勞動社會學

增訂版序
自序

第一部　勞動社會學的理論與研究方法

第1章　導論
　一　序言
　二　勞動社會學的發展
　三　勞動社會學的研究方法
　四　本書涵蓋議題與核心觀點
　五　章節安排及用語
第2章　勞動理論及勞工的異化與認同
　一　序言
　二　資本主義社會的特性和階級觀點
　三　勞動者的異化與認同
　四　女性主義的勞動理論
　五　結論
第3章　被忽視的勞動
　一　序言
　二　再生產勞動
　三　非正式與非法勞動
　四　情緒勞動
　五　結論

第二部　勞動條件與勞動者的處境

第4章　台灣勞動力與勞動權益基本態樣
　一　序言
　二　台灣資本主義勞動大軍的形成與分布
　三　社會福利制度與勞動
　四　〈勞動基準法〉
　五　結論
第5章　勞心與勞力的分隔：勞動過程與勞動控制
　一　序言
　二　科學管理與去技術化
　三　順服與反抗
　四　性別、身體與勞動控制
　五　結論
第6章　分裂作為控制的手段：勞動市場的區隔
　一　序言
　二　身分取得觀點
　三　勞動市場區隔理論
　四　內部勞動市場與升遷
　五　結論
第7章　行行出狀元：勞動市場的職業結構
　一　序言
　二　職業與專業化
　三　職業結構的群體及收入差異
　四　性別職業隔離與解釋
　五　結論
第8章　工廠不是客廳：勞動安全與職業災害
　一　序言
　二　職業傷害與職業病
　三　職業災害的群體差異
　四　台灣的勞動安全制度與評估
　五　結論
第9章　婆婆媽媽的大事：家事與照護勞動
　一　序言
　二　家事勞動與性別分工
　三　母職的實踐與貶抑
　四　女性的婚育離職與再就業
　五　結論
第10章　組織內性別化操作與制度性矯正
　一　序言
　二　組織內的父權文化
　三　性騷擾與性別歧視
　四　工作平權的概念與實踐
　五　結論

第三部　勞動權益的捍衛與對剝削的抵抗
　
第11章　工作收入與性別差異
　一　序言
　二　工作收入的衡量及影響因素
　三　工作收入的性別差距及解釋
　四　薪資的性別不平等與改善機制
　五　結論
第12章　失業與大量解僱
　一　序言
　二　失業與勞動力低度利用
　三　失業的長期趨勢和群體差異
　四　大量解僱與國家介入
　五　結論
第13章　要發聲、也要行動：工會與勞工運動
　一　序言
　二　工會的出現與意義
　三　勞工運動與工人抗爭
　四　勞動三權的法律與爭議
　五　結論

第四部　全球化之下的彈性勞動與跨國移工

第14章 非典型受僱型態、工時與休閒
　一　序言
　二　新資本主義文化與勞雇關係的改變
　三　工作時間與非典型受僱型態
　四　休閒的意義
　五　結論
第15章 勞動力的全球流動與移工處境
　一　序言
　二　移工的政治經濟學
　三　移工引進的社會面向
　四　外籍女性移工
　五　結論

參考文獻

索引