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植物邏輯:耶魯大學商學院不教的53條企業成長法則

植物邏輯:耶魯大學商學院不教的53條企業成長法則

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內容簡介

  動物精神造成的非理性困境
  植物提供破解之法
  耶魯大學金融教授提出問題
  本書給出終極答案

  2013年,英國央行行長金恩提出:自2008年開始的全球性經濟危機還遠未結束。
  經濟大蕭條時代,小企業如何活下去並發展壯大?
  面對捉摸不定的市場,大企業如何度保持基業長青?

  本書是仿生經濟學權威專著,公司治理必備參考書。
  諾貝爾經濟學獎得主羅伯特希勒的《動物精神》從宏觀角度教你讀懂經濟危機的發生原理,本書從微觀角度帶你找到經濟危機中的發展出路。

  選擇本書的三大理由:

  ◎獨特視角:
  以生物學和經濟學的交叉學科——仿生經濟學為基礎,針對經濟危機中的企業發展提供專門策略。

  ◎簡單實用:
  打破繁瑣的學術專著論述模式,以案例加使用指導的簡明講述,最貼近非專業讀者閱讀習慣。

  ◎華人專享:
  仿生經濟學最早由日本經濟學家提出,經過國人學者的本土化發展完善,是最適合華人企業家運用的管理科學。
 

作者介紹

作者簡介

王汝中


  企管顧問、專欄作家。
  青創會 長期登錄創業顧問師。
  經濟部中小企業處 登錄輔導顧問師。
  中小企業協會 登錄創業顧問師。
  勞委會聘任創業顧問。

  規劃創辦新事業已超過120家,輔導各類企業轉型突破將近400家,足跡遍及台灣各縣市、大陸各省、東南亞地區。

  著有《不虧本的智慧》等書。
 

目錄

編輯序
前言

第一章 東風送暖,經濟復甦的春天就要到了
第二章 有些花草起的早--捷足先登,搶佔市場
第三章 有些花草會淘寶--即時推出核心產品策略
第四章 有些花草情未了--追情人一樣追顧客
第五章 有些花草要幫扶--管理要跟上
第六章 有些花草很俊俏--啟動人力資源的開關
第七章 有些花草學變身--給創新施點魔法
第八章 有些花草擅結夥--規模求來效益
第九章 有些花草永不倒--栽下品牌常青樹
第十章 些花草根基牢--企業文化是永動機
 

編輯序

向植物學習過冬:經濟「白堊紀」的野蠻生長


  隨著二〇〇八年的遠去,被打上「二〇〇八」烙印的經濟危機,似乎從人們的日常話題中逐漸退場。不過,經濟危機真的已經過去,企業的春天已經來臨了嗎?

  二〇〇八年諾貝爾經濟學獎得主保羅.克魯格曼在二○一二年出版的《蕭條經濟學的回歸》裡寫道:「二十一世紀嚴重經濟衰退無法避免,世界或將遭遇『失去的十年』。經濟蕭條從未遠離我們。」

  二○一二年入圍諾貝爾經濟學獎的羅伯特•希勒在二○一三年出版的《動物精神》中更進一步指出了人在經濟活動中的非理性「動物精神」使未來難以預測,即是經濟危機過去,非理性也會讓大蕭條重演。而解決之道只能靠政府干預,個人無能為力。

  二○一三年三月,英國央行行長金恩說:「自二〇〇八年開始的全球性經濟危機目前還遠未到結束的時候,全球經濟在未來相當長一段時間內仍將要面臨諸多的曲折與坎坷,而大家也或許要再過上很久,才能信誓旦旦地宣佈全球經濟危機已經結束。」

  沒錯,對於企業來說,這不是個好消息:也許,「冬天」將持續很久,甚至變成漫長的「白堊紀」,讓許多找不到出路的企業死在發展的道路上。

  他山之石,可以攻玉,傳統西方經濟學解決不了的問題,仿生經濟學卻有答案。經濟危機在宏觀來看是災難,在微觀來看,卻也暗藏發展的機遇,如何在經濟復甦的春天裡搶佔一席之地,從而引來新的發展高潮,將是每個企業的願景和目標。心動不如行動。在新的機遇面前,那些經歷了嚴冬考驗,堅強生存下來的企業,做好出擊的準備了嗎?如果需要參考和借鑒,不妨翻開本書,將會得到很好的啟示,為你的經營和管理提供一些有益的幫助。

  許多植物看似柔弱被動,卻有著比動物更加強韌的生命力,即使在寒冷的冬天,也能用最適合自己的策略和方法,生機勃勃地「野蠻」生長。本書介紹了大量的植物生存法則,並以此對企業的經營之道和生存之道進行啟迪。

  本書借鑒植物的生存特點,從九大方面總結出企業在市場、產品、顧客、人才、制度、管理、創新、規模、品牌和企業文化上應該遵循的法則和掌握這些法則的訣竅。通讀本書,會給你提供企業經營和企業管理的獨門絕技,讓你在經濟復甦的浪潮中,領先一步,占盡先機,贏得主動。可以說,本書是你經營企業、創業立業的可靠軍師、智慧參謀、點子倉庫。

  翻開本書,你會明白:為什麼向陽花早逢春?竹筍為什麼未出土時先有節?梅花為什麼在冬天怒放?桃李無言為什麼下自成蹊?不僅如此,你還可以從迎春花、冬小麥、水葫蘆、蒲公英等植物身上領會如何開拓市場、佔領市場、鞏固市場;從蘋果、地瓜、桑葚、紅柳身上學會如何打造自己產品的競爭力;從洋槐、梧桐、含羞草、榴槤、板藍根等植物身上悟出如何吸引顧客,贏得顧客喜愛和信任,並牢牢抓住顧客的心;從藤蘿、向日葵、芸豆等植物身上參透制度的重要和管理的奧妙等等。還有很多植物在人才使用、產品創新、規模效應、品牌管理、企業文化建設上,也能夠給予你足夠的借鑒和引導,幫助企業走向成功。

  同時,本書還列舉了許多的企業經營案例,並給予了詳細的理論分析和闡述,生動有趣,鞭辟入裡。透過活生生的事例和深入淺出的道理,為企業的經營者提供全面的參考和建議,並提出了切實可行的策略和方法。

  本書既新穎有趣,引人入勝,又詳細實用,是創業生財、企業經營管理的參考書。當然,經濟「嚴冬」中的發展非一招一式所能奏效,但能給讀者哪怕一點一滴的啟迪,也是本書完成的一大善舉。

前言

以植物生長之「智」破動物經濟之「局」


  美國作為本輪全球金融危機的始發地,在經歷過去五年的去槓桿化、政策刺激以及自身經濟結構調整之後,經濟開始出現了明顯的復甦態勢。

  隨著世界從極冷回暖,由悲觀而逐漸走向樂觀。
  難道世界經濟狀況真的一夜間好起來了?

  這是個難以捉摸的命題,也是一道冰冷至極的逼問。在經濟蕭條的時候,整個世界大約投放了25%的GDP資源進行經濟拯救,雖然目前市場依舊蕭條,購買力還很疲軟,但隨著各國政府拉動經濟的各項政策逐漸落實到位,金融行業進一步擺脫困境,逐漸穩定;能源和日用生活品行業率先復甦,整個世界經濟正在觸底反彈。那些熬過了嚴冬,嗅覺靈敏的企業,似乎已經感受到了春的氣息,就像那位雅士看到了梅花開放就知道春天就要到來一樣,開始克服各種困難,精心準備,期待迅速崛起。

  可是,《動物精神》的作者,耶魯大學金融學教授羅伯特希勒提醒我們,只要在市場中的人還有非理性的「動物精神」,即使經濟看起來有回春的跡象,危機卻始終不會遠離我們。他說,只有政府充分運用「看得見的手」來調節市場,完善機制,才能多少避免悲劇重演。可是,作為企業,面對這樣的市場,又當何去何從?羅伯特希勒沒有告訴我們。實際上,不僅耶魯大學商學院不教,在整個現代西方經濟學中,面對這個問題,沒有誰能為企業提供任何靈丹妙藥。

  好在東方的文化中有「道法自然」的哲學,東方經濟學學者提出了「仿生經濟學」,讓企業在嚴苛市場環境下的生存發展之路中看到一線光亮。

  仿生經濟學認為,市場經濟的發展也如同自然演化,講究物競天擇,適者優者存活。所謂適者和優者,就是能夠猜中經濟風向轉變,快速銷售、壓縮庫存、儲備現金、伺機出動;而劣質汰者則抱殘守缺、錯失良機,最後只能失敗。事實上,這一過程,類似於植物的生長進化。他們躲避了資本縮水,儲備了必要資金,為下一次經濟高峰的到來做好了準備,最終讓未來的經濟能夠更健康地逾越此前的高點,迎接「創造性破壞」的雋永真義。

  運氣總是眷顧那些有準備的人,企業經營也是如此。只有那些在經濟嚴冬中頑強堅守,並主動觀察市場,預測市場未來走向,時刻捕捉經濟復甦資訊的企業,才能贏得先機,成為經濟春天的新寵兒。

  本書用植物仿生經濟學的原理,探討在新的機遇面前,那些經歷了嚴冬考驗,堅強生存下來的企業,如何向各種植物學習,練就一身企業經營之道。動物經濟的迷局,植物邏輯可一一破解,一草一木都會給你提供企業經營和企業管理的獨門絕技,讓你在經濟復甦的大潮中「野蠻生長」,領先一步,占盡先機。
 

詳細資料

  • ISBN:9789865699055
  • 叢書系列:休閒生活叢書
  • 規格:平裝 / 253頁 / 16.5 x 21.5 x 1.27 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

策略46

櫻桃好吃樹難栽——維護品牌從小事做起


品牌建設是個長期而艱巨的工程,維護一個品牌,需要從日常做起,從小事做起,堅持不懈,持之以恆。人們常說,櫻桃好吃樹難栽,一個品牌建立起來不容易,毀掉卻是不費吹灰之力。一件小小的事情處理不慎,就可能令企業辛辛苦苦打造出來的品牌變成了過街老鼠,給企業帶來滅頂之災。

【植物精靈】
櫻桃號稱百果第一,富含其他水果所缺少的鐵,但它很難栽種,所以人們都說「櫻桃好吃樹難栽」。

相傳,黃鶯和櫻桃從小在一起長大。黃鶯深深愛上了櫻桃姑娘,可是櫻桃姑娘卻愛上了春天從此飛過的黃鸝。黃鸝是一個俊俏青年,但是生性風流,見一個愛一個,得到櫻桃後沒幾天就棄她而去。櫻桃苦苦等待黃鸝能回到她的身邊,每年都會把自己鮮紅的心捧出來,希望以此喚回黃鸝的心。黃鶯見此很痛苦,就假冒黃鸝來啄食櫻桃的心。沒想到被櫻桃發覺了,她就在心裡藏了一個堅硬的小石塊,告訴黃鶯,自己永遠不會變心,不可能愛上黃鶯的。黃鶯不甘心,因此每年櫻桃熟了的時候,都來啄食。

一個好的品牌,就是一棵櫻桃樹。如何維護好品牌,企業必須從小事抓起,當企業短期的效益與品牌發生衝突時,企業應該立足於長遠,以品牌為重,盡量不損害品牌的形象。當然,任何企業在品牌初創時期,都面臨著短期效益與長期利益的痛苦抉擇,很多企業往往很難抵擋住短期利益的誘惑,難以處理好產品和品牌之間的平衡關係,為了獲取短期利益最大化,不惜犧牲品牌的長遠利益。最後,企業的品牌失信於市場和消費者,而遭到唾棄。

【案例現場】
福特汽車家喻戶曉,但發展之路並非一帆風順。因為文化水準不高,對管理一竅不通,自己卻非要承擔經營管理工作,導致創辦人亨利.福特兩次創業都失敗了。好在亨利.福特是個意志堅定、愈挫愈勇的人,不久,他又開始了第三次創辦汽車公司,這次,他汲取了前兩次的教訓,聘請汽車界著名的專家詹姆斯.庫慈恩斯出任公司總經理。庫慈恩斯上任伊始,就為公司制訂了一套完整的管理制度,並採用了當時世界領先的流水線作業,大大提高了福特汽車的品質和性能,提高了生產效率,使得「N」型和「T」型福特轎車很快就風靡全美,暢銷世界,第一次把福特公司推向了鼎盛。

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