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#你下班了沒?不是你不夠努力,是你少了點狠勁

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OKAPI 推薦

  • 離群者俱樂部//聚眾的喧嘩:崴爺

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  • 【9月讀書日 X 作家連線】本月作家─崴爺

    文/崴爺2019年09月27日

    \本月作家連線//真正的成功應該是能「隨心所欲」;而不是「身不由己」。我所認為的成功是:讓自己的能力比慾望強、讓自己的慾望比能力少。能去做自己想做的事情;也可以拒絕自己不想做的事。 【舉手發問】崴爺,創業者/KOL/作家   寫創業的事、寫職場的事、寫人生的事。「我是崴爺」粉絲團,吸 more
 

內容簡介

低薪、苦高、情緒勒索!
崩世代前所未見的超高壓職場環境,
想下班不能只靠努力,還要具備「職場真能力」。
 
  四十歲大叔寫給「崩世代羔羊」的新職場運動,
  不再活得生存以上、生活以下。

 
  台灣最重要的一群人,
  每日超時工作,薪水卻超低!
  ——「崩世代」年輕人困境:低薪、苦高、人際壓力大。
 
  時間被綁架、情緒被勒索、薪資被凍結⋯⋯
  崩落的薪資、崩落的未來、崩落的自我價值感⋯⋯
  ——「被剝奪感」日漸加劇,人生被壓得喘不過氣。
 
  台灣年輕人一踏入職場就處在不景氣時代,
  社會階級流動停滯的現今⋯⋯
  ——你還癡心妄想靠「吃苦加班」就能出頭天?
 
  ◆致,該下班卻還沒下班的你:
  想下班,先搞懂比「努力」更重要的「職場真能力」◆

 
  :::以下職場狀況劇,你遇過嗎?:::
 
  這種老闆,常把「共體時艱」掛在口中,卻不知要「時艱」到何時。
  那種主管,把「升職加薪」當紅蘿蔔釣你,但等了一年還沒動靜。
  →慣老闆要的是你的奴性,好老闆要的是你的能力!
 
  還有種假閨密,你以為是私下悄悄話,卻被對方暗作對付你的「籌碼」。你給他一塊玉,他回你一塊磚,還拿這塊磚敲你腦門!
  →假閨密難看透真實內心,因為他不會真的和你交心!
 
  多少「熱血羔羊」還沒摸到夢想的邊角,就被「惡/餓狼」吞了?
  多少「胸懷大志」的追夢人,輸給了不入流的「小手段」?
 
  該繞的路、受的傷、吃的苦,
  硬底派大叔崴爺都已經歷一輪。這次,他寫下:
 
  ▍給羔羊們最實用的新職場法則,
  ▍35則防踩雷、補底氣的生存之道!

 
  「為什麼熬到下班卻無法真正下班?」
  「為什麼總被笑面虎同事擺一道?」
  「為什麼無能主管的錯要我揹黑鍋?」
 
  是你努力不夠?是你遇人不淑?還是大環境出了問題?
 
  沒錢、沒資源、沒背景的「三無羔羊」,
  如何在險惡世道裡平安生存?
  你缺的不是努力,而是應付世界的手段!

 
  ►崴爺說:
  「如果害怕成為『壞人』,就無法讓自己更強大。
  所以別去管那些閒言閒語,只要無愧於心,我們好好地為自己而努力!」
 
  ►崴爺說:
  「在生活與職場上,想要『人不犯我』、『人見人愛』根本是神話。
  江湖走跳,害人之心不可有,良善的心,需要聰明的腦袋做後盾。」
 
  玻璃心無濟於事,惡人還是直挺挺地擋在路上,
  重建「職場新道德」,擺脫「奴你千遍不厭倦」的陳腐迷思,
  學會見招拆招,才是存活之道。
 
  職場必知!新道德運動——
 
  1.別太相信交情,要相信人性
  良善的心,需要聰明的腦袋做後盾。懂得人性,你才不容易被騙
  2.要會裝傻,但不能真傻
  你可以有「主張」,但不用「急形於色」,還沒站穩別搶當炮灰。
  3.不用當「第一」,要成為無可取代的「唯一」
  高CP值的乖乖牌太氾濫,價值型的人最難被取代。
 
名人推薦

  ——新生代熱血推薦——
  Blaire左撇子|溫暖系YouTuber
  又仁|全方位創作藝人
  周信佐|新媒體創作人
  威廉(精神科觀察日記)|新銳作家
  郝慧川|新生代療癒作家
  黃山料|一件襯衫創辦人
 
  ——高年級有感推薦——
  田定豐|種子音樂創辦人/作家
  黃益中|熱血公民教師
 
  (按姓名筆劃排序)
 

 
 

作者介紹

作者簡介

崴爺


  創業者/KOL/作家
 
  寫創業的事、寫職場的事、寫人生的事。「我是崴爺」粉絲團,吸引超過21萬粉絲。2016年至今,已出版過三本書。
 
  2019新書「#你下班了沒?」,崴爺要寫給在職場浮沉、看不見明天的上班族,幫你在無解的時代,找到出口;在「自我」和「現實」中取得平衡。
 
  2016年出版 《再見,朝九晚五》
  2017年出版 《我為我工作》
  2018年出版 《外掛人生》
 

 
 

目錄

推薦文——下班與否?是態度!
推薦文——謝謝你,把我從挫敗感裡拉了一把
 
Part1 #上班教我的事
靠譜,是最低成本的社交方式
靠顏值紅得快,實力派撐得久
閉上眼睛翻白眼
人際距離,是種禮貌、是種情商
與其當憤青,不如努力做奮青
貴人,不是用「跪」來的
少了應酬社交,活得更像自己
情緒,儘量慢半拍
當心職場三大惡人:渣男、戲精、笑面虎
慣老闆要的是你的奴性;好老闆要的是你的能力
 
Part2 #下班要學的事
職場生存,不能只靠CP值
不是你有錯,只是你太弱
好人偶爾也要施點黑魔法
別太相信交情,要相信人性
幫忙變踩雷,這種忙你別幫
你的善良,別太張揚
職場如後宮,只差沒鬧出人命
懂得人性,是職場基本功
沒有無聊的生活,只有無聊的態度
遇到人生低潮困惑,該怎麼辦?
別辜負了雞湯
羔羊們,你缺的是應付世界的手段
人們只想看好戲,不是真相
不是你不夠努力,是你少了點狠勁
你不去認真討好世界,世界也沒義務討好你
 
Part3 #職場之外的事
出來混,總是要還的
三十五歲前,你在職場上的重要功課
聽說你要創業
創業者,也是修煉者
網紅,應該這樣當
資源交換絕不是「賤賣自己」
創業前先看局:飛蛾撲火、敗局已定
離職創業,哪有想得那麼簡單
房子買或不買?投資自己更重要
你下班了嗎?
 
附錄——創業大不易,行銷靠自己:自己也能發新聞稿
附錄——創業大不易,行銷靠自己:找部落客做行銷
 


 
 

推薦序

下班與否?是態度!

資深行銷人 朱承天
 

  上班和下班,照理說是一個很容易判別的事情,不管是傳統製造業,服務業,還是電子業,金融業。通常還是有上下班打卡制度,所以,卡一打就上班,卡一打就下班。很容易的。
 
  就算是所謂的責任制,事情總有做完的時候吧?總有離開辦公室的時候吧!那就下班了啊!不不不,現在有網路遙控啊!加一個Line群組,可以追隨你到天涯海角,甚至到你的夢裡。永遠下不了班的惡夢。
 
  正因如此,「下班了嗎?」成了眾人重視的課題,也被認為是優良職場的指標之一。這次崴爺把這項議題當書名,應該打中不少上班族的心。然而這個議題,我以比崴爺還要資深的過來人來說,倒有一些思考模式可以分享給大家。
 
  首先,下班與否應該是一種心態。我在初出社會時,擔任媒體記者,分配好要跑的路線,我就覺得這是一個不會下班的工作。當你負責的路線,如果出了什麼事,難不成因為休假就沒你的事嗎?我負責的醫藥線,不管是火災,意外,政要生病,只要有事情發生,還是只能披掛上陣啊!
 
  接下來做公關,幫一個大客戶設立0800專線,當時,在討論管理模式時,我的客戶說:一天24小時都會有人在喝我們的飲料喔!我心裡明白,如果發生甚麼食安問題,那可是不管你下班了沒啊!
 
  再後來做行銷做品牌,範圍一度擴大到全中國大陸,管理幅度也大幅增加,工作時間更是全年無休。只要有事情發生,不用別人找你,你自己就會立馬衝到事發現場了。
 
  除了上述似乎是侷限在危機處理上,其實,只要投入一個行業,我的心態肯定就是全年無休了。不會因為下班就對於客戶的新聞視而不見,休假時經過客戶的餐廳也會多看兩眼是否滿座;自己管理的商場,自己休假日去也像當值,連別人的商場也都會順便做一下市調。我曾在香港維多利亞港欣賞夜景時,發現放眼望去的霓虹燈招牌,有四個是自己的客戶,馬上掩蓋了港灣其他的景色。

  直到現在,我基本上已經從職場上退休,卻仍然對於零售市場極為投入與關心。所以連去歐洲Long stay,拍照也好,行走也罷,都以零售市場為主,還可以寫出德國市場遊這種零售筆記書。
 
  有人說,喂!你不累嗎?難道永遠都不能放鬆嗎?那就要討論另外一個議題了。你有喜歡自己的工作嗎?如果是喜歡的,可以把興趣、學習、工作、生活都融合一起,何須計較哪時下班呢?也就是說,我前面提到的種種工作,不是老闆規定或客戶需求,是自己心裡想要而已。
 
  這是指戰略層面的意義。不是真的要完全無法切割。而是在這些生命不同的向度中,能不能有效互相影響且安排妥當的課題。很多事情,不是只建立打卡上下班的制度中。
 
  進一步說,下不了班就只好加班。大家都在加班,到底為什麼呢?很多加班其實是無效力,或是只對你的客戶有少少效力的事情,我們卻因為別人加班,或者是競爭者加班,我們不得不繼續加班。這得要深入思考後才能找到源頭,除非我們改變策略,找到藍海,跳脫無效加班的循環,方能解決問題。
 
  在歐洲或是美國很多大企業,一旦要休年假,不僅跑得不見人影,就算天塌下來都阻擋不了他的休假。奇怪的是,它們的競爭力卻依然很好啊!就產業結果來看,也沒有被淘汰啊!所以,不是只有下不了班這一個選項而已。
 
  崴爺這本書,當然不只提到上班、下班的定義,而是分享了很多職場上的體驗,看起來行雲流水,其中涵義有時卻很深,端賴是否能夠領悟而融會貫通。
 
  希望大家閱讀愉快。也帶來工作舒心。不管「你下班了沒」?都能夠領略箇中美好的滋味,成為生命中的重要養分。

  (*註:本文作者為崴爺第一位職場導師主管。曾任職浙江衛視子公司動漫專案主管、上海百腦匯總部品牌總監、生活工場營業及行銷經理、大江及台茂購物中心行銷經理。)
 
謝謝你,把我從挫敗感裡拉了一把

一件襯衫創辦人 黃山料

 
  第一次和你「約會」,我發現,擁有世俗成就的人,時間都特別寶貴,你只給我三十分鐘。
 
  直到三十分鐘過去,我告訴你:「你該走了。」
  而你卻說:「再十分鐘好了。」
 
  經歷了四次的「再十分鐘」,相差十七歲的兩個男人,在晚上七點,聊了七十七分鐘,吃了一頓七分飽的晚餐,約好七天後,再碰面一次。
 
  和對的人相處,是不計較歲月的,
  不論是你我的年齡差距,或是此刻相處的時間。
 
  我們很投緣。
 
  我是黃山料,那時二十五歲,出社會後啊,職場裡混得一塌糊塗,帶著臭名聲,狼狽地逃走,經歷許多挫折,我活成了一個沒自信的人,創業之後,我在幕後操盤自己的事業,低調得不敢聲張。
 
  曾經我是有夢想的,卻在面對現實後,熱情被熄滅;這些年斷了幾段友誼,失了幾次愛情,壞了自己生活。你卻在一見面的瞬間,就知道,我未來會發光。
 
  你經常細數我的優點,經常列出我的價值,知道我的市場競爭力,認可我的努力,你總說:「我相信你的潛力。」
  二十六歲生日那一天,你逼著我按下「建立粉絲頁」。
  我開始寫文章,分享自己的創業故事,我出了書,接了廣告代言,公司也越來越穩定,損益平衡之外,還清了負債,日子一天比一天精彩。
 
  日子久了,友誼是會淡的,但回憶都是真的。
 
  我們碰面的時間短了,聊天的次數少了,可我知道你太聰明了,總能讓自己過得好好的,也記得是當初的你,把我從挫敗感裡拉了一把,讓我更相信自己,才走到今天,堅定自己的理想,也喜歡上自己的樣子。
 
  這是給王明崴的一封信。
 
  也許我們在某些人的眼裡一文不值,
  但在其他人面前,卻會是無價之寶。
 
  謝謝你,讓我相信當初那個「不被理解的自己」。
  也終於,期待著未來,放下過去受傷的自己。
 

 
 

詳細資料

  • ISBN:9789576582196
  • 叢書系列:iRICH
  • 規格:平裝 / 224頁 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

▍慣老闆要的是你的奴性;好老闆要的是你的能力

◇◇◇新職場運動/挑老闆,堪比選優質對象◇◇◇
 
我的職場其中一站,在某電視台工作。這家電視台行銷部是業界出名的「魔鬼營」。這件事,我也是在辭職後才得知,否則在跳槽進去前,肯定再三斟酌。
 
當我跳槽前,曾在該電視台任職的友人,知道我即將要入坑,有點興奮又憂心地告訴我:「這部門離職率高得離奇,N年裡超過兩百人,主管異於常人啊,你可要挺住!」
 
啊~聽到這,崴爺心裡真想對著天空大叫:「祢~玩~我!」但為了五斗米,懷著忐忑的心情,我還是乖乖報到了。
 
第一天,我就被該部門主管找進辦公室「洗臉」。他開門見山地說:「我知道你在前公司混得還不錯啦,但這裡是XX電視台,你注意一點,一切照著我的規定走……」
 
崴爺當時已非剛出社會的菜鳥,很清楚這就是「下馬威」。初來貴寶地,我只好裝乖、賣萌、扮無辜地說:「好的,往後還要和副總多多學習。」副總卻冷不防地回了一句:「我幹嘛教你,你又沒付我錢!」看到這,你別害怕,這就是職場裡最真實赤裸的一面。
 
有次,電視台總經理在大會議上客套地誇我一下。回辦公室後,我的主管立刻變臉,將我訓了一頓,還「規定」我沒經過他的同意,不准再和總經理說話。我不懂這是什麼奇怪的規定,但有些人真的會像動物一樣,靠著張牙舞爪、四處撒尿維護自己的小地盤。
 
主管這兩次的態度,我心裡自然明白,這就是他職場生存的「套路」。
 
沒錯、沒錯,他是個只要「奴性」員工的老闆,「能力」在他面前是不重要的。
 

 
剛報到的前兩天,下班鈴一響,我開心地打卡下班。同事們卻以驚奇眼神與我對望。第三天,隔壁同事終於忍不住提醒我:「欸……副總沒下班,其他人是不能下班的,不然,副總會『不開心』。」
 
偏偏,副總好像不太愛回家,每天都拖到八、九點後才離開。最讓我驚訝的不是這個無理的潛規則,而是,大家竟然都默默地遵守了。
 
加班才叫認真,聽話才是好員工?
 
病態的職場文化,會產生一股力量,如同邪教洗腦般,讓你以為這是「常態」。
 
崴爺沒有為公司做牛做馬的偉大情操,在主管身上也見不到真本事。剛進公司不到兩個星期,我就決定給自己三個月的緩衝,時間一到馬上包袱款款、離職走人。

會員評鑑

4.5
1人評分
|
1則書評
|
立即評分
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Lv.9
4.5
|
2019/09/13

這是我第一本閱讀作者的作品,
我覺得是還滿推薦的,
把職場的一些心法,險惡跟看事情的角度,
都有搭配自己的例子或是可以讓人很明白的舉例去了解,
並有認同感,
算是很適合在地青年或步入中年的人參考,
至少短篇讀起來是讓人有收穫,也算是放鬆的散文

不過有個缺點,
這本書是適合想在職場安穩平淡過,不想太引人注目,
只想安穩上下班,平安度過的人閱讀.
不適合想站上頂端的人,
有些人或許會好奇怎麼有這種想法,
讀完後我自己跟我閱讀過的其他外國商業書去思考比較,
會發現這本書的心態跟做法,
是適合青年一開始不要變成犧牲品跟白老鼠,
是給中壯年不要在職場上迷思,
是偏向想走安逸路線的人閱讀,
並不是說這樣不好,
而是我相信職場裡應該不是所有人都認同這樣的基礎論調
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