序
許多人把職場想像的非常美好,這種想法就會讓你在無形當中提升對職場的期望,如果你沒有規劃好你的職涯,心裡再對職場存在著那些不切實際的美好幻想,那麼你就會遇到很多難題:比如工作不像自己當初想像的那麼好,就會非常不開心,工作就沒有了動力,自己的才能就沒辦法發揮出來,最後就會有一種想法:這份工作壓根就不適合自己。
曾經看過這樣一個小故事:
有一棵橘子樹,它終於結果了:
第一年,它結了10個橘子,被人拿走了9個,自己只得到1個,對於這樣的結果,橘子非常不滿意,於是它自斷經脈,不再讓自己繼續生長,到了第二年,它只結了5個橘子,結果被拿走了4個,自己只得到了1個,對於這樣的結果,這棵橘子樹心理平衡多了,它覺得:自己去年只得到10%,今年得到了20%,賺了一倍呢!
其實這棵橘子樹完全可以讓自己繼續茁壯的成長,到第三年,它結100個橘子,就有可能被拿走90個,自己就可以得到10個了,也許它會被拿走99個,自己還是得到1個,但是它還是可以繼續成長的,幾年後,它可以結1,000個橘子了,其實這棵橘子樹可以結多少個橘子並不重要,重要的是它一直在成長,等它長成參天大樹時,那些阻礙它成長的力量就顯得非常渺小了,由此可見,別在乎自己一時的得失,成長才是最重要的。
對比橘子樹的故事,審視一下你自己,你有沒有和橘子樹選擇同樣的做法?當你初入職場時總覺得自己才華橫溢,一定會受到老闆的重用,結果現實卻給你潑冷水,你為公司做了很多事,卻沒有得到老闆的注意,更沒有得到任何實惠,就像那棵橘子樹一樣,結出了那麼多橘子,自己卻只能享受到一小部分,於是你開始心灰意冷,最終下定決心不再那麼努力,覺得做得再好,得到的卻不會增加,然而幾年過去後,你會反省到自己早已沒有初入職場時那份熱情和才幹了。
這一切都是因為你太在乎一時的得失,卻忘記了自己的成長才是最重要的,所以,在職場上就算一時沒有得到重用,也要提醒自己不管遇到什麼事情,都要堅持的走下去,因為你需要成長起來。
對於一個有抱負的員工來說,要把職場當做自己的事業來做,利用各種機會來增強自己的才幹,把工作當成是自己學習和成長的機會,在工作中兢兢業業,強烈的敬業精神就會把你引導上成功的良性軌道上去,幫助你實現自己的人生夢想。
職場規畫,是你邁向成功的第一步,本書從一個職場新人初入職場到在職場中打滾磨練,一共分八個階段,由多個豐富多元的案例和扎實系統的理論緊密結合而成,把複雜的職場生涯盡量簡單化,讓大家對職場規畫能有一個更加深刻的認知和了解,你可以從案例中找到自己的影子,深入的分析可以幫你更好的看清自己,找到自己的職場定位,從而對未來的職場生涯有一個合理的規畫,對將來的道路不再迷茫,對自己的人生負起責任,創建自己的人生幸福。