潛水作業人員在職訓練制度規劃及核心課程製作-黃100年度研究計畫M301

　　潛水作業必須透過團隊之分工與合作來達到效率提升與勞工安全保障，執行程序必須仰賴完整的作業計畫與建全的管理。國內職業潛水作業之技術與經驗，經過二十年的發展已漸累積出基本雛形，雖有勞工安全衛生教育訓練規則，但在人員知識與技術的需求標準仍有進步空間。

　　目前多由潛水承包商依法指派潛水作業主管擔任現場行政業務，但在權責上無法貫徹統籌管理。國際上現場實務皆指定專業技術領導人，此領導者往往由潛水總監來擔任。為落實作業現場勞工安全管理，宜增設潛水總監全程負責技術性指揮，與潛水作業主管職權分工，達到最高之安全保障。

　　職業潛水員屬特殊技術之勞工，應透過適時之特殊教育訓練，使其獲得最新知能等資訊。國內現行法規要求雇主需每三年對潛水勞工施行至少三小時的在職訓練，然而現有市場上多數為無固定雇主之潛水勞工，缺乏在職回訓機制及潛水員學習新知之機能。為落實潛水勞工在職教育訓練，宜規劃統籌辦理在職回訓制度；另原規定三小時訓練時數似乎偏低，建議應朝至少八小時規劃。

　　本研究共完成7種核心教材供潛水人員參考，包含(1) 潛水醫學(一)：氮迷醉與氧中毒，(2) 空氣潛水檢點與作業流程，(3) 空氣潛水作業計畫，(4) 海洋環境與潛水，(5) 海洋物理與潛水，(6) 水面供氣空氣潛水作業，及(7) 空氣潛水氣體品質管理相關課程教材。此外，本研究製作水中呼吸站檢定項目的實作操作之DVD影帶及減壓艙操作教材，以期提供潛水員在訓練期間獲得更明確與深入之學習。