三年後，你的工作還在嗎？：掌握關鍵職能，迎向工匠、總管與行腳商人的時代！

　　３０歲的你，升遷無望，薪資不漲？
　　４０歲的你，薪水跟１０年前一樣？
　　你想改變現狀？該如何啟動？

　　當螺絲釘？還是挑大樑？請重新審視自己的職場價值力！
　　學不會管理自己只能被管理！發現「自身職能」很重要！
　　幾個測驗，重點提示，讓你重新搞懂未來職場方程式。

　　隨著時代快速變化，大企業崩解，就業市場已經進入混戰時期。
　　用功讀書、取得高學歷，不再是領高薪、進熱門產業的優先門票。
　　你要的是人生職能重新抓周！
　　快速建立三種新時代的新職能思維和能力，迎接未來的世界！
　　絕對技能的工匠
　　整合資源的總管
　　掌握市場的行腳商人
　　３種未來最受歡迎的價值人才，你的思維Update了嗎？

　　本書教你，３年價值型人才養成計劃：
　　•Step by Step重新認清自己真正的職場戰力特質
　　•３種職能的策略、心態、與人際關係建立法，一次學會
　　•３種特質合體 ＝ 組成最小戰鬥核心團隊
　　•５個步驟，找出你內在的職場需求
　　•３年內扎實累積實力計劃表

　　國內外暢銷記錄
　　張國洋 + 姚詩豪
　　2014年1月出版《沒了名片，你還剩下什麼？》，
　　博客來一月商業理財新書榜第3名，
　　商業理財月榜ㄧ月54名，二月分37名。

作者簡介

姚詩豪 Bryan Yao

　　美國西北大學專案管理碩士，識博管理顧問共同創辦人，「專案管理生活思維」部落格版主。曾任紐約市環保署及多間上市櫃公司之專案顧問。擅長以詼諧的文筆以及理性的思維來探討生活中的大小事，文章常轉載於天下、商周、經理人與專案經理雜誌等媒體。與張國洋合著《沒了名片，你還剩下什麼？》

張國洋 Joe Chang

　　目前為識博管理顧問執行長、「專案管理生活思維」部落格版主，以及《專案經理雜誌》專欄作家。擅長專案治理、流程設計，與系統化思考。近年主要工作在於協助多家上市上櫃公司導入企業專案管理資訊系統。著有《PMP後，你下一步的養成計畫》，並與姚詩豪合著《沒了名片，你還剩下什麼？》

六七年級的困境與策略

一個被卡住的世代

你曾在年節前夕逛過大賣場嗎？結賬區長長的隊伍不說，大家的購物車又是滿得像不要錢一樣，不知要等到何年何月。正猶豫要不要把開始融化的冰淇淋放回去的時候，一條原本封閉的櫃檯突然開通了。這時候排在隊伍尾端的人，幾乎毫無疑問，會用最快的速度移動到新的隊伍，並且搶得領先的位子；而原本就排在前端的人多半不為所動，畢竟很快就會輪到自己。然而，原本在隊伍中段的人卻面臨了兩難：換到新隊伍為時已晚，喪失了先機，但若留在原處，卻得面臨著漫長的等待，這正式不少人當今面臨的職場寫照。

從2007年「專案管理生活思維」開站後，我們以管理學的觀點寫了些職場文章，收到許多網友的迴響與提問，部分網友信中也透露出職涯中那種進退維谷、騎虎難下的處境。透過Google Analytics以及Facebook的數據分析發現，這些網友的年紀多數介於25-45之間（所謂的六七年級生），男女各半，而且多數擁有高學歷，並從事專業的白領工作。這群人絕對不是職場上的魯蛇（Loser），卻對未來充滿著惶恐與不安：眼前的選擇似乎越來越少，卻不知下一步該何去何從。老實說，這樣的感覺我們不陌生，畢竟自己也是這個世代的一員。

那個曾經美好的年代

1990年台灣股市首次突破萬點大關，各行各業一片歡聲雷動，那時的我還只是個高中生，但有則新聞我印象，是報導某間證券公司的連清潔員都領到十多個月的年終獎金。那是個「台灣錢淹腳目」的時代，政府大興土木，到處一片欣欣向榮。隨後在科技業的強勁帶動下，台股於1997以及2000年再度站上萬點，分紅配股制度也衍生出一群令人豔羨的「科技新貴」。當時還在當兵的我，常聽到周圍的親朋好友誰又領了幾百萬的分紅，或者某人身價高達千萬以上的八卦，而且周圍很少人沒在炒股票的！雖然當時的我仍過著數饅頭的軍旅生活，不過我知道等在面前的是一個朝氣蓬勃的職場，很期待自己能儘快投入，跟大家一樣快快累積財富！

終於在千禧年正式踏入職場，卻隱約覺得市場的榮景與我的荷包似乎沒有直接關聯，當初開心踏入科技業的同學們也反映出類似的失望。只不過，比我們早個四五年進公司的同事，與我們這群六年級生之間卻存在極大的財富鴻溝。有次竹科一位與我同年的客戶告訴我，在公司光看員工編號就可以估算出身價，五年級後段班的前輩雖然只早我們幾年進公司，但身價至少多一個零。