推薦序
打造內外向人都覺得自在的友善環境
矽谷阿雅,《夢想追不到就創一個》作者、前矽谷臉書產品經理
這不僅是一本教內向人敞開話題的書,也是一本教內向人身邊的人如何創造「內向友善」環境的書,而打造內向友善的還境,才能讓團隊激盪出更好的想法。書裡有觀念也有具體方法,無論是想建立人脈的內向人、外向人或主管,都很受用!
由於我是外向人,因此跟不同個性的人特別容易相處,我身邊從家人到同事,大多數都是內向人,包括我的男友矽谷廚師「矽谷吉姆」,他可是連派對上有幾個不認識的人都會不自在的超級內向人。這些人雖然不喜歡跟陌生人說話,甚至不善言詞,但對某些事物卻有特別強烈的熱情,因此我特別喜歡書裡的三個觀點!
做自己!很多人一提到人脈,就會想到強迫自己去跟討厭的人講自己沒興趣的事。其實,剛好相反,就像書裡提到的,從「寫下自己的熱情」開始,例如:與其只寫下自己的的職稱「我是記者」,不如寫下「我想創造多元對話的社會」,接著找自己喜歡的人,談自己喜歡的事!
我是一個海派、人來瘋的人,但有一次「矽谷吉姆」向我抱怨,我花太多時間在朋友上,卻忘了關心他。我才意識到,我忘了身邊最親近的人!因此,我很喜歡書中提到的,不忘重視家庭的人,才能真正打造好人脈!
矽谷公司在團隊的建立,最提倡的一點莫過於「多元化」,因為多元的團隊有助於激盪想法、做出更好的決定,而「多元」指的不只是種族、性別,其實個性才是最重要的關鍵之一。因此,營造一個內外向人都覺得舒服的環境很重要。書中就提到,他們為內向人辦活動,沒有特別主題,讓大家覺得只是來喝杯咖啡,聊兩句就可以走了。過去矽谷公司流行「完全開放式的辦公室」,但近年,也會添加為內向人保留不受打擾的空間,也是一樣的道理。
我帶領著充滿內向人的團隊,也與內向男友「矽谷吉姆」朝夕相處,這本書帶給我新的想法、做法,相信也能幫助到你!
終極的人際關係,就是跟「自己」的關係
褚士瑩,作家、國際NGO工作者
幾乎每年,我都會在我所帶領的哲學工作坊中,特別安排一場關於「人際關係」的主題,從哲學的角度、用邏輯思考的方法,幫助為人際關係所苦的人,梳理自己的人際關係。
雖然一開始說的是各式各樣的人際關係,跟同事、跟家人、跟朋友,但毫無例外,每一次的討論,最後都會指向我們跟自己的關係,跟自己關係好的人,人際關係都不會太差,為人際關係苦惱的人,跟自己也處不好。說到最後,終極的人際關係,原來就是我們跟「自己」的關係。
有趣的是,日本媒體人竹下隆一郎,在這本書裡,也從管理的角度,應證了我們在哲學思考中得到的結論。
如果說真正的人際關係,就是成為一個自己喜歡的人,那麼「關鍵人脈」,就是找到幾個自己真正喜歡的人,成為團隊,一起做喜歡的事。
竹下隆一郎認為,人脈不必多,先從找到七個「跟自己頻率合的人」開始,就可以了。但我也會時常提醒準備出社會的年輕人,你喜歡的人,不能都在同溫層中,否則容易變得偏激,以為全世界的人都是這麼想的,或是都應該這麼想。
為了增加多元性,我通常建議這一小群人當中,至少要有三個跟自己類型完全不一樣的人:一個跟自己社經地位完全不同,一個跟自己年齡世代不同,還有一個跟自己母語不同。因為這三種人,都會幫助我們看到自己的角度看不到的盲點,幫助自己成為一個像具有昆蟲複眼般立體觀點的人。
無獨有偶,竹下隆一郎建議使用「紙筆」來對話,這跟我們在哲學諮商中所使用的技巧也非常相似,因為書寫會讓我們思考的速度慢下來,有利於把問題想得更透澈,表達得更簡潔,如果用文青一點的話來說,那就是要讓靈魂跟上我們的腦子。
我相信,無論是在全球一流媒體《哈芬登郵報》日本分部擔任總編輯的竹下隆一郎,還是任何一個覺得自己是討厭社交、沒沒無聞的內向人,我們面對的人際關係,其實都是一樣的,就是跟自己的關係,而跟自己的關係要好,就要訓練自己思考的能力,喜歡自己思考出來的想法,才有可能成為一個自己喜歡的人。