12色彩性格：10分鐘測出自己性格

獻給想提升人際關係的朋友 21
作者序 22
編輯序 24
前言 32
十二色彩性格自我檢測 34

第一部　常見的色彩性格分析

第一章　純色性格 40
大紅色性格 41
桃紅色性格 50
粉紅色性格 59
土黃色性格 68
鵝黃色性格 77
淺黃色性格 86
墨綠色性格 95
草綠色性格 103
粉綠色性格 112
深藍色性格 121
寶藍色性格 130
天藍色性格 139

第二章　混合色性格 147
桃紅色＋鵝黃色性格 150
粉紅色＋淺黃色性格 152
粉紅色＋粉綠色性格 154
鵝黃色＋粉紅色性格 156
粉綠色＋天藍色性格 158
大紅色＋淺黃色＋天藍色性格 160
粉紅色＋淺黃色＋天藍色＋粉綠色性格 162

第三章　主次色性格 164
大紅色＋鵝黃色性格 166
大紅色＋淺黃色性格 168
大紅色＋草綠色性格 170
大紅色＋粉綠色性格 172
桃紅色＋淺黃色性格 174
草綠色＋天藍色性格 176
草綠色＋粉紅色性格 178
第四章　矛盾性格 180
桃紅色vs. 天藍色性格 183
粉紅色vs. 天藍色性格 186
第五章　未分化性格 188
未分化性格之一 191
未分化性格之二 193

第二部　十二色彩性格測驗的應用

第一章　職場攻略 196
如何將新員工分配到適合的企業部門？ 196
如何找到適合自己的職場環境？ 198
如何進行有效的職場人際溝通？ 205
如何進行人際衝突管理？ 209
如何進行有效的談判溝通？ 214
如何找到適合自己的創業風格？ 219

第二章　生活寶典 238
如何看待金錢？ 238
如何找到適合自己的另一半？ 246
如何進行適合自己的思維訓練？ 254
如何找到適合自己的創意休閒生活方式？ 259

第三章　自我透視 266
十二色彩性格的為人處世反應模式 266
十二色彩性格的振奮方式 278
十二色彩性格自我品牌的發展 282
十二色彩性格與兒童先天氣質的關係 306
十二色彩性格與人格障礙 315

附錄
十二色彩性格研發理念 328
藝術心理分析的發展史 340
性格分類法歷史回顧 343

獻給想提升人際關係的朋友
　　
　　十二色彩性格測試有兩項重要功能，第一是增進自我的認知，第二是更好地瞭解他人。是最符合國人心理的投射測驗，它沒有對錯、好壞、標準的答案。
　　
　　我們可以用它去洞察兩性關係、同事關係、家庭關係、上下關係等的相互作用，尤其在初入職場者的自我生涯計畫與職場發展分析方面，更具有使用價值。
　　
　　隨著你不斷測試、運用它，它將引導你成為一個知己知彼的業餘心理大師！獻給想提升人際關係的朋友。
　　
作者序
　　
　　人是很難捉摸的，對性格內斂的中國人而言，更讓人們摸不清頭緒，因此人際關係四個字，是我們一輩子都在學習的人生必修課程。
　　
　　除了察言觀色和其他身體語言外，我們還可以透過什麼方式來真正認識對方？靠時間的話，它緩不濟急；靠中間人，它是二手傳播，不太真實；靠紙筆測驗，它是打草驚蛇，目的性太強；在中國的習俗裡，還有靠打牌、喝酒的，但它勞民傷財，可能得不償失。以上這些種種所謂的「識人術」，大都是以主觀的經驗傳承為主。
　　
　　到底還有什麼既新鮮又有趣的可增進彼此認識、能夠打開人際關係的新方法？做為一個遊走於藝術創作與心理分析跨兩個領域的我來說，是不是有可能結合它們兩者，用一種寓教於樂的遊戲型態來認知對方的真實本性呢？
　　
　　經過一年多的時間、數萬人的驗證，十二色彩性格測試，這個專為中國人設計的心理投射工具，終於問世了。
　　
　　所謂的十二色彩性格，就是為大家編上各種色彩代碼，這種心理印象的分類是人們的本能行為，當主管、同事、伴侶、朋友、家人與你接觸中，有讓你無法理解的時候，運用十二色彩性格測試，你就能恍然大悟，原來他是那種顏色性格的人啊！
　　
　　它能幫助我們更好地理解對方的許多人格特質，包括優質的外在表現、負面的外在表現、積極正面的心理需求、不欲人知的心理需求、人際關係的取向、職業的發展方向等各個不同的層面，把人的整體性做了非常深入的剖析。
　　
　　希望透過這種被動式的藝術心理分析，成為這個新世紀的中國式心理測驗，讓心理學產業化成為可能。如果我們能夠多認識自己一些、多理解對方一點，相信這個社會能變得越來越美好、祥和，想想能夠助人又可利己的事，這真是太美妙的法佈施了！
　　
編輯序
　　
　　這本書，看起來和許多性格測試的書差不多。沒錯，它並不是一本關於色彩心理學的書，而是一本關於性格測試和分析的書，看起來就和你讀過的那些「性格色彩」類圖書差不多——如果你翻開書的時候這麼想，那麼，非常不好意思地告訴你，你搞錯了；如果，你是一個對性格分析十分著迷的人，那麼，我非常榮幸地告訴你，等你讀完這本書，你會發現自己「搞錯了」是多麼幸運的一件事。
　　
　　請注意，這本書雖然可以歸類為「性格色彩學」圖書，實際上書名上卻寫著「色彩性格」，「色彩」是在「性格」前面的——你知道這意味著什麼嗎？沒錯，這意味著一種顛覆，一種對傳統性格測試方法的徹底顛覆。
　　
　　如果你像我一樣，在業餘時間裡十分熱衷於做性格測試，在嘗試過幾十甚至上百種性格測試之後，你會發現什麼？沒錯，當我們拿到一個新的性格測試的時候，很可能發現這些題目似曾相識，答案分析顯而易見。這就如同一位考生在備考的時候，做過成百上千份模擬試卷，在考場上遇到的任何別出心裁的難題都胸有成竹。但是，對性格測試的被測者來說，這可不是一件好事。雖然我們幾乎可以「猜出」題目背後的分析，但這並不表示我們已成為一個優秀的心理分析師，對自己已經充分瞭解。
　　
　　在涉及到人的性格、情感這些比較深層次的心理問題時，語言、文字的誘導分析往往顯得有些力不從心，即使可以達到表層的意識層面，卻無法再進一步，進入潛意識中，發現真正的內在心理。因此，以語言、文字為載體的心理測試，其實只能測出我們自己已意識到的層面，無法反映我們未知的另一面。
　　
　　那麼，有沒有一種方法或工具，讓不懂心理學，也不願意耗費大量時間、精力，成為一個心理諮商師的人，能在短短幾分鐘內，認識真正的自己呢？沒錯，你手中的這本書，就是這樣一個簡單、實用的工具，利用九張藝術心理分析圖卡，不需要你絞盡腦汁，只要像玩遊戲一樣發揮想像，就能瞬間看透自己的性格「本色」，這簡直就像是用X光照射自己一樣。不，它甚至比後者更厲害，因為它照出的不是有形的軀體，而是無形的心靈。
　　
　　這種方法有沒有心理學的科學依據呢？如果你對性格色彩類圖書有所瞭解，也許就會產生這樣的疑惑。沒錯，一般的性格色彩圖書，其性格分析部分雖然看似很有道理，但對於如何得出這樣的分析，卻沒有給出令人信服的科學依據，只是讓讀者憑藉自身經驗去驗證其可靠。對心理學略微瞭解的讀者，應該知道「巴納姆效應(註1)」吧！因此，非科學的方法得出的分析結論，也往往會讓人對號入座、信以為真。而進行十二色彩性格測試，你就完全不用擔心會被「巴納姆效應」所影響，因為對你的性格判別，完全不是靠語言誘導，而是靠你自身對色彩的心理識別與想像力。其原理類似於有名的「羅夏克墨跡測驗(註2)」，是非常專業的心理分析工具。
　　
　　本書作者康耀南先生，不僅是一位有豐富臨床經驗和深厚專業知識背景的心理諮商師，更是一位對生命有獨特體悟的優秀畫家。也只有這樣一位同時精通心理學和繪畫藝術的人，才能發明十二色彩性格測試，這樣將科學理性與藝術感性完美結合的心理測試工具。
　　
　　還在等什麼？快來「領取」屬於你的色彩性格吧！
　　
　　註1：巴納姆效應是一種心理學現象，由心理學家伯特倫．福勒，於西元一九四八年透過實驗驗證並提出。它可表述為：每個人都容易認為，一個籠統而空洞的一般性人格描述，特別適合自己，「準確」反映了自己的人格面貌。
　　
　　註2：羅夏克墨跡測驗又被稱為墨漬圖測驗，是著名的投射型人格測試。在臨床心理學中應用廣
　　
　　泛。透過向被試者呈現標準化的由墨漬偶然形成的圖版，讓被試者自由地看，並說出由墨跡所
　　
　　聯想到的東西。然後將這些反應結果，用符號進行分類記錄並分析，以此對被試者的人格特徵
　　
　　進行判斷。
　　
前言
　　
　　中國有十二生肖性格不同的說法；西方有十二星座的性格區分法，不曉得這是不是一種因緣巧合？
　　
　　中國的陰曆年由十二個月份所組成，西方的陽曆年也是由十二個月份構成；生肖按陰曆年來算，星座則由陽曆年換算。
　　
　　上述這些相互對應之間的性格描述，幾乎是命定的被動接受，難道同一年出生的人，或在一個月內出生的同伴，都有著類似的性格取向嗎？
　　
　　相信這只是大家在茶餘飯後談論的雜項議題，而不至於認真、嚴肅地對待他們之間的種種性格分類法則。
　　
　　除了上述傳統的東、西方性格學外，還有比較科學的血型性格學說。日本人從四種不同血型（A、B、O、AB）判斷你的性格傾向；美國人則是透過量表的測試，用黃、綠、紅、藍四種顏色，做為性格區分的評定方式。
　　
　　想想看，從前還有十二種性格不同的傳統說明，怎麼到了現代，反而只剩下四種分辨性格的說法呢？那麼，在擁有廣大人口的中國與台灣來說，我們有什麼具有科學發展觀之下的性格分類法呢？這是很值得關注的「大問題」哦！從上面的這些資訊中，我彷彿看見了一種最適合中國人特色的性格類型測試法——十二色彩性格測試。
　　
　　多年來，我一直從事藝術心理分析，有一天，我突發其想，是否可以用畫作代替紙筆，變成一種新式的性格測試法呢？經過無數次驗證，終於有了突破。從老祖宗的智慧結晶裡，我發現了九宮格的使用原理，它也是西方完形藝術心理學的東方模式最佳呈現方式。
　　
　　因此，我以九張方形的作品為出發點，創作了第一套的藝術心理分析圖卡，經過台灣和中國大陸不同性別、不同年齡、不同職業的數萬人群做實驗測試，建立了十二色彩性格本色常模。
　　
　　十二色彩性格測試，就是為每個人編上色彩代碼。只是以前我們會用生肖屬性、星座落點、血型分類等，將所有你認識的人往這上面套用，存入自己的記憶系統裡。
　　
　　由於性格本色是本能的心理投射產物，它是最真實不虛的，直接面對人性的優、缺點。而人際關係的良好與否，在於你的識人功力，如果大家能藉由十二色彩性格本色的分析，對自己與他人有更深層次的理解，相信在你的職場生涯規劃上，能帶來一種嶄新的發展契機。
　　
　　十二色彩性格測試，對於人員的適才適所，提供了一個很好的輔助工具，也解決了人事上一些必須面對的問題（比如三個月的試用期，造成的損失等）。