情緒掌控，決定你的人生格局：別讓1%的情緒失控，毀了你99%的努力

Part 1突破思維：請遠離消極的思維模式
戒掉完美主義心態，你才不會那麼焦慮
比玻璃心更可怕的，是僵固式的思維方式
不要讓那麼多的可是，毀掉你那麼大的野心
不要害怕孤獨，因為它會讓你精神飽滿
總感覺自己沒什麼自信？那就多去積累成功經驗啊
不要讓這六種自動負性思維，偷走你的好心情

Part2有效溝通：高情商的人如何應對衝突
面對別人的頻繁否定，情商高的人應當如何應對
如果有人對你大吼大叫，如何做才能體現高情商
當你感到憤怒的時候，試試非暴力溝通吧
朋友心情不好的時候，如何安慰最有效
適當的自我坦露，能夠幫助我們更好地掌控情緒
和情商高的女孩打交道，是一種怎樣的體驗

Part3贏得尊重：你的善良，必須有點鋒芒
從今往後，我想做一個善良而又霸氣的人
面對不合理的要求，我們應當如何拒絕
適當地發怒，可以幫你贏得尊重
並不是所有的人，都喜歡被平等地對待
你是否具有被別人討厭的勇氣
我向那個給我負評的人，打賞了兩塊錢

Part4壓力管理：讓壓力變動力的管理秘訣
壓力真的是有害的嗎
目標管理：戰勝壓力的獨門絕技
時間管理：三條法則幫你輕鬆迎戰職場壓力
精力管理：三招幫你告別力不從心
跑步，在我狀態最差的時候拯救了我
失眠的時候，請接受身體內在智慧對你的提醒

Part5自我激勵：自我懷疑才是最大的阻力
如何充滿熱情地去做一份平淡無味的工作
如何從看似無趣的事情當中，獲得最大的收益
比起奮不顧身的辭職，我更讚賞溫柔的堅持
三個方法，幫助你更好地堅持去做一件事情
你必須足夠努力，才配擁有心流體驗
不要讓病態的野心，阻礙你及時休息

Part6心理自助：快速化解負面情緒的實用方法
在那個尷尬的時刻，我用這五個步驟化解了憤怒情緒
七個簡單好用的方法，幫你快速戰勝焦慮情緒
森田療法的智慧：七個方法幫你戰勝憂鬱情緒
心情總是莫名低落？那就用這六個方法來逗自己開心啊
六個神奇的問題，可以幫助你的心情由陰轉晴
三種超簡單的冥想方法，幫你重新煥發活力

 

自序

從現在開始，掌控你的情緒

　　想像一下，你早晨去上班的時候，在公司走廊看到了你的上司。你滿臉笑容，揮了揮手，向他打了一個招呼。但是不知道為什麼，對方卻沒有理睬你。這個時候，你會產生怎樣的想法？有何種情緒反應？

　　我曾經在課堂上問過不少學生，得到的答案也是千奇百怪。我將學生的答案分為了兩大類，一類是悲觀派，一類是樂觀派。

　　悲觀派的回答包括：糟糕，可能是我最近有什麼事情把上司給得罪了；完蛋了，我在公司沒有前途了；我總是一個不討人喜歡的人等等。悲觀派的情緒反應就是有些許憂傷，一上午都感覺心情沉重，或者是持續的鬱鬱寡歡。

　　樂觀派的回答包括：可能是上司正在思考問題，所以沒看到我；上司的視力不好，所以沒看到我；我長得太帥了，容易和別人產生距離感等等。因此，樂觀派並不會有什麼強烈的情緒反應，很快就會把這件小事給淡忘，然後精神飽滿地投入到一天的工作當中。

　　也許有人會說，萬一上司就是想透過不理睬你來表達對你的不滿呢？沒錯，的確也有這種可能。

　　然而，真正的樂觀派，絕對不是「把頭埋進沙子裡的鴕鳥」，對所有的危險信號故意視而不見。

　　一個真正的樂觀派也許會這樣想：「如果上司真的是因為對我有成見而不願理睬我，也並不能說明我一無是處，至少我曾在某些方面獲得過成績，證明了自己的價值。」

　　或者是，「沒有人會一直被鮮花所包圍，每個人在工作中都難免會碰到問題，只要我更加努力地去工作，一定可以重新贏得上司的青睞和好評。」

　　總之，無論發生什麼不好的事情，樂觀派總能努力調整自己的認知來掌控自己的情緒，從而更加積極地投入到工作和生活當中。悲觀派則很容易被負面想法和消極情緒所吞沒，表現得畏首畏尾、憂慮重重。

　　時間久了，能掌控情緒的人就會越活越成功，不能掌控情緒的人則會越活越失意。

　　上面這些內容，其實也反映了心理學當中「情緒ABC理論」所涉及的主要觀點。「情緒ABC理論」由美國心理學家阿爾伯特．艾利斯（Albert Ellis）所創立，他認為導致我們情緒後果（Consequence）的往往不是誘發性事件（Activating Event）本身，而是我們對這件事情的認知（Belief）。

　　換句話說，對於同一件事情，由於我們會採取不同的認知方式，因此會產生完全不同的情緒反應。正如同樣是看到半杯水，有的人會說：「太好了，還剩下半杯水！」有的人則會說：「太慘了，只剩半杯水了！」

　　也就是說，我們所感知到的這個世界到底是快樂的還是憂傷的，往往不在於這個世界本身是什麼樣子的，而取決於我們採用什麼樣的眼光（認知方式）去看待這個世界。

　　因此，如果想要更好地掌控情緒，關鍵就在於要積極地改變我們的認知，將偏悲觀的認知方式調整為更為樂觀的認知方式。

　　所謂樂觀的認知方式，在正向心理學之父馬汀．塞利格曼（Martin Seligman）的眼中，應當是這樣一種認知方式：將失敗或挫折看作是暫時的、特定的、由外在的原因所造成的，即「我最終可以透過自己積極主動的努力，來改變不太令人滿意的現實」。

　　而貫穿這本書的一條主線就是，透過幫助人們改變對某件事情的認知方式，從而達到掌控情緒之目的。

　　當然，「知道怎麼做」和「在現實中真正能做到」是有很長一段距離的。也就是說，要想更好地掌控情緒，僅僅靠一兩次的認知升級還是不夠的，我們還需要採取持續不斷的行動來強化和鞏固新的情緒反應模式。

　　在社會心理學著作《影響力》當中，羅伯特．席爾迪尼（Robert B. Cialdini）曾經指出，人有很多固定的行為模式是「一按鍵就播放」的機械而規律，很難改變。

　　我們其實可以透過持之以恆的努力，來改變我們原有的那些不好的情緒反應方式，然後替換成更加積極的情緒反應方式。

　　哈佛醫學院神經研究學者阿爾瓦羅．帕斯庫爾．勒奧納（Alvaro Pascual-Leone）認為：「在整個生命過程中，可塑性是貫穿一生、時刻進行的正常狀態。」我們的每一次認知改變和行為方式，實際上都是在重新塑造我們的大腦神經迴路。

　　如果我們下定決心要掌控自己的情緒，那麼開始的時候會很艱難，因為原有的神經迴路也許會很強大，很難馬上改變。但是，只要堅持採用更加積極的思維方式和行為方式，那麼新的神經迴路就會不斷得到加強，最終我們掌控情緒的能力也會越來越強悍。

　　如果用一句話來概括上面這些內容，那就是：要想真正地掌控自己的情緒，關鍵在於不斷升級自己的認知方式，同時還要堅持不懈地採取更加積極的行動，努力做到知行合一。只有這樣，你才能將這本書中的情緒管理知識轉化為掌控情緒的巨大力量。

　　如果我們不主動掌控情緒，那麼我們就會被情緒所掌控。同樣的道理，如果我們不主動掌控生活，我們就會隨波逐流，被生活所掌控。