年度心理祭
10倍成長思維:成功者獲得時間、財富、人際圈、目標自由的高效成長法則

10倍成長思維:成功者獲得時間、財富、人際圈、目標自由的高效成長法則

10x Is Easier Than 2x: How World-Class Entrepreneurs Achieve More by Doing Less

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  • 優惠期限:2024年12月31日止
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內容簡介

為什麼有些人就是比較成功?
世界級企業家如何透過少做事來獲得更多成就?
想要創造高效人生、擁有財富自由
一切都從掌握10倍成長思維開始
你會發現,成功沒有你想像的那麼難!
 
  ▶給企業主、管理階層、一人公司、目標成為團隊領導的人
  ▶本書顛覆你的想像,解釋了為什麼設定10倍比2倍目標更容易成功!
 
  由世界級企業家顧問丹‧蘇利文╳知名動機成功學家班傑明.哈迪博士──繼《成功者互利方程式》《收穫心態》後,提出最強成功法「10倍成長思維」,讓你學會成功人士的高效人生。
 
  重新理解20/80法則
  結合成事在人的力量╳收穫心態╳刻意練習
  帶你了解世界級企業家如何透過「少做事」來獲得更多成就!
 
  10倍成長思維是一種超能力,能讓你能超前部署的操作系統:
  ●顯著擴展視野和標準;
  ●簡化策略和重點;
  ●識別並移除非必需品;
  ●發展獨特領域的精通力;
  ●領導和授權樂於分享你的願景的人。
 
  10倍成長思維也是改變自己和生活的工具,帶你踏上一段有如剝洋蔥的旅程,一層一層發現自己的天賦,展現最真實的你:
  ●10倍成長思維打破「付出2倍努力比花10倍努力更容易」的迷思
  →實際結果恰恰相反! 10 倍成長思維需要消除 80% 阻礙你前進的現有客戶、角色、行為和心態,因此你的成功路徑更明確,花費力氣更少。
 
  ●10倍成長思維要你捨棄「稀缺」,擁抱「買方」心態,永遠只追求你「想要」的
  →擺脫長期以來因外界眼光而覺得自己需要的一切,只追求自己「想要」的目標,就像買家設定明確的標準和界限,像是哪些機會你會接受,哪些機會你會拒絕?這是我們能為他人提供最大價值的方式,是其他人無法複製的。
 
  ●10倍成長思維只要實踐過一次,就可以不斷複製下去
  →採用 10倍成長思維的過程,你必須不斷問自己可以為他人提供什麼價值,擁抱「收穫心態」來衡量你的進步,創建一個只有你可以獲勝的遊戲。
 
  ●10倍成長思維是違反直覺、反流程的,當你完全不考慮自己時,反而會更快地實現目標
  →你專注於什麼,就會成就什麼,作者自創的「時間限制系統」闡明,將時間設定成3大類最有成效:
  「專注日」聚焦於20%高價值活動的日子;
  「緩衝日」處理不屬於你獨特能力的其他必要任務;
  「自由日」不工作,只關注自己的身體、探索新想法、放鬆心靈。
   
  ●10倍成長思維的「4大階段」可以創造10倍文化,讓團隊成員追求自己的獨特能力和 10 倍價值
  →每位企業主實現 10 倍思維的旅程中歷的四個創業轉變:
  第一級:堅強的個人主義者,凡事親力親為。第二級:招募團隊經理。
  第三級:領導者從營運中抽身,由團隊經理來管理一切。
  第四級:讓各個層級的每個人追求自己的獨特能力,讓整個團隊都擁抱10成長思維來做事。
  
本書特色
 
  1.顛覆傳統思維‧打造成功新路徑,成功沒有你想像的那麼難:本書幫助你抓住突破性的機遇、改變思維,同時促使你更廣泛地思考更多可能性。10倍成長思維不但可以簡化了目標,也縮減了可行的達標路徑。
 
  2.同時擁有快樂與成就感,玩一場只有你自己可以玩的人生遊戲:在追求成功的路上,很多人並不快樂。本書教你捨棄「需要」和「落差」心態,擁抱「想要」和「收穫」心態,從今天起你只會追求打從心底想要的目標,珍惜自己的成長,享受每天的小勝利。
 
  3.善用「20/80」法則來「刻意練習」:重新思考20/80法則,在10倍成長思維的世界,你必須捨棄80%的事,只專注在「20% 最有價值」的事,然後反覆練習與精進,創造只有你能辦到的價值。
 
  4.輔以大量真實故事案例,傳達10倍成長思維的概念:作者為本書架構提供具體的實例,讀者能夠透過他人擁抱10倍成長思維的過程來學習與借鏡。
 
專業推薦
 
  于為暢/資深網路人、個人品牌事業教練
  愛瑞克/《內在原力》系列作者、TMBA 共同創辦人
  (依姓氏筆畫排列) 
 
各界熱烈推薦
 
  「在二十五歲師從丹.蘇利文(Dan Sullivan)時,我第一手體驗過10倍成長思維如何全面改變人生。班傑明.哈迪博士卓越地擷取丹的概念精髓,然後透過這部傑作啟發讀者。這是每位創業家必讀的好書!」──吉諾.威克曼(Gino Wickman),著有《集客力》(Traction)和《理想的企業人生之道》(The EOS Life)
 
  「本書不僅召喚讀者身體力行,更是一冊行動路徑圖。學習丹.蘇利文的10倍成長思維是邁向成功之路的基本要務。」──克里斯.佛斯(Chris Voss),黑天鵝集團執行長暨創辦人、《FBI談判協商術》(Never Split the Difference)作者
 
  「丹是10倍成長思維領域的大師。在破壞式創新來勢洶洶的當下,本書各項課題對公司存續事關重大,提供的路徑圖更有助於企業蒸蒸日上。」──彼得.戴曼迪斯(Peter H. Diamandis)擁有哈佛醫學院學位;X獎基金會和富足360創辦人、紐約時報暢銷書榜作家
 

作者介紹

作者簡介

丹.蘇利文Dan Sullivan


  世界一流的創業力專家,親自教練過的成功創業家,令任何在世教練難望項背。他創辦了「策略教練」公司並擔任總裁。該公司在過去四十多年間教導和訓練過逾三萬名創業者,是當前全球首屈一指的創業教練組織。丹富創意、反直覺的觀點幫助眾多有所成就的創業家,在人生和事業上獲得十倍優質的成果,以及創造無比的時間、財務、關係和目的自由。丹出版的著作超過五十五部,當中包括與班傑明.哈迪博士合著、榮登《華爾街日報》暢銷書排行榜的《成功者的互利方程式》與《收穫心態》。丹與夫人芭芭拉.史密斯(Babs Smith)既是人生伴侶也是事業夥伴。他們共同擁有和經營商業策略教練公司,在多倫多、溫哥華、芝加哥、洛杉磯、英國等地均設有辦公室。丹夫婦目前寓居多倫多市。

  更多資訊:www.strategiccoach.com

  相關著作:《收穫心態:跳脫滿分思維,當下的成功和幸福,由你決定》《成功者的互利方程式:解開成事在「人」的祕密,投資好的人,贏得你的財富、時間、人際、願景四大自由》

班傑明.哈迪 博士Benjamin Hardy

  組織心理學家,也是全球數一數二的企業領導力和指數型成長專家。他的博士研究聚焦於創業勇氣和變革型領導力。在完成博士學位之前,他於Medium發表的部落格文章吸引了逾一億讀者,還出版了第一部主要著作《意志力不管用》,並且經營一個營收達七位數的線上訓練事業。在二○一九年取得博士學位之後,他又出版了五部書籍,其中包括與傳奇創業教練丹.蘇利文合寫的三部著作。除了著作熱銷數百萬冊,哈迪博士也是《財富》雜誌五百大企業爭相求教的導師,和各式商業活動炙手可熱的演說家。他和妻子蘿倫育有六個小孩,當前定居於佛羅里達州奧蘭多市。

  更多資訊:www.benjaminhardy.com、www.futureself.com

  相關著作:《預見未來自我:用未來自我學會活在當下、校準生活,每天創造屬於你的成功版本》《成功者的互利方程式:解開成事在「人」的祕密,投資好的人,贏得你的財富、時間、人際、願景四大自由》

譯者簡介

陳文和


  輔仁大學法語研究所肄業,曾任中國時報國際新聞編譯,譯有《有錢人與你的差距,不只是錢》《打造第二大腦》、《奇異衰敗學》、《一流企業如何打造致勝文化》、《矽谷最夯‧產品專案領導力全書》(商業周刊出版)等書。
 

目錄

推薦
一本書,槓桿出十倍自由的人生/于為暢
走舊路,到不了新地方/愛瑞克
 
序章:別開生面的十倍成長思維
十倍成長思維比你所知更單純、容易、優質
我的十倍成長思維之旅
本書將如何改變你的人生
 
第一篇:十倍成長思維──大幅改變人生品質的思維方式
第一章:想不到十倍成長思維如此簡單,以及為何二倍成長思維有礙發展
十倍成長思維VS.二倍成長思維框架──為何二者與你所想大不相同?
如何持續十倍成長,以及開創愈來愈多自由
本章重點
 
第二章:若想凡事品質躍進十倍,務必擺脫二倍成長思維,堅持不懈地專精你的優勢
設定難以達成的目標,凡事的品質提升十倍
時時刻刻締造十倍成長,成為業界佼佼者
本章重點
 
第三章:十倍成長思維迎豐盛心態、拒匱乏心態──獲取確實「想要」的事物,體驗極度自由,領悟獨一無二的能力
擺脫基於需求的匱乏心態,擁抱基於想要的豐盛心態
認清和界定獨一無二的能力
開創變革型人際圈,當中所有人都是「買家」
本章重點
 
第二篇:十倍成長思維──實踐與應用的具體方法
第四章:發掘過往的十倍成長──藉以闡揚未來的十倍成長,繼往開來
落差心態與收穫心態
回顧你曾經獲致的十倍成長──重新檢視你的十倍躍進,以及過程中的二成關鍵要務
界定你的「適性函數」──你將成為自己專注的一切
確立你的「夢想支票」
本章重點
 
第五章:每年逾一百五十天「自由日」──擺脫傳統工作時間、安排關鍵契機、心流、歡樂與轉化時間
想要績效十倍躍進,先把時間分成自由日、專注日、緩衝日
自由日原則一、以恢復活力為第一要務
自由日原則二、更高的風險意味著你需要更多的空間
自由日原則三、團隊須自主管理否則難以成長和進化
專注日與緩衝日―著眼於十倍轉化和成果來安排生活的方法
本章重點
 
第六章:打造自主管理的公司──從微管理者進化到變革型領導者
第一級至第二級創業力──從精力充沛的個人到找人才而非找方法的領導者
專欄:「成事在人不在於方法」Q&A
第二級至第三級創業力──從應用「成事在人不在於方法」原則的領導者到自主管理的公司
第三級至第四級創業力──從自主管理的公司到自我擴展獨特能力的團隊
本章重點
 
結論:十倍成長比二倍成長更簡單
 
丹的致謝
班的致謝
注解
 

推薦序一
 
一本書,槓桿出十倍自由的人生
于為暢/資深網路人、個人品牌事業教練
 
  我是一名創作者,也是一位創業家,這是我的「工作」部分,但工作只是「生活」的一部分,因此我更看重「生活的均衡」,將「最好的自己」放在生活上。簡單說,我努力優化的不僅是工作,也包括家庭、友誼、身心靈健康、不同體驗等面向,也因此,我覺得「人生的優化」才是應該努力的方向,而不是孤注一擲地在工作上表現更好而已。
 
  這個社會嘗試說服你「魚與熊掌不能兼得」,但這與事實不符,很多人擁有令人稱羨的收入、家庭、人際關係,過著面面俱到的豐盛生活,不僅如此,還隨著時間「 Work Less, Make More.」(少工作,賺更多),對未來充滿期待。這樣的人敢做夢,敢築夢,思維和願景比一般人宏大十倍,有句話說「瞄準月亮,至少射中星星」,設定更大的目標,迫使你走上完全不同的路線。這些人不但相信這個信念,而且徹底奉行,因為如果可以飛躍式成長,為何還要踩小碎步前進?人生和事業都是,而這本書會教你如何做到。
 
  本書出自兩位企管大師,特別是我從多年前就開始關注的班傑明.哈迪博士,這位「個人成長界雞湯博士」的全球影響力無遠弗屆,而我認為這本書是他的巔峰之作。如果二倍成長思維是踩小碎步進步,那十倍成長思維就是飛躍式成長。雖然十倍成長思維似乎和我們的直覺相悖,就像英文「less is more.」(少即是多)的矛盾,專一才能最大化,這些觀念是似而非,卻又斬釘截鐵。書中說了很多故事和真實案例,從幾百年前的米開朗基羅的工藝,到比特幣交易所Coinbase 的企業文化,從古至今,我們從來不缺偉大的開創家,十倍成長思維的實踐者。好比業餘球員和職業球員的路線是不同的,看了這本,就會讓你在各方面都擁有職業球員的精神和思維。
 
  本書提出創業家生涯旅程的最終目的是擴展自由,包括時間、財富、人際圈和目標自由,完全命中我的創業原則,超級有共鳴。本書並以不同方式來解釋八○/二○定律,也重述作者知名的「落差心態和收獲心態」。我想創業家都是無中生有、弄假成真、再將夢想實現的人,創作者又何嘗不是呢?定義自己獨一無二的能力,超越框架,當作終生志業來對待,全心投入,擁抱這項能力,無須與人競爭,便能十倍地擴張邊際、超越成長、達到應有盡有的人生。
 
  這絕非一本單純的商業企管書,而是充滿靈性,禪味十足,引導你往自己內心探索,追求萬事富足的心智藍圖,活出最棒的自我,最後實現無我的自由,至於創造財富只是順便而已,看完就等於來到更高的層次,在各方面都讓你十倍躍進。我很有信心的說:「Read less, know more.」(讀得少,卻學得多),只要把這本書讀熟,會比你看很多書還收穫更多。這是一本近期我看過最有收穫的書,我誠心推薦!
 
推薦序二
 
走舊路,到不了新地方
愛瑞克/TMBA 共同創辦人、《內在原力》系列作者
 
  我自己本身是十倍成長思維的受益者。二○一六年我以安納金為筆名,發願要幫助一萬名散戶翻轉他們的命運,因為我自己曾經是股災下受傷慘重的散戶,而一萬名散戶背後就代表一萬個家庭的幸福。當我開始透過寫作來教導正確的投資觀念,日日筆耕從未停歇,後來如願在六年後累積六本著作、擁有六萬名粉絲。那時,我才漸漸發覺,真正受惠最多的還是相對有錢的人──因為真正窮困的人是沒有錢投資的。
 
  侯文詠曾說過:「是我們關心的範圍,造就了我們能力的極限。」如果我只關心投資人,那麼我能幫助的人是有限的,然而我更關注的是許多生活在社會底層、為了三餐溫飽而拚搏的人。於是,安納金封筆,改以愛瑞克為筆名,創作《內在原力:九個設定活出最好的人生版本》這本書,發願要幫助十萬人活出更好的人生。自此,我的人生進入飛快成長期,兩年多來受邀進行三百多場演講或專訪,其中包含了不少公益講座、偏鄉學校的演講,讓我能幫助的對象不再受限於投資圈,而我獲得的快樂與滿足感,也可說是之前的十倍!
 
  非常認同此書所強調,十倍成長思維是由未來願景所驅動,專注力將捨棄任何不能通過十倍過濾器的事物。追求二倍成長只會使我們感到筋疲力盡和索然無味,卻無法跳脫既有的思維、心態以及習慣。能夠優化既有的產品及服務、改善流程,固然值得嘉許,然而很多公司把這些都做好了,卻在不知不覺中成為輸家──並不是他們做錯了什麼,而是競爭對手開創了新的產品和服務,顛覆了原有的產業生態──例如:iPhone誕生的時候只有一顆按鍵,卻把按鍵最多的黑莓機淘汰(後來iPhone連那一顆按鍵也不用了)。
 
  不只企業運作如此,個人生涯管理道理亦同。二倍成長思維可以幫助我們領到更多的薪水,或許還可以隨著年資的累積而獲得升遷;然而,十倍成長思維才能幫助我們做出人生最重要的決定,找出最值得投注心神的的志業,激發個人潛能以實現自己的天命,並且到了人生最後回顧時,感到不枉此生。
 
  如果你渴求人生的重大突破與機運,那麼請好好把握您手上這本書。走舊路到不了新地方,而此書將是指引你看見人生新藍圖的啟蒙之書!  
 

詳細資料

  • ISBN:9786267366752
  • 叢書系列:藍學堂
  • 規格:平裝 / 296頁 / 14.8 x 21 x 1.52 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

十倍成長思維比你所知更單純、容易、優質

史上最傑出藝術家和創業家都熟諳十倍思維與二倍思維的差異。或許你正思考:從未達到十倍成長的人該如何辦到?

大多數人只求多得到一些,例如:獲得一次升遷、多賺點錢、創下個人的新紀錄。這是二倍力思維,根本上意味著只是持續或維繫行之有效的事、被過往的可行做法左右現在正在做的事和做事方法。二倍力思維是線性的,也就是說,力圖藉由加倍努力來產生雙倍成果。你只要更勤快、做更多先前卓有成效的事。

追求二倍力只會使你感到筋疲力盡和索然無味。為了少許的進展而竭心盡力、埋頭苦幹, 是極難辦到的事。相較之下,企求十倍成長雖看似不可能達到的目標,卻能迫使你超脫既有心態和改變現行做法。馬不停蹄地努力無從促成十倍成長,同樣,勤勤懇懇和採用線性思維也無助於獲致十倍成長。

十倍成長思維是當今企業界、金融界和自助組織的新穎概念。然而,多數人嚴重誤解十倍成長的真諦和潛能。事實上,人們是從字面上去領會十倍成長思維,所以對此概念的了解往往「適得其反」。由於這樣的認知偏差,多數人在追求十倍成長的過程舉步維艱。他們困在二倍思維之中,更糟的是,他們探尋十倍成長卻找錯方向,陷入更多不知所終的索求賽局裡。

十倍成長思維的關鍵不在於更多,而在於更少。米開朗基羅對此道理知之甚稔。當教宗垂詢其藝術天賦、尤其想知道大衛像創作的奧祕時,米開朗基羅闡釋說:「訣竅很單純。我只是移除了一切不屬於大衛的部分。」十倍成長思維著重於把專注之事簡化為根本的核心要務,並且摒除其他的一切。
史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)的極度簡化能力達到登峰造極的境界,而極度簡化是創新的精髓所在。設計 iPod 時,他排除人們在音樂消費上不感興趣的所有層面,提供給用戶十倍優質且十倍易用的聆賞體驗。

當你只想聽某一首歌時,不必去唱片行花十二到十五美元購買整張專輯,而是可以便利地從線上商店買到想聽的歌,並且輕易地用口袋大小的隨身裝置,聆聽這些儲放在便於存取平台上的心愛音樂。你無須再從數百張包含八成以上無感歌曲的CD唱片中,辛苦找出想聽的歌。

會員評鑑

5
2人評分
|
2則書評
|
立即評分
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Lv.2
5.0
|
2024/09/04
五個核心重點 
1.顯著擴展視野和標準->很直觀的解釋,在書中有加強人的信念的方法
2,簡化策略和重點->這點在書中有不少內容在強調
3.識別並移除非必需品->有點極簡主義的觀念,人要身體力行
4.發展獨特領域的精通力->溝通是最浪費時間,好的溝通力可以節省不少時間
5.領導和授權樂於分享你的願景的人->在本書中提到這點很重要,而且本書中有提到實踐的方法
展開
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Lv.6
4.5
|
2024/06/26
用更少心力,創造更大價值。

這本書要傳達的核心觀點,和我在《劉奕酉的職場致勝賽局》這門線上課程中所要傳達的概念很接近。

要做到如此,必須掌握識局、破局與造局的本事。

不只2倍目標,而是設定10倍目標。

為什麼要這麼做?

為了激發更大的熱情和動力,引發收穫心態,迫使我們聚焦在更重要的事情、做好時間和資源管理。在這樣的挑戰下,也可能推動我們超越自己的限制,發現新的能力和潛能。

我的理解是:刻意進入心流或最佳狀態。

這本書的兩位作者分別是成功學作家和世界級企業家顧問,他們透過文章、書籍和線上訓練,帮助人們改變思維,以便更有效地追求成功和幸福。

這本書分享的「10倍成長思維」是他們之所以成功的思維,同時也提供一系列高效成長和成功的策略。

主要展現在五個核心觀點上:

觀點一|#擴展你的視野和標準

透過全局思考,看到更大的機會和可能性。甚至是打破那些限制性的標準和期望,開拓新的可能性。

換句話說,先識局、再找出破局之道。

觀點二|#簡化你的策略和重點

將你的行動和目標簡化到最基本的核心要務。

這意味著要聚焦在那些最重要且能夠帶動最大效果的事情上,而不是分散注意力在無益的小事上。

觀點三|#識別並移除非必需品

做好斷捨離。

識別那些不具價值的活動和費用,並從生活中移除;有助於你充分利用時間和資源,達成更高成就。

觀點四|#發展獨特領域的優勢

人多的地方不要去,人少的地方小心走。

培養那些能讓你在市場上保有競爭優勢的專業知識和技能。找到那些重要但很少人能做到的事情,然候專注在這些领域上做到精通。

觀點五|#建立支持願景的團隊

找到那些願意支持你追求自身獨特能力和價值的人。建立一個團隊,其中的成員不僅能追求自己的目標,也能相互支持和激勵。
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