序
多國籍企業（Multinational Enterprise，簡稱MNE）之經營理念是以倫理道德為基礎，為消費者幸福為目標。企業的發展是如何運用國際經營資源（資金、原料、人才、技術、市場、資訊等），彌補國內經營資源之不足，並積極提高國際合作，獲取更佳經營成果。二十世紀多國籍企業之發展，不只對母國與地主國經濟成長均有很大貢獻，對世界經濟成長更有影響力，甚至緩和了世界二大問題：第一「東西政治問題」，改變共產國家採取「市場經濟發展政策」，如蘇聯與大陸等從一九八○年代起，為國家產業發展積極引進外來投資與對外投資，因而促使第二次世界大戰結束後，世界民主國家與共產國家的「東西政治問題」能從緊張趨於緩和，甚至國際合作發展，四十年的冷戰結束。第二「南北經濟問題」，由於多國籍企業對開發中國家投資技術移轉，提升產業國際競爭力，促使南半球開發中國家與北半球先進國家的「南北經濟問題」從經濟發展之高度差距逐漸拉近，開發中國家對先進國高昂的反對氣氛，也逐漸緩和。
多國籍企業之發展策略，在本書特別論述之理論，從初期對外投資動機之「比較利益理論」、「產品生命週期理論」、「O.L.I優勢理論」、「國際產業分工理論」、「國家產業結構發展理論」，「企業內貿易效果策略理論」、異文化管理理論，以及和平文化經營理論、企業倫理道德等。MNE發展策略之差異，其經營績效顯然有很大不同，例如：IBM、GE、豐田公司、日產公司等，一家公司一年總營業額近於新興工業國家的GNP；又如日本的丸紅、三菱綜合商社等，一家公司一年國際貿易總額也大於新興工業國家一國的國際貿易總額。對一國經濟發展的評估，國內對外的貿易總額要加上在地主國投資的貿易總額才是正確。從地主國而言，為國家經濟發展，應依「國家產業結構發展理論」，擬定國家產業結構發展目標，以及產業發展政策，運用MNE有利的功能，發展地主國產業的國際競爭力。從企業而言，引進外來投資，不只要落實技術移轉成效，更需加以「改良、創新」，提高產品國際競爭力，才能擴大國際市場，品管尚需超越其他子公司產品之國際競爭力，才能獲得母公司先進技術優先轉移、分配最大外銷市場，達到「相互依賴理論」前提下，子公司才能真正與母公司提高國際合作成果。從對外投資而言，必須採取「國際產業分工理論」，以及「企業內貿易效果策略理論」，才能降低成本、提高品質、突破貿易障礙、增加母子公司國際市場銷售總額，減少母國對地主國貿易順差，降低國際貿易摩擦問題，促進國家經濟加速發展。
二十一世紀，企業全球化大幅成長，產品高科技化，區域經濟市場擴大化（如，歐盟已增加至二十七國；東協十加一（中國大陸），已高達二十五億人口之大市場等），企業併購資源卓越化（全世界併購金額已高達投資金額的近50%），多國籍企業從1980年對外投資累計金額僅為49.7億美元，而2010年成長高達15兆美元以上，對世界經濟發展應有更多之貢獻。2020年因全世界疫情的漫延，對外投資減少近半數為7,398億美元。
然而，企業全球化之發展，若僅為利益而缺乏「和平共生精神」不重視企業倫理、產業道德，必如2008年雷曼兄弟大企業等的破產案，影響世界各國的經濟衰退等問題，也面臨不同宗教、不同民族、種族、文化之差異引起不合作、鬥爭、破壞等問題，企業發展必遭阻礙，母國與地主國經濟亦受影響。如何紓解從近百年管理思想理論的演進尚不足，MNE理論的演進也尚未深入論及，為此，本書提出「和平文化經營理念」。二十一世紀多國籍企業應以倫理道德為基礎的經營理念，人類才能幸福、世界和平、世界經濟繁榮。
「和平文化經營理念」重視程度愈高，異文化管理績效愈好，而異文化管理愈會選擇「第三文化管理」，整合第一與第二文化管理之優點，對母公司與地主國子公司都有益。企業全球化欲更發展。唯有MNE經營者持有「和平文化經營理念」發揮和平共生精神，落實企業倫理、產業道德，對員工加強「世界市民教育」，對企業經營為以全人類利益極大化為目標，才能獲得不同宗教、民族、異文化之共識、支持與團結，並以「人道主義競爭精神」提高企業的國際聲望與國際競爭力，世界經濟繁榮，人民幸福。
本書分為十五章，內容重點分為多國籍企業之理論、國際產業分工、企業內貿易效果策略、投資環境分析方法、所有權策略、MNE成長策略、技術移轉策略、MNE海外派遣管理者之培育、MNE道德經營之優勢、和平文化經營理念與異文化管理、國際財務管理、國家主義與國家主權之紛爭、國家產業結構之發展、MNE管理思想之演進、MNE之未來展望等。本次增修除數字以及部分內容更新外，重點在第九章多國籍企業道德經營之優勢，以及第十章和平文化經營理念及異文化管理。
「中華民國多國籍企業研究學會」於1980年成立，至今已滿四十年，也舉辦了十次大型國際會議，2014年卻高達二十個國家學者參與。在第一任理事長劉泰英博士以及江炳坤部長等歷任理事長之領導下，獲得恩師入江豬太郎博士之指導與日本的小林規威博士、小島清博士、江夏健一博士之支持、英國的J. H. Dunning, Alan M. Rugman, Raymond Loveridge，以及美國的John D. Daniels教授等世界各國知名學者之參與，此學會對我國多國籍企業之發展在理論與實務方面，對產官學界有很大貢獻。
筆者對多國籍企業之研究，自1971年留學日本至今，能略有心得，完全承蒙恩師入江豬太郎商學博士（日本國立神戶大學名譽教授、日本多國籍企業研究學會第一任理事長）之啟蒙，留學六年的研究生生涯中，恩師不辭辛勞，諄諄教誨，回國後仍陸續惠賜珍貴書籍與教導，不斷灌溉以期成長，並協助每三年舉辦一次「多國籍企業國際學術研討會」，尤其對「中華民國經濟發展與多國籍企業經營策略之關係」更常加以指導，恩師以及文大董事長張鏡湖博士對我國學術界以及經濟發展間接方面，有很大貢獻。
本書初版於1979年，1990年適逢恩師八秩晉一大壽，增修本書第三版呈獻，感謝培育之恩。1994年增修第四版，紀念恩師二十二年勝於父愛之關懷與教誨。2002年增修第五版，為慶祝中國文化大學創校四十週年，特增修本書呈獻，慶祝校運昌隆。2006年增修第六版，2012年增修第七版為慶賀中國文化大學創校五十週年。2022修訂第八版慶賀中國文化大學創校六十週年。第八版與許重博士共著，他是一位企業家也是一位學者，理論與實務具佳。本書修訂工作能如期完成，感恩能在「千山不墨千秋畫，綠水無絃萬古琴」的華岡優美研究環境中，承蒙董事長張鏡湖博士、商學院國企所周建亨所長及老師們真誠友情之協助，謹此併致最高謝忱。
本書編印，承蒙五南圖書出版公司董事長楊榮川先生以及侯家嵐主編，對於印刷、出版以及發行等給予甚多協助，均在此一併深深致謝。惟本書付梓倉促，錯漏與謬誤之處，尚祈海內外賢達先進多多賜予指正，至所企盼。
林彩梅、許重愽 謹識於
中國文化大學
2023年4月10日
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