大道。雖然後來彼此最多的相遇與交集是在臉書上幫他按讚，但默默看著他成熟穩健一步步朝理想前進，透過專業講師的角色實現自我，其實我很羨慕他，他所做的事是我很想做的。

　　百忙中，我仍擠出時間把他的這本大作拜讀了兩遍，真的很誠心把這本書推薦給大家。對我而言，這是我看過寫職場的書中最完整最細膩的，其中相當深入點出職場工作者在不同階段會碰到的心魔，最重要的是他給予了讀者不同思維的引導。不論是初入職場前幾年，到承上啟下的中間幹部，或在職場擔任更高領導者，相信都可以從這本書中獲得不同的啟發。職場會傷人，卻是修練智慧與自我實現的道場。

　　書中有非常多精采不俗的觀點，我還截出以下一小段，特別分享給我所認識的朋友們：

　　這幾年的英雄系列電影很紅，不論是正義聯盟還是復仇者聯盟，鋼鐵人、浩克、美國隊長、蜘蛛人、超人、蝙蝠俠、神力女超人等，除了他們都很能打之外，你知道還有什麼共同之處嗎？

　　他們都有正職工作，下班後才當超人的。怎麼說呢？

　　他們都是下了班才開始拯救世界，白天的工作是他們的養分，工作與生活並非二分法的切割，反而是相互成就的關係。

　　我們的生活是否能活出自己真正的期望，而不是埋怨著工作不能做自己。

　　看看這位一九八二年出生，經歷過跨世代巨大的演變，從使用公共電話、B.B. Call到手機；從twitter、臉書到Instagram；從過去知識與資訊的傳遞速度沒那麼快到隨著時代演進，來到了VUCA的年代，他一路走來，如何戰勝哪些困難與低潮，習得哪些新的技能與成就。並能看著自己經歷過的傷疤，好好感謝，逐步收穫碩果。小安智慧的累積可以在本書中挖掘，非常推薦。

推薦序

工作不只熱誠，更需要時時刻刻敬業、樂業

陳慧如／全球五百大企業培訓講師　

　　方植永（小安）老師是一位認真又有教學使命的老師，很開心看到他出了書，分享了職場多年經驗，讓年輕一代不用在職場上走冤枉路。這是他傾一身才華與經歷所寫出的書，一本提醒你職場的路不好走，卻仍有方法走出自己一片天的好書。

　　在閱讀書的過程中，有句話讓我分外有感觸：「對職場人際關係與政治潛規則的不熟稔，總是讓我們不小心踩到雷而受傷。」我常在上課中與學員分享：「努力不一定會成功，但要成功卻少不了更多紮實的努力。」猶如書中提到，沒有人會願意花錢買你不專業但是很熱愛的興趣。所以唯有讓自己不斷找對方法，並堅持下去才有可能達到你期望的目標。

　　我特別鼓勵大家好好閱讀Part1第五章，在這個章節中提到經歷成長、邁向成功的五個步驟，這五個步驟包含了：設立目標、盤點評估、行動計畫、回顧調整、享受過程。

　　其中「享受過程」是我覺得特別不容易的事，畢竟我們醒著絕大多數的時間都在職場，生命品質必定與職場體驗品質有關，如果無法享受過程，抱持良好的學習態度，那職場生活就有如行屍走肉，浪費年輕美好歲月，更甭提享受你該有的豐富人生了！小安說的對「沒有什麼比感受更重要，每個人都需要先自我激勵，看到自己的進展，才會有動能繼續前進。」

　　相對於小安在二十五歲時就立志當一名專業講師，我和他的職涯規劃完全不同，但相同的是，我們都是一旦決定踏上「拿著麥克風影響他人的工作」，就絕對敬業且樂業地愛上它並全力以赴的人！

　　我做了十八年的專職講師，過了六千五百多天的講課生涯，課量幾乎滿檔的我，若無熱情與自我紀律，如何能讓企業全然放心的把員工或主管交由我來培訓，因此我想工作不只有熱誠，更需要時時刻刻的敬業樂業才做得好！

　　猶記得某次我與小安同台演講，那天全程爆滿將近有五百名的學員，我知道他一早就嚴重過敏到幾乎無法說話，在沒上課之前，他也一直帶著口罩避免讓自己更嚴重，但一換他上課時，那精采的表現，讓人幾乎無法察覺他當時的身體狀況有多麼的糟糕，我想這就是為師之道最令人佩服的表率！身為前輩的我，光是這點便十分欣賞他的自律！

　　若工作只是純粹的興趣，便成了娛樂消遣，而職場是講求專業的發揮。忠於公司是為了公司而努力；忠於工作，你會為了要把事情做得更好而付出。

　　我相信《職場會傷人》絕對是小安老師傾全力整理出對職場人有用的撇步及成功之道，讀者能看到他多年工作的心路歷程及習得的智慧精華，我相信透過他的正向心理學與自身不斷努力求進步的經驗分享，能帶給職場工作者更正向的漣漪效應。

　　Mandy老師誠意推薦小安老師的大作，讀過後相信你不會再因職場而受傷，還能走出自己的康莊大道！

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那些職場強者，再厲害也都曾是職場菜鳥

王東明／口語表達專家、企業講師　

　　記得某次到金融產業內訓教課，上計程車給司機地址時，我還沒發覺，等下了車之後，才驚覺「這大樓好熟悉」，我好像走進時光隧道，倒流回到十年前剛出社會時。我曾在這棟大樓內工作過半年，當時的我，被罵得很慘，什麼都不會，連打個電話給客戶，確認工作細節，都會結巴沒有邏輯重點。發覺這個巧合後，我立刻請路人幫我跟大樓拍張合照，並傳給當年罵我罵得很兇的老闆，謝謝他當初一點一滴的教導，沒有當時他對我的「悉心照顧」，也不會有現在的我！

　　現在回想起來，我覺得在職場會罵你的人是你的貴人；會教你的是你的恩人。可是當時的我，卻不是這麼想的。滿腦子都覺得老闆很難搞，講的跟做的不一樣，還朝令夕改，完全無法掌控。主管也有問題、公司不好、同事不會幫忙……好像所有的一切都是別人的錯。剛出社會的我也跟很多人一樣，很會找理由藉口，卻不會試著去找問題與答案。無法讓自己冷靜換個角度思考，這一切問題，可能是自己的問題，是自己的能力不足所造成。

　　在課堂上，我問過台下的主管學生，做著第一份工作的自己，是否跟現在一樣優秀？大家說得很害羞，「常被罵白癡！」「這也不會！那也沒做好」……聽完他們回答，我對他們說：「沒關係，我也當過白癡。」接著和學員們對望大笑……。

　　回想起自己剛出來工作的樣子，似乎真的可以激勵很多人。所以現在如果有機會跟大學生互動，我都會鼓勵他們，不需要很會念書，能畢業就好了。多花些時間參加社團，打工也好，提早熟悉社會，熟悉課本沒有教的一切，好讓自己跟工作順利接軌，培養能得心應手處理好事情的能力。在職場上，沒有人會在意你在學校分數幾分，注意的是你對待人處事的能力。在學生時期，先把自己磨練好，絕對會比同期生有更多好機會。同樣的，我也常問自已，如果現在的我去處理以前的職場問題，會不會更加圓融？我相信會的！經過時間的累積，不斷的升級、淬煉，當然會比過去沒經驗的自己還要更精練、精準！

　　所有「職場的強者」，再怎麼厲害曾經都只是「職場菜鳥」。在職場受過傷後，想讓自己強大，沒有奇蹟，只有「經驗」持續的「累積」。

　　這本由小安老師寫的《職場會傷人》很好讀，很適合職場工作者閱讀，裡頭有很多案例，以及小安老師親身的職場經歷與提醒，想讓自己更好的職場人一定要讀！把別人的成功經驗，轉換成自己處理事情的方案，好的就學起來，不好的我們拿來提醒自己，持續不間斷的修煉，提升視野、打開格局，某天你在自己的職場舞台上，便能不受傷，且輕鬆駕馭，自信發光！