這是一本現行考銓制度解題書

Chapter1公職與公務員
1.1 圈圈圓圓圈圈，天天年年天天的我，不想再考一年【108普考—人事行政】 1-3
1.2 學理一般種vs.台灣特有種【106普考—法律廉政】 1-8
1.3 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-11
【106原特—人事行政（三等）】 1-15
【98升官等—人事行政（薦任）】 1-16
1.4 負責講清楚【107地特—人事行政（四等）】 1-17
1.5 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-21

Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-3
2.1.2 老佛心題，更要用心處理【111地特—人事行政（四等）】 2-6
2.1.3 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-10
2.1.4 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-13
【105地特—人事行政（三等）】 2-16
2.1.5 這個合起來，那個分開來，趕快寫出來【111高考—人事行政（三級）】 2-17
Topic2 考試院職權 2-22
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-22
2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-26
2.2.3 台灣的壓縮機跟日本的一樣稀少【104身特—人事行政（三等）】 2-30
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-34
2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-34
2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-37
2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-42
2.3.4 精實又效率，好聽又好用【111普考—人事行政】 2-46

Chapter3組織編制、員額規劃管理
Topic1 官職併立制基本結構 3-2
3.1.1 連廉政都考組編了，你人事的各位啊，愛注意捏～【110普考—法律廉政】 3-3
3.1.2 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 3-6
3.1.3 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 3-10
3.1.4 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 3-13
Topic2 組織編制 3-18
3.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 3-18
Topic3 員額管理 3-22
3.3 人事主管的日常（難關）之一【111地特—人事行政（三等）】 3-22

Chapter4考試
Topic1 初任公務人員考試 4-3
4.1.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 4-3
4.1.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 4-7
4.1.3 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 4-12
4.1.4 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 4-16
4.1.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 4-19
4.1.6 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 4-23
Topic2 公開競爭 4-26
4.2 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 4-26
Topic3 考試方法 4-29
4.3.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 4-29
4.3.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 4-34
Topic4 正額錄取人員vs.增額錄取人員 4-37
4.4.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 4-38
4.4.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 4-40
4.4.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 4-45
4.4.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 4-47
Topic5 公務人員考試五大特色（原則） 4-49
4.5.1 有特色的暗器【98退役轉任—人事行政（三等）】 4-50
4.5.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 4-54
4.5.3 你不是AI機器人，別只丟法條給我們【111地特—人事行政（四等）】 4-58
Topic6 考試的違規情事與處理方式 4-61
4.6 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 4-61
Topic7 公務人員升官等考試 4-66
4.7.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 4-66
4.7.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 4-70

Chapter5任用
Topic1 消極與積極任用資格 5-2
5.1.1 法理邏輯有意義，但硬啃死背就沒意義【111原特—人事行政（三等）】 5-3
5.1.2 撤銷任用不等於沒有積極任用資格【108地特—法律廉政（四等）】 5-7
5.1.3 這個加拿大國籍不便宜【110高考—法律廉政（三級）】 5-10
Topic2 初任人員任用的流程 5-13
5.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 5-13
【96普考—法律政風】 5-15
5.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 5-16
Topic3 考試及格、分發任用 5-21
5.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 5-21
Topic4 注意與查核 5-24
5.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 5-24
Topic5 試用、送審與合格實授 5-28
5.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 5-28
5.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 5-30
Topic6 任官（命）令 5-35
5.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 5-35
Topic7 調任與指名商調 5-37
5.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 5-37
5.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 5-41
5.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 5-44
【107身特—人事行政（三等）】 5-47
5.7.4 老梗也可以走不同路線【111普考—人事行政】 5-48
5.7.5 魔法師也是可以轉職的【109地特—人事行政（三等）】 5-52
Topic8 權理 5-56
5.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 5-56
5.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 5-59
Topic9 升官囉！ 5-63
5.9.1 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 5-63
5.9.2 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 5-64
Topic10 任用的原則（立法目的） 5-67
5.10.1 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 5-67
5.10.2 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 5-71
Topic11 迴避任用 5-75
5.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 5-75
5.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 5-78
Topic12 起身放炮 5-80
5.12.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 5-80
5.12.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 5-82
5.12.3 有意義也有限制的任用宇宙【111地特—人事行政（四等）】 5-85
5.12.4 回鄉之路，路迢迢【111地特—人事行政（三等）】 5-88
Topic13 留職停薪 5-92
5.13 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 5-92
Topic14 機要人員 5-96
5.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 5-96
Topic15 聘用人員、約僱人員 5-99
5.15 聘用約僱的佛心題，但只佛心一半而已【112退役轉任—人事行政（四等）】 5-99

Chapter6陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 6-2
6.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 6-3
6.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 6-5
6.1.3 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 6-9
6.1.4 跟組織速配的職能最重要【112退役轉任—人事行政（三等）】 6-12
Topic2 內陞與外補 6-16
6.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 6-16
6.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 6-20
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 6-24
6.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 6-24
Topic4 優先陞任vs.不得陞任 6-28
6.4 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 6-28

Chapter7俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 7-2
7.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 7-3
7.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 7-6
7.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 7-7
7.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 7-8
Topic2 任用動態與俸給 7-11
7.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 7-12
7.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 7-13
7.2.3 碰到佛心的題目，更要瞻前顧後別失誤【112高考—人事行政（三級）】 7-16
7.2.4 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 7-19
7.2.5 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 7-23
7.2.6 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-26
Topic3 俸給制度的特色與檢討議題 7-28
7.3 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 7-29
Topic4 待遇福利調整機制 7-33
7.4.1 這個城市難道叫佛心市【111地特—人事行政（三等）】 7-34
7.4.2 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 7-39

Chapter8倫理與服務法制
Section1 服務 8-2
Topic1 服務法適用對象 8-3
8.1 老蘇是不是公務員？【改編自101鐵特—財經政風（員級）】 8-3
Topic2 應遵守之各項義務 8-6
8.2.1 認真上班是義務，健康上班是權利【108地特—人事行政（三等）】 8-7
8.2.2 兼職要說明、還要討論【109身特—人事行政（四等）】 8-11
8.2.3 會一直潮（吵）下去的兼職話題【改編自110高考—人事行政（三級）】 8-14
8.2.4 你們家司長真的有在辦公室嗎？【102鐵特—財經政風（員級）】 8-17
8.2.5 科長好樣的，一轉身就過人了【改編自104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-19
8.2.6 不要一看到高大上，就覺得其中必有男盜女娼【111地特—法律廉政（四等）】 8-22
8.2.7 不能說我不要的個人見解【112普考—人事行政】 8-24
Section2 廉政倫理規範極簡版 8-28
Topic3 廉政倫理基本概念 8-28
8.3 免錢的最貴【100普考—法律政風】 8-28
Section3 行政中立 8-31
Topic4 中立法適用與準用對象 8-32
8.4.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 8-32
8.4.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 8-35
Topic5 應為行為與禁止行為 8-38
8.5.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 8-39
8.5.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 8-42
8.5.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 8-46
8.5.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 8-49
8.5.5 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 8-52
8.5.6 表面在管制你，其實也保護你【112高考—人事行政（三級）】 8-55
Section4 財產申報與利益衝突迴避法極簡版 8-59
Topic6 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 8-59
8.6.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 8-59
8.6.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 8-63
8.6.3 三種角色一起衝衝衝【112普考—人事行政】 8-67

Chapter9考績
Topic1 考績委員會 9-2
9.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 9-3
9.1.2 一條鞭的宇宙，很特別【102退役轉任—法律廉政（三等）】 9-6
Topic2 考績基本架構 9-9
9.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 9-10
【102高考—法律廉政（三級）】 9-14
9.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【改編自104地特—人事行政（四等）】 9-14
Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 9-19
9.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 9-19
9.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 9-22
Topic4 考績的功能與相互關係 9-28
9.4.1 差異好像不太大，有點給他小尷尬【111普考—人事行政】 9-29
9.4.2 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 9-32
9.4.3 考績連動著很多宇宙【112普考—人事行政】 9-36
9.4.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 9-39
Topic5 考績懲處權行使期間 9-43
9.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 9-43

Chapter10懲戒
Topic1 懲戒基本架構 10-3
10.1.1 懲戒又擱來大修＠＠【109高考—人事行政（三級）】 10-4
10.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 10-7
【108退役轉任—人事行政（三等）】 10-11
10.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 10-13
10.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 10-16
10.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 10-20
Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 10-23
10.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 10-23
Topic3 救濟 10-26
10.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬—高考level】 10-26
Topic4 懲戒與刑事 10-30
10.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 10-30
Topic5 懲戒與懲處 10-32
10.5.1 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 10-32
10.5.2 兩者要比三個面【111普考—法律廉政】 10-37
10.5.3 行使期間也可以比一比【110普考—法律廉政】 10-40
10.5.4 越比越難了【111高考—法律廉政】 10-42

Chapter11訓練進修
Topic1 保訓會與總處對於培訓業務的分工 11-2
11.1.1 保訓會與總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 11-3
11.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-6
Topic2 訓練類別 11-10
11.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 11-11
11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-14
Topic3 進修 11-17
11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-17
11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-19
11.3.3 別人是三宅一生，我們是學習一生【111地特—人事行政（三等）】 11-23
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-27
11.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-27
11.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 11-32

Chapter12權益保障與協會
Section1 權益保障 12-2
Topic1 保障法適用與準用對象 12-3
12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3
Topic2 實體保障項目 12-5
12.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 12-6
Topic3 救濟標的區分與程序 12-9
12.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 12-9
12.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-12
12.3.3 制度性保障，讓我想一想【107地特—法律廉政（三等）】 12-16
12.3.4 可以打，但要說理由再開打【111普考—法律廉政】 12-19
12.3.5 時空環境不同，這句話真的好用【111地特—法律廉政（四等）】 12-22
12.3.6 不服可以打，但先想態樣【109高考—法律廉政（三級）】 12-25
12.3.7 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 12-28
12.3.8 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-31
12.3.9 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-35
12.3.10 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 12-38
Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-41
12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-41
Section2 協會 12-45
Topic5 協會基本架構 12-46
12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-46
12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-51
12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-55
12.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 12-60
Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-64
12.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 12-64

Chapter13保險退休撫卹
Section1 保險 13-2
Topic1 保險基本架構 13-3
13.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 13-3
13.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 13-8
Section2 退休 13-12
Topic2 現行退撫法的申辦程序 13-13
13.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 13-13
Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 13-17
13.3 跨世代同堂，好不溫馨【改編自108高考—人事行政（三級）】 13-23
【108退役轉任—人事行政（三等）】 13-27
Topic4 18％優惠存款制度 13-28
13.4 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 13-28
Topic5 剝奪或減少退離給與 13-33
13.5 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 13-33
Topic6 防肥貓條款 13-36
13.6 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 13-36
Topic7 人在天堂，錢財家人享 13-40
13.7 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 13-40
Topic8 資遣 13-43
13.8 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 13-43
Section3 撫卹 13-47
Topic9 撫卹基本架構 13-47
13.9.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 13-48
13.9.2 撫卹金計算【100普考—人事行政】 13-50
Section4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要焦點 13-54
Topic10 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要架構 13-57
13.10 多幫自己留點錢準沒錯【筆者自擬—高考level】 13-57

Chapter14綜合格鬥技題型
14.1 多焦點切換，注意別渙散【111高考—人事行政（三級）】 14-2
14.2 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 14-6
14.3 江湖在走，有些話不能說【111高考—人事行政（三級）】 14-11
14.4 讓他升、讓他升！【107地特—法律廉政（三等）】 14-15
14.5 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 14-18
14.6 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 14-22
14.7 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 14-26
14.8 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 14-31
14.9 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 14-35
14.10 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 14-39
14.11 看起來很佛心，寫起來好誅心【112退役轉任—人事行政（四等）】 14-43
14.12 停職、休職的三層面混戰【112高考—人事行政（三級）】 14-46

 

作者序

　　不只修法，連考科變革我們都一起遇到了。

　　雖然現行考銓制度的命題大綱並沒有太大的變化，但公共人資管理已經獨立成另外一個科目了，預料現行考銓的命題趨勢可能會偏重在：評鑑考生對於人事制度與法規的熟稔度、靈活運用度，甚至銓敘部等相關主管機關的實務見解都會被涵蓋進來。

　　不過，現行考銓仍然可能會考出和公共人資連動的相關觀念；就算現行考銓題目沒直接考出公共人資，但還是可以在評述、結語這類容許自我發揮且無標準答案的論述上，適度將考銓法制和公共人資連動起來，使閱卷老師知道你是個讀活書、懂得融會貫通的考生，而且這就成功展現了你具備我們國家對於公共人資管理者所需要的關鍵職能。

　　既然你我應該都同意，這兩科彼此之間是密切的連動關係，所以請大家千萬別聽信這個網路傳說：「普考／四等只考公共人資概要，又不考現行考銓概要，公共人資概要的命題大綱也沒寫到現行考銓，所以我們考普考／四等，就可以不用念現行考銓制度的人事制度跟法規內容了。」

　　這類的網路謠言在邏輯上有很大的問題。首先，我們可以從命題大綱對於公共人資概要的「專業知識及核心能力」，快速看到命題重點：

　　1.瞭解政府人力資源管理內涵及基本應用。
　　2.瞭解政府人力資源規畫與招募遴選內涵及基本應用。
　　3.瞭解政府員工工作績效評估與管理內涵及基本應用。
　　4.瞭解政府人力資源訓練與發展內涵及基本應用。
　　5.瞭解政府整體性待遇管理內涵及基本應用。
　　6.瞭解政府友善工作職場與勞資關係內涵及基本應用。

　　再加上該命題大綱的備註欄寫道：表列命題大綱為考試命題範圍之例示，惟實際試題並不完全以此為限，仍可命擬相關之綜合性試題。

　　大家應該不難想見，就算命題大綱裡完全沒提到現行考銓制度這些字，難道就能完全保證：絕對不會考你現行考銓制度對於以上這些人資管理面向的人事制度和法規？而且別忘了，我國對於公共人資管理的實務運作和執行，幾乎都是依照人事制度和法規來運行的。例如總員額法管理體系對策略性人力資源管理、考試法對招募遴選、任用法對人力配置與運用，實在太多例子了，不一而足。

　　再者，從職能觀點來觀察，普考／四等特考考上之後，大部分同學會擔任人事行政職系相當委任第三職等的辦事員，也就是基層人事行政工作者，這群體中當然也包括了高考／三等特考考上的薦六人事科員，而人事行政基層工作和職能要求，當然要瞭解且能運用人事法規，也就是現行考銓制度的觀念核心，並且將公共人資學理跟人事法規實務相互結合、運用。相信這也是出題老師的初心。

　　從以上兩點來看，相信我們都不會認為：普考／四等特考的公共人資管理概要，絕對不會考現行考銓概要相關的觀念。

　　鑒於以上兩者相互連動的趨勢，我們在這本現行考銓解題書、還有未來會出的公共人資解題書的擬答當中，會盡可能將兩者的觀念在擬答中適度調和，除了幫助大家縮短摸索的時間之外，更希望大家在攻讀輸入、申論輸出時，都能將兩者的邏輯觀念連動起來、融會貫通，面對題目和未來的人事工作也能靈活應對、游刃有餘。

　　千萬別呆板地死啃書，又輕易陷入人云亦云的束縛。

　　記得，每個當下的思維、行動與態度，都正在形塑我們生命未來的高度和寬度。