勞動實務問題Q&A

Q2 最低服務年限
 
Q很高興被公司錄取了，但公司要我簽長約？合法嗎？
 
A如果符合勞基法第15 條之1 的情況下給予勞工相關的補償及訓練者，即為合法，否則該條款因違反強制規定則無效。
 
範例故事
 
社會新鮮人花甲終於當兵回來了，滿腹熱情的他開心地投入職場，也順利地被水星科技公司錄取，但公司要求花甲須服務滿2 年才能離職，不然就必須賠償違約金，請問這樣的條款是否適法？
 
說明解析
 
依據「勞動基準法」第15 條之11 規定：在簽訂兩款「最低服務年限條款」之情況始為合法。第1 款的情況，必須雇主在花費相當的金錢與時間成本培訓勞工，實務上較無爭議的培訓宜為專業的教育訓練或課程等2，而培訓費用必須由雇主負擔，為避免培訓出現成果後，勞工又遭其他東家挖角，使雇主培訓所花的心血與金錢付之一炬，該最低服務年限的約定才為有效。並且雙方約定的服務年限長短，必須視雇主所投入的時間及金錢成本而定，及勞工的替代性高低與否，倘若勞工的替代性較高，如一般行政人員，就比較難以最低服務年限來約束。因此，並不是全體勞工都可以一體適用最低服務年限的規定。必須是人力替補性、取代性較低的勞工才予以適用，例如機師、主播是比較常見於適用最低服務年限的職業。第2款情況是，經雙方同意約定服務年限，雇主同時提供勞工合理的補償，合理補償的方式得以給予勞工一定金額的簽約金，分期或一次給付都無妨。
 
另外，違約金金額的高低及約定的年限長短都可能影響最低服務年限的有效性，過長的年限或過高的違約金在實務上若有顯失公平的情況時，有可能遭法院判決酌減或無效。