第8個習慣：從成功到卓越

　　繼《與成功有約》之後，柯維提出全新的習慣：
　　超越高效能的第8個習慣──發現內在的聲音。
　　7個習慣讓人具備高效能，迎接各種挑戰，
　　而第8個習慣則能引發個人深層動機，超越效能並實現願景。
 
　　擁有第8個習慣，讓你──
　　傾聽內在的聲音，發揮獨有的天賦，
　　找到自己在這世界上最好的位置！
 
　　執行第8個習慣，讓領導者──
　　發揮無比影響力，凝聚團隊向心力，
　　帶領組織在瞬息萬變的世界邁向卓越之境！
 
　　我想給你一張地圖，引導你走出痛苦和沮喪，
　　讓你不僅在工作和組織，甚至在整個生活中，跨向真正的成就。
　　你的影響力，必將由內而外，不斷增長。
　　──史蒂芬．柯維

　　*傾聽內在的聲音*
　　第8個習慣是人類靈魂的聲音──
　　充滿希望和才智、靈活變通的心聲、具有為公眾利益服務的無限潛力，
　　讓你不僅「找到自己內在的聲音」，還能「激勵他人尋找內在聲音」。
 
　　內在的聲音是人類獨特且重要的本質，
　　而圍繞在內在聲音周圍的，是天賦才能、熱情、需求，以及良知。
　　你的心聲、你的召喚、你的靈魂密碼，就在那裡。
　　當我們面對巨大挑戰時，會表現出這種本質，
　　也正是它，使人得以戰勝一切挑戰，邁向卓越。
 
各界推薦

　　如果說7個習慣能建立個人成熟度與人際影響力，而第8個習慣，就是引導有使命感的領導人，首先找到自己的內在聲音，也能激勵他人尋找內在聲音的新時代領導力。……柯維運用「全人思維模式」說明人類有四大基本需求：生活、愛、學習成長及發揮影響力。……希望你也能從書中找到「內在的聲音」，從效能邁向卓越。── 李俐嫺，前富蘭克林柯維台灣總經理
 
　　《第8個習慣》是超越高效能的地圖，有力且實際。任何渴望快樂與完整的人都應該閱讀這本書。──克里斯汀生（Clayton M. Christensen）／哈佛商學院教授
 
　　每個人和每個組織都具有實現和保持卓越的潛能。柯維的《第8個習慣》與我的這個信念不謀而合。他知道，要達到卓越需要熱情，而熱情必須由培育和獎勵合作、成長與承諾來驅使。──利弗莫爾（Ann Livermore）／高通公司董事
 
　　這本書是真正的傑作。這些個人與組織領導力的原則，都能釋放人類的天賦，啟發內心關於服務與滿足的深層渴望。──舒爾茲（Horst Schulze）／麗池卡登飯店集團前總裁
 
　　《第8個習慣》對於如何成為一個更有力的、更有效率的，以及能真正激勵人心的領導者，將是一個絕佳的指引。──馬里奧特（J.Willard Marriott, Jr.）／萬豪國際董事長
 
　　能夠在大公司有所作為是一項十分難能可貴的才能，這本書恰好講述了如何做到這一點。對於那些想要讓自己的機構擁有更大凝聚力的領導者來說，這本書提供了許多指導性的見解，價值無可估量。──羅林斯（Kevin Rollins）／戴爾電腦前總裁兼執行長
 
　　柯維的《第8個習慣》再次令我們拍案叫絕。做為世界上最傑出的領導學專家，柯維在其暢銷書《與成功有約》的基礎上發展起另一種模式。遵循這種模式，我們可以對生活更充滿熱情，開創完全不同的生活方式，並留下比生命更為長久卓越的遺產。──金（Larry King）／CNN節目主持人
 
　　領導學教父再次漂亮出擊！柯維的《第8個習慣》能提供一個根本的工具，讓你發現自己內在的聲音，追尋真正的願景。──克羅斯（Pat Croce）／NBA費城七六人隊前任總裁
 
　　對於那些想要不斷提升自己的人來說，柯維一直都是他們最值得信賴的嚮導。《第8個習慣》指導他們如何登上自我實現和成就的頂峰。──福布斯（Steve Forbes）／《富比士》雜誌總編輯
 
　　柯維的作品從過去到現在影響了世界上成千上萬的人。在本書中，他做了思想上的大躍進，引介對我們生活和職場上都有深刻影響的觀念與實踐。《第8個習慣》是一本極優秀的書，是人類心靈的勝利，在我的觀念裡，是柯維最重要的作品。──班尼斯（Warren Bennis）／領導力研究先驅。
 

作者簡介

史蒂芬．柯維（Stephen R. Covey, 1932–2012）

　　哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士，國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」（FranklinCovey Co.）共同創辦人。

　　《時代》雜誌稱譽柯維為「人類潛能的導師」，並獲選為全美二十五位最有影響力的人物之一；在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名，以深刻且直接的引導，畢生致力於向大眾證明，每個人都能掌握自己的命運。

　　柯維的著作包括《與成功有約》、《與成功有約最後一堂課》、《成功哪有那麼難》、《7個習慣教出優秀的孩子》、《與生活有約》、《與幸福有約》、《與領導有約》、《第3選擇》、《柯維經典語錄》、《漫畫讀通與成功有約》及《讓好工作找上你》等，其中《與成功有約》全球售出四千多萬冊，獲選為二十世紀最具影響力商管書第一名。

　　柯維於二〇一二年七月過世，但他在領導力、時間管理、效能、成功，以及愛與家庭關係等領域的卓見，留傳後世無與倫比的精神資產。

譯者簡介

殷文

　　先後畢業於中國首都師範大學外國語學院英語專業、中國新聞學院國際新聞專業，現於新華社擔任專職翻譯工作，並在多家報刊雜誌發表譯作。

蔡慧菁

　　台大經濟系學士、紐約大學（NYU）公共行政碩士。曾任《遠見》雜誌記者、天下文化財經叢書編輯。著有《回甘人生味：茶王李瑞河傳奇》（天下文化出版）、《未來公民：商業》（小天下出版，獲金鼎獎），譯作散見商業書籍及期刊。
 

新時代的要求

在我出版《與成功有約》，探討讓人生全面成功的七個習慣以後，世界發生了很大的變化。人們在人際關係、家庭、職業生涯、組織裡所面臨的挑戰及其複雜性，已經提升到更高的層次。

許多人問我，在這個全新時代裡，七個習慣是否仍然適用。我的回答始終不變：變化愈大、挑戰愈困難，七個習慣就愈切合時宜。因為七個習慣是關於提高效能，它們是放諸四海皆準、永恆不變的原則。

在今天，個人和組織的高效能已經不再是可以討價還價的選擇，它是進入遊戲場的入場券。想在這個全新的時代生存、創新成長、業績出色，需要奠基於效能，甚至超越效能。而這新時代的要求和人們內心的聲音，就是卓越──有成就感、熱情的執行，以及做出重要貢獻。

和過去比較起來，這些概念現在處於不同的層面或元素，進入了人類天賦和積極性的更高層次──我稱之為發自內心的呼喚，要求新的思維、新的技能、新的工具……，也就是一個新的習慣。

因此，第八個習慣不是增加一個遺漏的習慣，而是一個全新的習慣。這是一種讓人找到並駕馭其他習慣，迎接新知識工作時代的力量。第八個習慣就是：發現內在的聲音。這包含了兩個部分：一是「找到自己內在的聲音」，二是「激勵他人尋找內在聲音」。

事實上，第八個習慣是人類靈魂的聲音──充滿希望和才智、靈活變通的心聲、具有為公眾利益服務的無限潛力。

內在的聲音是人類獨特且重要的本質──當我們面對巨大挑戰時會表現出這種本質，也正是它使人得以戰勝挑戰。

正如下頁的圖所描繪的，心聲位於中心，而圍繞它的是天賦才能（你的天賦和長處）、熱情（激勵你的事情）、需求，以及良知（發自內心深處的聲音，讓你分清對錯並敦促你行動）。

如果某項工作能開發你的天賦才能、喚起熱情，而且世界也需要、良知也敦促你去行動，那麼，你的心聲、你的召喚、你的靈魂密碼就在那裡。

選擇的自由

找到自己內在聲音的能力，隱藏於我們與生俱來的潛能之中。雖然是潛伏的、尚未開發，種子卻早已種下。

自然賦予我們高尚宏偉的「與生俱來的禮物」，但是，如果我們不下定決心努力，大部分仍會停留在未開發狀態。