別讓無效努力害了你

　　人們往往關注於一萬小時天才理論，
　　卻忽略了這一萬小時的具體內容，
　　那就是「正效努力方法」。

　　累死你的不是工作，
　　而是錯誤的工作方法！

　　如果工作必須折騰，
　　也應該折騰成你想要的樣子。

　　請停止盲目的努力，
　　用效率管理、清晰思維，重新再設計你的人生！

　　◆別讓無效努力害了你！
　　▍只有跟對人，才能做對事
　　▍在吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己
　　▍停止盲目努力，你的人生需要再設計
　　▍你可以不喜歡自己的上司，但一定要讓他喜歡你
　　▍累死你的不是工作，是工作方法
　　▍一針見血比模稜兩可更受歡迎
　　▍當你足夠優秀，世界才會對你公平以待

　　◆這本書會帶給我什麼收穫？
　　對於即將步入職場的人，它會讓你知道，你面對的將會是什麼樣的環境；
　　對於已經在職場打拼的人，它會像一盞明燈，在你迷茫得不知如何繼續走下去時，為你照亮前方的路；
　　對於自認為已經拼盡了全力，卻還是達不到預期效果的人，它會讓你明白，你的潛力遠不止於此。

　　知名暢銷作家葛拉威爾在傳奇著作《異數》提出「一萬小時努力法則」，
　　但光是練習一萬小時是不夠的，還必須注意這一萬小時的「具體內容」，
　　亦即必須要有「正確且有效的努力方法」。

　　★近10年第一線職場經歷
　　作者在競爭激烈的外商企業界打滾近十年，在險惡的職場環境中，她悟出了屬於自己的一套規則：你自以為的極限，不過是其中一個很小的坎，只要你有勇氣跨過去，迎接你的將是「更上一層樓」。永遠不要給自己設限，也永遠不要妄自菲薄，他人對你的看法都不重要──重要的是，你如何定位自己。

　　★38則最寫實的人生情境
　　體會過職場百態，作者親眼看過太多人因能力不夠，又或是懷才不遇而無法受到重用。我們雖然無法改變客觀條件，但可以增強主觀能動性；優秀的人從來不會輸給情緒，傑出的人都懂得高效努力。只有方向清晰，採取正確的努力方法，辛勤才能開花結果。

　　★最貼近生命的世道智慧
　　很多時候，艱難的處境會讓我們意志衰退，會讓我們對現實屈服、妥協。但與此同時，這也是給我們的考驗──能否堅守本心、不忘初衷，是每個人都要面對的難題。其實，困境的難度對每個人來說雖然各不相同，但多一份堅持，少一些妥協，你的夢會更近，你的人生也才能不留遺憾。

　　作者瓊華現任職於外商企業，她用38則最寫實的人生情境，娓娓道出自己近十年的職場經歷，有明爭暗鬥、有委屈求全、有白費工夫，也有跳槽榮升。在這個人人都載浮載沉的時代，她提出最一針見血的觀點：「先確定一個目標，並為之努力奮鬥，因為時間不會辜負每一個認真對待它的人。」她認為，如果你做什麼事都想著將就，那麼，你遲早會接受世界對你的將就。她說：

　　──高學歷不等於高能力，名校背景不代表你更出色。學歷只代表過去，它只能證明過去的那個你很出色，而當你換了一個征途，就要面對新的開始。

　　──從小到大，我們有過很多夢想，但無論你的夢想是什麼，重點不是想，而是做──否則，你想的那些事真的就成了夢。

　　──做言語上的矮子，行動上的巨人，你才會成為真正的職場達人。

　　──這個世界根本沒有什麼一蹴可幾，也沒有什麼一夜成名，所有的高手都是百鍊成鋼。努力很簡單，也很實在，它根本不是豪言壯語，也不是誇誇其談，就一個字：做！

　　──每個公司都是一座圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。再好的一份工作也總有讓你想辭職的瞬間，再溫柔的老闆也總有讓你想揍他的衝動。但是，我們仍然對未來抱有希望——既然不想只做那個被規則約束的人，那就行動起來吧，時光不會辜負每一個認真待它的人。

　　──我們的生活需要追求極致，我們的工作也需要追求極致。能做到100分，就不要只做90分，當你總想著90分就足夠了，可能最後你連60分都拿不到。

強力推薦

　　雖說「選擇比努力還重要，努力讓選擇多更多」，但「無效努力不如停看聽，選對池塘才能釣大魚。」──謝文憲（知名講師、作家、主持人）

　　高效聰明人用乘法思考，精準執行，不浪費傻力氣。低效愚鈍人用加法做事，盲目瞎忙，累到昏天暗地。請停止愚鈍的無效努力，立刻開啟聰明高效執行力。──紀坪（斜槓青年代表、知名作家）

 

作者簡介

瓊華

　　中國海洋大學工商管理碩士，現於外商企業任職，煙台作協會員。
　　曾出版合集《願歲月溫柔，往事可回首》、《你可以退縮，但你要有承擔未來的勇氣》等。

 

初入職場就想追求高薪？
 
曉秋在臉書上跟我抱怨，說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入。她還跟我算了一筆那個大哥的「帳」：
 
根據晚上的客流量，平均一個小時就有十個顧客，一天出攤四次，以每次三小時來算，那麼，每天就有一百二十個人來買他的紅豆餅。一個紅豆餅是十五元，一天的收入是一千八百元，一個月下來，他的收入就超過五萬元。
 
說罷，曉秋拍了她這個月的薪資單傳給我，實發那欄是用紅色線條標註的，我看數字是兩萬多元。
 
曉秋說：「妳看看，我讀了那麼多年的書，拼死拼活地考上大學，過了英檢高級─我英語說得比他好，電腦懂得比他多，可為啥他月收入超過五萬，我就只能拿到他的一半不到呢？早知道這樣，我還不如辭職去賣紅豆餅呢。」
 
我便問了她三句話：
 
1. 你能每天五點就起床準備食材嗎？
 
2. 你能忍受寒冬臘月和酷暑炎夏在室外站十二小時嗎？
 
3. 你確定你做的紅豆餅一定就比他做的好吃嗎？
 
曉秋在那邊停頓了一會兒，回覆了兩個字：不能。
 
事實上，我可以理解曉秋的心情，畢竟我也是從那個階段走過來的。大學畢業後剛開始找工作時，我也是職場菜鳥，履歷表上的工作一欄，素淨得好像一位未施粉黛的醜女孩。
 
那時，我們沒資格和公司談報酬，甲方給我們多少，我們就拿多少─即便少得只夠支付房租，也必須接受。
 
套用經濟學上的理論，如今的職場可是買家市場。作為賣家，我們只能用心挖掘和經營自身的潛質，不斷提高市場競爭力，盡心盡力地服務好買家，進而從新賣家一步步攀升為皇冠賣家。
 
現在的曉秋就是新賣家。剛找到工作的時候，她也是欣喜萬分；領到第一個月的薪水時，她還很興奮地請我吃了一頓。當時因為盛情難卻，我於是狠狠地削了她一頓麻辣火鍋。
 
曉秋在臉書上跟我抱怨，是在她轉為正職後的第三個月。
 
職場的新鮮感在悄然退卻，對她而言，現在的工作枯燥、乏味，沒有技術可言，每天在椅子上坐八到十小時，搞得她看到那張椅子就怕。她說，自己最期待的就是年節假日和每個月發薪水的那一天，但每一次都會讓她失望。
 
她的失望，源於她認為自己的付出和收穫不成正比。