Name: 內在影響力：完美主管的不完美原則，超越權力的真正領導力！
SKU: https://www.books.com.tw/products/0010993635

內容簡介

從人格魅力到創新思維的全方位領導法！
從小事入手，打造非凡領導力和持久影響力
以信任激勵團隊，創造充滿動力與活力的工作環境

　　▎領導力的本質：人格與氣質的力量
　　在當今競爭激烈的商業環境中，卓越的領導力不僅僅依賴於權力，更依賴於領導者的人格和氣質。本書深入探討了如何透過人格魅力和氣質美來建立穩固的領導地位。書中強調真正的領導者應具備高尚的人格，這是非凡領導力的基石。透過塑造美好的心靈、培養聰明才幹和處理自身個性與社會角色的關係，領導者可以在團隊中樹立起無可挑剔的形象。這部分內容豐富而生動，讓讀者深刻理解到人格和氣質在領導中的重要性，並提供了具體的方法來提升這些方面的能力。

　　▎激發團隊：熱情、信任與榜樣的力量
　　卓越的領導力不僅在於領導者自身的修養，更在於如何激發和帶動團隊的潛能。書中詳細探討了如何透過熱情和信任來激勵員工，並設定明確目標和榜樣力量以促進團隊的合作與成長。讀者將學習到如何用熱情感染團隊，創造一個充滿動力和活力的工作環境。同時，書中也強調了信任的重要性，提出了「用人不疑，疑人不用」的原則，讓領導者懂得如何建立和維護信任關係。

　　▎有效溝通與創新思維：領導者的必修課
　　在領導過程中，有效的溝通和創新的思維方式是不可或缺的。本書強調了溝通在領導中的關鍵作用，領導者必須是有效的溝通者，才能在短時間內創造驚人的價值。書中提供了大量實用的溝通技巧，幫助領導者在各種情境中自如應對，從而提升整體管理水準。此外，書中還探討了創新思維的重要性，領導者應該具備環視360度的視野，勇敢嘗試新的方法和策略，以謀略取勝。

　　▎從細節見卓越：細節管理與持久影響力
　　成功的領導力在於對細節的關注和管理。本書最後一部分聚焦於細節管理，強調從細節入手，打造非凡的領導力。書中指出細節管理是區分平庸與卓越的關鍵，透過關注團隊成員的相互尊重、充滿活力和高度忠誠，領導者可以創造出一個高效且和諧的工作環境。此外，書中還探討了如何在小事上展現人情味，並在細微之處提升領導者的個人魅力。

本書特色

　　本書深入探討領導力的本質，透過大量生動事例詳述必備的技能和素養，強調人格、氣質、行為、態度、能力和創新等多方面的要素。內容涵蓋如何激勵員工、合理分配權力、有效溝通及創新思維等，提供實用且具啟發性的建議，幫助管理者提升領導能力。

作者介紹

作者簡介

宋希玉

　　七年級生，大學雙主修國貿與歷史，對什麼事都好奇心濃厚。畢業後出來創業，在經營期間受益良多，受拿破崙希爾的成功學影響甚深。

黃立

　　專職作家。

前言

人格
1 江山之固，在德不在險
2 沒有高尚的人格，就沒有非凡的領導力
3 魅力≠十全十美
4 放下架子，親近下屬
5 權力不是你的王牌
6 用榜樣的精神帶動員工 35
7 熱情＋感染力＝動力
8 合理利用狂風和細雨
9 堅定的信心和意志
10 信守諾言— 領導者的生命

角色
1 權力＋影響力＝魅力
2 如何做好領導者角色
3 不要只唱「獨角戲」
4 有時裝傻也是明智之舉
5 做好「領頭雁」
6 莫要隨心所欲表現自己
7 喜怒哀樂藏於心中
8 言行舉止要保持身分
9 勇於集權，勇於分權 79
10 膽小不得將軍做

願景
1 激勵員工的工作熱情
2 集中目標，全力以赴
3 期望有多高，收穫就有多大
4 創建一個同一目標的「登山隊」
5 與人牽手，你的前途更廣闊
6 確立目標激勵下屬完成任務
7 運籌帷幄，決勝千里
8 志存高遠，但不能想入非非

能力
1 領導者必須是有效的溝通者
2 短時間內創造驚人的價值 112
3 知人之短，觀人之長
4 讓下屬把不願意變為願意
5 不要用錢來征服下屬
6 批評就像刮鬍子
7 用人不疑，疑人不用
8 好口才是領導者能力的表現
9 距離產生威嚴
10 苦練本身，提升素養

態度
1 過而能改，善莫大焉
2 用積極樂觀的態度影響員工
3 不要替下屬貼上「標籤」
4 但責己，勿責人
5 處險不驚，臨危不亂 160
6 虛心使人進步，驕傲使人落後
7 無可無不可
8 首先重視別人能做什麼
9 讓你的臉上帶著微笑

行為
1 一語中的，消除疑慮
2 少犯錯誤比華而不實更易成功
3 關鍵時刻拉人一把
4 不要吝嗇讚美
5 現身說法，以身作則
6 許諾一定要兌現
7 以誠待人
8 讓你的下屬忙碌起來

細節
1 從細節入手，打造非凡領導力
2 小事之中見人品德
3 細枝末節表現人情味
4 平庸與傑出，差別在細節
5 「小事」不小
6 天下大事，必作於細
7 在「小人物」身上花點工夫
8 控制好自己的一言一行
9 成功的溝通是從細節開始的
10 委派工作時應注意的細節
11 兵不在多而在精
12 指揮命令要做到「粗中有細」

創新
1 創新是有計畫的冒險 250
2 萬變不離其宗
3 擺脫單一的思維方式
4 做能創新的「火車頭」
5 領導者要有環視三百六十度的視野
6 創新是需要行動的
7 善用異性相吸的原理

看更多

詳細資料

ISBN：9786267372746
叢書系列：商業理財
規格：平裝 / 290頁 / 14.8 x 21 x 1.45 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

本書分類：商業理財> 管理與領導> 領導／帶人

內容連載

1 江山之固，在德不在險

古人說：「仕宦而至將相，為人情之所榮。」每一位領導者莫不希望自己有一天飛黃騰達，威名遠揚，財源滾滾來。然而，說這句話的人可能不知道這個道理：追求名利是恥辱之根源。畢竟，只有懂得自我修養的人，才能夠保住他的榮譽，受到眾人的愛戴；不懂得自我修養的人，即使他有高官名銜，最後還是會招來恥辱、招人唾棄。

清朝康熙皇帝在告誡雍正時說了一句話：「江山之固，在德不在險。」康熙不愧為明君，他沒有留下什麼通鑑或語錄之類的東西，但一句話就道出了坐江山、當領導者的真諦。

一個懂得自我修養的人，他為人清廉、忠誠於事業、處事正道、對下謙虛。因此，他很自然能獲得良好名聲以及世人的肯定。而且，就算是他不要這份榮譽，榮譽還是會緊隨著他。一個不懂得自我修養的人，他追求名利、不守本分、貪得無厭、不知道記取失敗的教訓、不顧別人的利益。所以，這種人必然惡名昭彰，為世人所唾棄。這種人要想避免羞辱也是不可能的。

以廉為本，是中國封建時代清官的一個重要特徵。在物欲橫流的封建官場上，要保持個人潔身自好已屬不易，而要志行修潔，拒賄肅貪，不以權謀私，更是難能可貴。他們有的為官「以不貪為寶」，甘於淡泊；有的廉潔無私，開一代新風；有的清廉惠民，與腐朽官風作抗爭，無不表現出優秀的品質和才幹。

春秋時，宋國有人獲得一塊美玉，思慮再三，獻給上大夫子罕，遭子罕拒絕。獻玉者以為子罕是怕寶玉有假而受蒙蔽，便強調說，已請冶玉的專家做過鑑定，確是稀世美玉。子罕說：「我以不貪為寶，你以寶玉為寶，我若接受了你的寶玉，我們倆就失去了最可貴的東西。」子罕「不貪為寶」的行為，因此成為全社會稱揚的道德精神。

看完整內容連載

主題活動

書評人養成營｜寫書評送25元E-Coupon

購物說明

若您具有法人身份為常態性且大量購書者，或有特殊作業需求，建議您可洽詢「企業採購」。

退換貨說明

會員所購買的商品均享有到貨十天的猶豫期（含例假日）。退回之商品必須於猶豫期內寄回。

辦理退換貨時，商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性，切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。退回商品無法回復原狀者，恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。

訂購本商品前請務必詳閱商品退換貨原則。