前言
把追求成長當作一種習慣
三年前，我在做一家化妝品公司的企業顧問時，遇到過一個很「另類」的員工，28歲的小吳在品管員的職位上已經工作了5年。可能是怕「言多必失」，他沉默寡言，習慣一個人完成工作，見到主管也會刻意避讓，公司大小活動能躲則躲，躲不掉的就請假，請不了假就選擇一個人待在角落。時間一長，沒有人願意主動找他聊天，當然，晉升加薪等也與他無關。
有一天，正巧有一個機會，我和小吳分析了他的性格問題，他說：「剛到公司的時候還滿喜歡和大家交流的，可是由於工作性質的關係，同事們都不太願意與我交流，久而久之也就害怕與其他人溝通，只想把工作做好就可以了，誰知5年過去，失去了很多升職加薪的機會，現在歲數大了，這樣的性格不但影響了事業，而且還影響了婚姻大事……」小吳內心憂鬱了很久，他意識到這種「獨來獨往」的職場習慣給他帶來的是百害而無一利，希望我為他「指條明路」。
小吳的狀態算是一種典型的職場社交焦慮。在職場中，由於性格比較內向，再加上工作性質、環境、壓力等原因產生溝通或職場社交障礙，這類現象是兩種原因引起的，一種是主動行為避讓，還有一種就是社交焦慮。一定的行為避讓是自我保護的一種表現，但如果過度防禦就會阻礙社交發展。若是社交焦慮，主要源於對自身的缺乏自信或憂鬱情緒。
我決定幫助小吳改掉「獨來獨往」的職場習慣，建議他從三個方面和十條實施細則入手。三個方面如下：
•從行為上贏得自信；
•從心理上突破障礙；
•從意識上戰勝自我。
十條實施細則如下：
•從即日起要主動和同事打招呼，並且面帶微笑，每天和3個以上的同事主動打招呼，堅持3個月以上。
•每天堅持自我激勵3次以上，自我激勵的內容為工作目標激勵、自我性格挑戰激勵和意志力激勵。
•每天穿不同顏色或款式的衣服上班。
•即便硬著頭皮，也要主動參加公司或同事舉辦的各項活動。
•每月至少參加兩場的座談會、聚會或社交活動。
•每週堅持戶外活動兩次以上，每次活動超過1個小時，並且人數不能少於4個人。
•每月要主動在公開場合或會議上，面對公眾或同事講話2次，時間不少於5分鐘。
•每週主動請同事吃一次飯，或者接受同事的用餐邀請，同時進行各種資訊的交流。
•每週主動向主管彙報自己的工作想法和創新的工作方法。
•找到一項自己特別喜歡的運動或其他嗜好堅持3年。
小吳是一個特別有恆心的人，以上三個方面和十條實施細則，他始終堅持。如今三年又過去了，現在的小吳已是該公司品管部的副部長，深得老闆信任，性格變得開朗了許多，與同事的交流多了，人面廣了，也建立了自己的家庭，如今那個「獨來獨往」的小吳已經成為了過去。
可見，成長是一種有挑戰性的行動，它挑戰你的毅力和勇氣。成長更是一種具有創造性的過程體驗，很顯然這個過程是痛苦的。就像破繭成蝶，必須要克服破繭時遇到的重重困難，才能收穫幻化為蝶的喜悅。如果你無法承受破繭的痛苦，你只能在自己的繭裡用蟲的方式生活。如果你藉助別人的力量破繭，可能會減少成長的痛苦，但將來會更加痛苦。
古希臘科學家阿基米德有一句流傳很久的名言：「給我一個支點，我可以舉起整個地球！」可見，支點的作用不可小視。「富爸爸」羅伯特·T·清崎（Robert Toru Kiyosaki）說：「擁有槓桿的人比沒有槓桿的人占有很大優勢。」可見，擁有槓桿是優勢擁有者。支點是什麼？支點就是槓桿發生作用時用以支撐，固定不動的一點。
槓桿又是什麼？槓桿就是在力的作用下繞著支點轉動的物體。
這樣來看，支點和槓桿密不可分。如果分開使用，其作用會大幅降低甚至失去作用。這個通俗易懂的物理學原理適用於各個領域，包括職場和人生。
無論職場和人生，當同時擁有了槓桿和支點的時候，你的優勢將變得無窮大。對社會而言，槓桿原理和支點理論推動了人類的進步；對經濟領域而言，見證了日新月異的繁榮；對企業而言，給予了豐厚的經營收益；對職場和人生而言，幫助你贏在職場、成就事業。
如果把事業比作地球，那我們可不可以把「事業」舉起來？或者說可不可以獲得事業上的成功？雖然舉起地球的「支點」不好找，但是找到成就事業的「支點」，卻從未離我們很遠。這個「支點」就是自我管理，而「槓桿」就是我們現在具備的各項能力。我想，如果將這二者合一，一樣可以舉起「事業」這個小地球。
要想贏在職場、成就事業，必須對自己嚴格要求，做科學化和系統化的管理。從價值觀、定位、規劃、時間、行動力、心態、習慣、情緒、聚焦力、意志力、性格等11個支點入手，不斷完善自己，並作顛覆性的改變。
要想贏在職場成就事業，必須快速有效地提升自身的職位勝任能力。從專業能力、管理能力、解決問題的能力、溝通能力、執行能力、團隊合作能力、向上管理能力、學習能力、信任能力、人際關係管理能力、把握機會能力等11個能力槓桿入手，塑造個人品牌，成就偉大事業。
我們生在一個瞬息萬變、競爭激烈的時代；你很努力，也很拚命，不過卻要花比前人更多的時間才能成功。因為這個社會，資源越來越少，而搶奪有限資源的人卻越來越多。這個時候你唯一可以突破的方法，就是找到自我管理的「支點」，並使用能力「槓桿」，在不斷尋找和研究卓越人士成功路徑的同時，以自我管理為中心點，以努力提升自身能力為目標，從而使自己發生徹頭徹尾的改變，進入一個良性循環的職場軌道。
本書專門為職場人士量身打造，是職場新人的必修課，職場菁英的常修課，職場達人的復修課，職場老闆的選修課。我會在這本書中幫助你找到贏在職場的11支點，舉起成就事業的11個槓桿，還會用四分法解析職場最佳性格模型，並告訴你獲得職場機會的8大途徑。每位職場人士都像一棵棵樹苗，只有靠自己，才能在有限的環境中獲得充足的養分，才能茁壯成長。
社會的發展日新月異，職場瞬息萬變，我們唯一不能拒絕的就是成長，不但不能拒絕，還必須要把追求成長作為一種習慣，一旦欠缺追求成長的意願，很快會被這個時代邊緣化。只有讓自己不斷成長，才能跟得上時代的腳步。
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