前言
我與前任經營者的約定
「你是如何重振索尼的?」
我退出經營層已經三年,還是有不少人來問我這個問題。
各大媒體也提出了分析,他們說我擇優汰劣,只把資源挹注在賺錢的事業上,並且重新制定商品策略,改善企業的成本結構等等。
這些說法也沒錯,但我認為沒有切中要害。
當時底下的員工都失去自信,無法發揮該有的實力。
如何激發他們心中的「熱忱」,徹底發揮整個團隊的實力,這才是真正的關鍵所在。
從某個角度來說,激發員工熱忱是身為一個領導者最基本的作為。過去的經驗告訴我,謹守這個原則才有辦法重振企業。
而我撰寫本書,也是想透過索尼浴火重生的故事,讓所有領導者和企業家都了解這個道理。
我有三次重振企業的寶貴經驗,改革索尼也包含在內。我也深刻體認到,領導者需要極高的EQ(情緒商數)來和底下的人培養信賴關係,一同面對困境。戰術戰略固然重要,但光靠這些東西無法重振組織。
過往的人生經歷和職涯,也造就了我這樣的觀念。
年少時我多次旅居海外,走到哪裡都被當成「異鄉人」。過去索尼也給人一種側重電子事業的印象,我卻在音樂和電玩這兩個次要領域,過著和競爭無緣的生活。
這種非主流的人生經歷,就是我這套領導哲學的根基。
因此,我不會直接切入經營的大道理,而是先回顧我的人生,用文字重現過往的經歷,讓各位明白我如何領悟那些道理。當然,我會盡量用寫實真切的筆觸,來描述這一切。
現今有很多企業和組織都失去了衝勁。希望這本書可以幫他們找回過去的榮耀,如此我也深感欣慰。
2021年6月
平井一夫