創新創業密碼：施振榮Stan哥的王道心法

推薦序文 王道經營管理的實踐家／鍾惠民
作者序文 創新、創業、創價值／施振榮Stan哥

第一部 創業密碼
第一章  創業與專業
第二章  創業KMI
第三章  滾雪球滾出新未來
第四章  創業成功的關鍵密碼
第五章 Stan哥的創業心法

第二部  王道創值心法
第六章  挑戰困難、突破瓶頸、創造價值
第七章  建構利益平衡的新機制
第八章  傳承為永續
第九章  變革創值
第十章  王道算總帳

第三部 王道產業新生態
第十一章  新微笑曲線跨域整合
第十二章  追求共存共榮的王道產業生態
第十三章  「GloRa」：立足台灣、放眼世界
第十四章  數位防疫寫下「東方矽文明」的精彩扉頁
第十五章  科文双融，建構藝文新生態

第四部 翻轉未來
第十六章 以王道價值系統觀翻轉思維
第十七章 建構「產學共創」新機制
第十八章  加速產業數位轉型
第十九章 智慧醫療的新機會
第二十章  翻轉台灣新未來

附錄 施振榮Stan哥的創新創業里程碑

作者自序

創新、創業、創價值

　　我在1971 年從交通大學電子研究所畢業，畢業後到環宇電子公司任職，這是我第一個工作，在這個工作上，我研發出台灣第一台桌上型電算器。隔年（1972）環宇公司的老闆邀我一起創立榮泰電子，專注開發掌上型電算器，我也開發出台灣首台掌上型電算器，同時還開發出世界第一隻電子筆錶。

　　榮泰電子的發展十分快速，公司不斷成長，獲利也很好，但後來因治理的問題致使破產，我不得不出來自行創業，並在1976 年成立宏碁公司。當時我創業的使命是希望強化台灣的研展及品牌行銷，以及不要喪失二次工業革命帶來的契機，於是從無到有，我一步步帶領Acer 品牌邁向國際，並在宏碁成長的過程中鼓勵同仁內部創業，到2004 年底我由宏碁正式退休時，由我一手創立的「ABW 家族」（宏碁Acer、明基友達BenQ、緯創Wistron），都各自擁有發揮的舞台。

　　不過，我由宏碁退休後並沒有從社會退休，仍持續投入創業，同時善盡個人的社會責任（Personal Social Responsibility, PSR），關注台灣永續發展的競爭力，積極建立台灣未來發展需要的新核心能力。

　　在營利事業方面，2005 年我創辦智融集團，打造退休後的另一個新舞台，結合來自宏碁經營暨投資部門提前退休的高階主管及創投界精英，以「智慧融通、共創價值」為目標，提供創投基金管理、顧問諮詢等服務。

　　其實，早在1984 年我就成立了台灣第一家創投公司──宏大創投，因此一路走來，不論是我自己發起創立的公司、內部創業的公司、創投基金投資的公司，我已看過幾百家企業的創業過程，雖然有的失敗，不過絕大多數最後是成功了。

　　回顧我自己創業的過程，也經歷過無數的教訓，可說是繳了最多學費的創業家，宏碁在我退休前歷經二次再造（1992 年再造宏碁、2000 年世紀變革），加上退休後在2013 年啟動三造宏碁，也是面對客觀環境的變化，不斷調整組織及經營策略，才能讓企業永續經營。

　　如今退休後的我，投注更多心力在社會企業的創業，希望藉由創新思維為社會開創更多的新價值。

　　在2019 年底，我成為「最老的創業家」，因為七十五歲還在創業。為協助藝文界推動「文化」與「科技」跨域双融、共創價值，在文化科技發展聯盟民間指導委員共同發起下，我在2019 年12 月正式成立「科文双融公司」，還重披戰袍擔任董事長，但重要的是，公司以「社會企業」為定位。

　　此外， 由我共同發起舉辦的新年音樂會， 於2019 年元旦首度舉辦，至今已舉辦三屆，大家攜手共創價值，為社會帶來更多美好的新體驗。

　　另一個案例是，我與政治大學商學院陳明哲教授在2011 年攜手成立「王道薪傳班」，至今已十年，還記得首屆有來自兩岸共三十多位學員一同參與，他們要成為企業領導人的企圖心強烈。後來我為了進一步推廣並擴大影響力，也與台灣大學管理學院李吉仁教授合作開班。

　　此外在2015 年，我也與台灣大學會計系劉順仁教授一同推動「王道經營會計學」專案計畫，希望能改變現行會計制度較偏重看得見的「有形、直接、現在」的顯性價值，而較容易忽略看不見的「無形、間接、未來」的隱性價值。

　　如今為了持續推廣王道，讓王道思維普及化，更與「王道經營管理普及化發展聯盟」合作，透過聯盟培訓的講師，將王道思維推廣到企業經理人，希望有助王道理念落實到企業經營中；且為了長期投入王道相關的研究，我也與陽明交通大學管理學院於2020年攜手成立「王道經營管理研究中心」（Sustainability Leadership Research Center），期待未來能以東方的管理哲學理論作研究架構，對世界文明作出更多具體的貢獻。

　　這一路走來，我都是由王道出發，要打造一個所有利益相關者可攜手創造價值且利益平衡的機制，如此經營才能永續。在發展過程中，為了有效創造價值，就需要提供誘因，過去我以「隱性誘因」聚集許多創造價值的人才，這些「隱性誘因」諸如公司的使命、願景、組織文化，如同宏碁「微處理器的園丁」當年吸引許多人才與我們一同打拚般，灌溉這個全新的園地。

　　而為了企業內部的有效溝通，隨著企業發展的不同階段，我也提出許多的倡議及願景目標，諸如「不me too」、「龍騰國際、龍夢成真」、「全球品牌、結合地緣」、「要分才會拚、要合才會贏」等。

　　面對台灣大環境的變化，我更先後提出包括「科技島」、「世界公民」、「人文科技島」、「創新矽島」、「東方矽文明」等倡議，以及「微笑曲線」、「新微笑曲線」、「千倍機會百倍挑戰的服務業國際化」、「華人優質生活」、「以內需帶動外銷」等台灣未來願景及策略方向的建言。

　　我不斷思考台灣的新未來，提出有助產業及社會正向發展的倡議與策略的口號，為的就是讓大家可以攜手共創價值。我希望能透過本書將這些精神與大家充分溝通，並分享我的王道經營哲學及實踐案例，讓大家在創業之路可以少繳一些學費。

　　就如同本書的書名《創新創業密碼》，創新才能創造價值，並以創業落實，對社會作出具體貢獻。我的創業之路走來不只身經百戰、甚至千戰，希望我的經驗也能對大家有所幫助。