精準落實（修訂版）：八大落實哲學，工作效率雙倍升級

　　▎老闆不懂取捨，就等著被他人割捨
　　──決策者事事過問，公司將會原地踏步

　　•你看看賈伯斯
　　賈伯斯既做管理也做行銷，同時還要參與技術開發方面的工作，
　　儘管他是出色的電腦天才，但是就是因為他分散了太多精力，
　　在短期內沒做出什麼成績，再加上當時受到其他人的排擠，
　　結果被迫在短期內離開了自己一手創立的公司……
　　▶教訓：學會取捨，並專注於一件事情，才能有所成就。

　　•你再看看比爾蓋茲
　　比爾蓋茲不僅是微軟公司的創立者，同時也是電腦領域卓越的天才。
　　當他決定做經營時便全心投入營運和管理，不再過問技術方面工作；
　　當他決定再次做技術開發時便徹底易手權力，將公司交給他人接手，
　　結果證明他的取捨是正確的，也是合乎時宜的。
　　▶箴言：無論做什麼工作都能盡力而為，結果必然出色！

　　◎工作做越多，效率越高？
　　有位司機擁有多項技能：除了擅長跟乘客談心，唱歌還很好聽！
　　所以呢？難道多了這些「服務」，你搭乘他的車就會更加放心？
　　不！對於一名司機來說，注意路況安全、掌控好方向盤就好，
　　若在工作時做其他不相關的事情，即使做得再好仍然是失職！

　　▎員工不想負責，出事都想當旁觀者
　　──總把盡責當負擔，闖禍全都由你承擔

　　║出事先想藉口，第一件事把責任推給同事？
　　有些不成熟的員工會以瀟灑的藉口，對自己的工作嗤之以鼻。
　　他們把應負的責任當負擔，從不認真落實，稍有不順心就辭職。
　　用這種心態對待工作，談何謀求自我發展？談何改變人生境遇？
　
　　║失敗不找原因，首先把他人犯的錯開擴音？
　　你經常以各式各樣的理由來推卸責任，讓自己置身事外嗎？
　　「這不是我負責的」、「老闆沒說要我做」、「是他沒注意」……
　　有些事看似與職責無關，便會抱著「與我無關」的心態裝死。
　　當大家都選擇「漠視」，最終釀成大禍時，總有一個人要負責吧！
　　你怎麼確定那個人不是你？到時候真的能把責任推得一乾二淨嗎？

本書特色

　　身為一名員工，落實是取得成績的重要一步，也是企業提高效率和效益的關鍵。本書運用大量案例，深入淺出為讀者詮釋了落實的重要性、指出實踐不力的根源，並提供了明確的解決方法。
 

作者簡介

徐書俊

　　立志成為和喬‧吉拉德一樣成功的銷售員。直到高三畢業前都是個無所事事、整天無憂無慮的少年。家裡的傳統超市卻因經營不善一度面臨倒閉危機，使他不得不半工半讀替家裡分擔經濟壓力。此後意識到銷售能力的重點性，廣泛涉獵各種行銷資訊並積極參與銷售活動，如今是一間企業的業務培訓員、企劃及行銷主管。

怎樣建立責任感
　
世界上沒有落實不好的工作，只有對工作不負責任的員工。世界上也沒有落實不了的工作，只有不肯付出努力的員工。要想解決問題，首先要培養我們的責任心。

責任心是什麼？責任心是一種勇氣，勇於承擔責任的人一定是勇敢的、值得信賴的人，只有懦夫才會臨陣脫逃、畏縮不前、逃避責任；責任心是一種胸懷，勇於承擔責任的人有著博大的胸襟、包容的品格，斤斤計較、患得患失的人往往習慣推卸責任。

勇於承擔責任、有能力承擔責任的人遇到問題很快就會解決，而推卸責任的人，工作永遠無法得到落實，問題自然解決不了，往往還會招致令人後悔莫及的損失。老闆通常都很欣賞有責任心的員工，並放心把工作交給他做，因為責任心會讓他更好地去解決問題，高效落實工作。

曾秀芳大專畢業後，獨自一人找工作。通過三番兩次的面試，曾秀芳過五關斬六將，順利和另外兩個女孩一起被一家公司初步錄用，試用期為三個月。若是能通過試用期，除了成為該公司的正式員工之外，薪資增加，這對她們三個人來說是巨大的誘惑。

在這三個月的時間裡，曾秀芳和另外兩個女孩加班，盡心盡力完成工作。到了第三個月月底的時候，公司根據根據她們三個人的業務能力一項一項評分。結果，雖然曾秀芳表現很優秀，但是比起那兩個女孩仍有幾分之差。不一會，曾秀芳便接到了公司的通知：明天是你最後一天上班，後天就可以領薪資走人。曾秀芳雖然倍感失落，但是她也明白自己的能力還是不如那兩個女孩，她並沒有抱怨，而是暗暗下定決心，出去之後還要繼續學習。

最後一天曾秀芳依然像往常一樣早早到了公司，兩位留用女孩和其他同事都過來勸說曾秀芳：「反正公司發給你只是試用薪資，今天你就不用上班了吧？」曾秀芳微微一笑說：「不急，昨天還有點事情沒做完，等我做完了，再走也不遲。」