天天爆殺 
今日66折 
◆命題新趨勢
本書乃根據考試院決議，以公務員任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避、財產申報為主要範圍，專業科目當中，「公務員法」是最容易突破的一科，只要方向正確，考個八、九十分以上，是很容易的事。當然，如果方向錯誤或使用「歷史上的法規」，考個一、二十分更是大有人在。所以慎選教材，是成功的第一步。
只要任用法、服務法、考績法、懲戒法、行政中立法熟悉，幾乎就可以立於不敗之地。如果再加強利益衝突迴避法、財產申報法，就可十拿九穩。至於請假規則、考績委員會組織規程、考績法施行細則、任用法施行細則、公務員懲戒判決執行辦法等附屬法規偶爾會出現1或2題，不必花費太多時間。
◆公務員法的意義
國家或公共團體事務之推行，固須組織一定之機關以掌理之，尤須設置一定之人員，以當其事。此類辦理國家或公共團體事務之人員，即為最廣義之公務員。
公務員如何考試？如何任用？其權利為何？義務、責任為何？自需有一定之法規為其準繩，而後選拔有道，任使有方。
所謂公務員法，即係規定公務員之考試、任用、權利、義務、責任等法規之總稱。此類法規即人事法規，依憲法規定考試院為國家最高人事行政機關，考試院下設考選部、銓敘部掌理考選、銓敘事宜，故公務員法規亦稱考銓法規。
◆公務員法的範圍
(一)人事行政的範圍，學者見解不一，茲據趙其文老師觀點說明如次：
1.人才之選拔：即如何遴選最優秀最適當的人才，來擔任各項工作。任何一個組織，均有一定的目標，亦必有其任務，同時，為使組織能新陳代謝，不斷的持續發展，必須有優秀的工作人員，分工合作，所以人才的選拔，實為人事行政的起步。
2.人才之運用：如何根據工作人員的專長，分配最適當的工作，並使其竭智盡慮，為組織奉獻一切，乃人事管理中最為複雜的一部分。
3.人才之鼓勵：不但使現已在職的員工樂於為組織效力，同時要吸引社會優秀人才，樂於參加工作，此與陞遷、待遇、考核等均有密切關係。
4.人才之培育：如何施以有效的教育訓練與經歷歷練，以發展人才和造就人才，乃人事行政之主要目的。現代科技發展，日新月異，各種行業均日趨專門化與技術化，同時關係錯綜複雜，所以工作人員除須具備執行工作必要的知識與技能之外，尚須不斷進修訓練，以吸取新知，接受新的挑戰。
5.人才之退休：即如何促進人才的新陳代謝，常保組織的青春活力。人事管理始於遴選而終於退休。一個人在服務一定年限之後，均須經「年老力衰」的階段，無法繼續任職，同時，組織為保持其旺盛的經營能力，亦不願老弱者夾雜於工作群中，通常給予相當的退休金，使其離開工作崗位，安享餘年。
(二)至於公務員法之範圍，一般言之，應與人事行政之範圍相當。惟人事行政之內容應屬「現行考銓制度」之探討對象，本書參照考試院決議，僅以任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避、財產申報與為主。
本書特色
◎名師指點考試關鍵，重點內容輕鬆掌握
本書根據考試院決議，以公務員任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避、財產申報為主要編寫內容。除說明上述內容的重點精華，並標示各章的頻出度提供讀者參考。
◎條文對照式題庫，分類彙整集中演練
作者針對公務員相關法規，精選近年考題搭配法規條文編成題庫，能立即演練與該條文相關的精選試題，切中考點，有效理解法規內涵。
◎公務員相關法規彙編，聰明掌握最新資訊
本書收錄與公務員法大意相關之法規條文，並貼心畫記條文重點所在，搭配法規QR Code連結至全國法規資料庫，檢視法規最新修正情形，隨時掌握最新資訊！
博客來
博客來
博客來
博客來
博客來
常見問題
線上客服
客服信箱
