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隱性潛能:華頓商學院最具影響力教授,突破天賦極限的實證科學【博客來獨家版.附人生領航指南書】

隱性潛能:華頓商學院最具影響力教授,突破天賦極限的實證科學【博客來獨家版.附人生領航指南書】

Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things

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編輯選書

一擊即中的夢想之書

亞當.格蘭特對於解釋我們周遭世界的運作,擁有絕對敏銳的直覺與洞察力,同時又一步步從各種數據落實自己觀點,論述中有研究,這是讓亞當.格蘭特的書一直成為想推薦給商業讀者閱讀的重要原因。而這本新書《隱性潛能》,亞當.格蘭特又成功挑戰我們的日常思維,尤其比上一本更激勵人心。如果《原子習慣》帶你做到難以達成的目標,那《隱性潛能》就是激勵你去嘗試早就放棄的念頭。我們從小就習慣放棄不擅長的事情,但就算不擅長作者證明也可能做到出類拔萃,尤其潛能不一定潛藏在我們的內在,有時會意想不到出現在事或人之間彼此所擦出的火花,這股不確定與不適感才是成長的關鍵,超越自我認定的侷限,才有可能成為我們這輩子最有意義的個人成就。

 

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內容簡介

帶你攀上顛峰的,
不是你的天生才能,而是你的隱性潛能!

《逆思維》作者亞當.格蘭特
NO.1 勵志神書!

《紐約時報》暢銷書排行榜第1名,蟬聯分類榜14週!
亞馬遜書店評選年度最佳書籍,直逼5星滿分好評!
售出38種語言版權,美國暢銷突破45萬冊!

榮獲博客來、誠品、金石堂,三大書店當月選書!
甫上市即登博客來「心理勵志、商業理財」新書榜雙冠軍!

【博客來獨家附贈】
博客來版書封
「人生領航指南書」

✦✧✦

  徹底拒絕完美主義,安藤忠雄才能成為日本建築大師?
  來自美國最貧窮社區的西洋棋隊伍,如何「下剋上」擊敗頂尖名校?
  成就出眾的頂尖精英,學生時代非但不是神童,表現往往不特別突出?
  只要掌握適當的學習方式,任何人都能學得會世界上的所有知識?
  持續進步的人比最初就在顛峰的人,收入更高、成就更好?

  我們活在一個特別重視天賦的世界裡,頌揚天賦異稟的學生、天才運動員、音樂神童……這種對先天優勢的迷戀,卻可能導致我們忽視個人的成長潛能,低估我們潛在的成長空間。事實上,每個人都有精益求精的能力。即使機會不主動來敲門,我們也有辦法為自己打造一扇門。

  亞當.格蘭特結合突破性的證據、驚人的見解、生動的故事,帶我們從教室到會議室,從操場到奧運會場,從地底到外太空,探索每個人的隱性潛能。本書一針見血地指出,你的進步不取決於你付出多少心血,而在於你的學習方式;你的成長不依賴你與生俱來的天賦,而是與你的品格密切相關。只要培養你的「品格技能」,你將得以釋放潛能,為自己創造更好的機會。

  我們推崇那些成就最高的人,卻忽視了從起點走來進步最多的人。然而,衡量潛能的真正標準,不是看你到達的顛峰有多高,而是看你到達顛峰時走了多遠。本書揭開任何人都可以自我突破的心法,讓你往後的每一次行動,都能百分之百發揮你的隱性潛能!

  ✦✧✦

  ▌混凝土中開出玫瑰,鑽石鑿穿堅硬熔岩,
  ▌是時候該相信你也有潛能了!


  亞當.格蘭特:「許多人夢想著實現目標。他們以他們獲得的地位與榮譽來衡量自己的進步,但最重要的成就其實是最難衡量的。最有意義的成長不是打造職涯,而是塑造品格。所謂的成功,不只是達到目標而已,還要落實我們的價值觀。每天努力精進自己才是王道。沒有什麼成就比釋放隱性潛能更卓越了。」

  ▌徹底解除你的天賦限制!
  ▌讀完這本書,將自己提升到前所未有的境界!


  ✧不要害怕嘗試新方式,欣然接受學習新方式的不適感。
  ✧設定你每天或每週至少要犯幾個錯誤。你就不會那麼在意犯錯,而且會進步得更多。
  ✧徵求建議,而非意見。意見會促使別人批評你,建議會刺激別人指導你。
  ✧分辨哪些資訊來源值得信賴,再決定哪些值得吸收,哪些應該過濾掉。
  ✧追求卓越,而不是完美。思考你在哪些方面真的需要達到最好,哪些方面只要夠好就行了。
  ✧卡住不動時,掉頭尋找新的出路,這通常是找到前進之路的唯一途徑。
  ✧與其讓無知的質疑者摧毀你的信心,不如把它視為證明他們看走眼的機會。
  ✧當你的信念動搖時,回想一下你是為誰而奮鬥。我們最深的韌性來自於知道有人指望著我們。

  ▌博客來獨家隨書附贈「人生領航指南書」
  封面彩色、內頁黑白印製,24頁。包含勵志佳句、10則人生領航TIPS,以及9份自填計畫指南。運用在《隱性潛能》中學到的技能,全面規畫你的個人計畫!

各大領域頂尖人士強力推薦
 
  《原子習慣》作者|詹姆斯.克利爾
  史上最多二十三座網球大滿貫單打冠軍、網球名將|小威廉絲
  聯合國和平使者、十九項葛萊美獎大提琴家|馬友友
  「達拉斯獨行俠」球隊老闆、《創智贏家》節目投資人|馬克.庫班
  《異數》作者、時代雜誌最有影響力人物|麥爾坎.葛拉威爾
  美國海軍上將、美國特種作戰司令部司令|威廉.麥克雷文
  說書YouTuber|NeKo嗚喵
  GAS口語魅力培訓®創辦人、廣播主持人|王介安
  作家、管理顧問|王昀燕
  Special教師獎得主、作家|吳宜蓉
  作家、丹鳳高中圖書館主任|宋怡慧
  臨床心理師|李郁琳
  紅面棋王|周俊勳
  閱讀推薦人、作家|林怡辰
  「進化村」站長|施定男
  臨床心理師|洪仲清
  諮商心理師|胡展誥
  知名企業財務顧問講師|郝旭烈
  張修修的不正常人生YouTube頻道主|張修修
  國際暢銷作家|張瀞仁 Jill
  諮商心理師、暢銷作家|陳志恆
  極地超級馬拉松運動員|陳彥博
  富邦文教基金會執行董事|陳藹玲
  關鍵評論網共同創辦人暨內容長|楊士範
  善言心理治療所所長|劉仲彬
  國家新創品牌「台灣創業島Startup Island TAIWAN」計劃負責人|劉宥彤
  哇賽心理學創辦人兼總編輯|蔡宇哲
  閱讀人社群主編|鄭俊德
  四季心心理諮商所所長|蘇琮祺
  諮商心理師|蘇絢慧
  愛智者書窩版主、心理學作家|鐘穎
  (※臺灣推薦人按姓名筆畫序排列)
來自全世界的最高讚譽
 
  這本非凡好書揭露成為更好自己的秘訣。亞當.格蘭特帶我們了解如何開發超乎天賦的才能,以及實現看似遙不可及的目標。──《原子習慣》作者/詹姆斯.克利爾
 
  這本精采好書將打破你對精進自我及成功的假設。我真希望回到過去,把這本書送給年輕的自己。它可以幫助我找到一條更快樂的進步之路。──史上最多二十三座網球大滿貫單打冠軍/小威廉絲
 
  《隱性潛能》教會我們如何達到新的專業高度,以及釋放我們最大的資源──人性本質。認真看待亞當.格蘭特的明智建議,可以讓我們都變得更好!──聯合國和平大使、十九項葛萊美獎大提琴家/馬友友
 
  這是家長、領導者、教練、美國每所學校的校董會成員都該閱讀的好書。亞當.格蘭特指出,我們對於開發潛能的一切想法都是錯的。──「達拉斯獨行俠」球隊老闆、《創智贏家》節目投資人/馬克.庫班
 
  我一口氣讀完《隱性潛能》,非常喜歡,此後腦中一直念念不忘,這是我能給一本書的最高評價。本書是亞當.格蘭特最好的作品,它將激勵你實現更大的夢想。──《異數》作者、時代雜誌最有影響力人物/麥爾坎.葛拉威爾
 
  亞當.格蘭特再次推出精采絕倫、見解深刻的研究成果。你與莫札特及史蒂芬.柯瑞的共同點比你所想的還多,《隱性潛能》將告訴你如何達到顛峰狀態。你會狼吞虎嚥地展讀,而且看到欲罷不能。──美國海軍上將、美國特種作戰司令部司令/威廉.麥克雷文
  
  真實案例告訴你:不是天才也能突破學習極限。這本書一定是人生必讀!而且是從國中到出社會,只要你還有一口氣、有學習的心,這本書就一定要看起來。拜託大家,千萬不要錯過!──說書YouTuber /NeKo嗚喵
 
  無論你自覺人生停滯,或壓根兒是一個害怕任何失誤的完美主義者,這本書絕對會成為你的救贖。放下對自己的評斷與設限,走向未知,不斷試錯,終將收獲甜美果實,迎來自我成長。——作家、管理顧問/王昀燕
 
  當我們覺得別人高估我們的時候,我們往往低估了自己!亞當.格蘭特用一個個引人入勝的故事與研究案例,為我們揭示內在世界的無限可能。他不僅教我們如何點燃自己的潛力,更教我們如何幫助他人找到屬於自己的成就感。對於任何想要擴大影響力的人來說,這絕對是一本必讀之書!——Special教師獎得主、作家/吳宜蓉
 
  在競爭激烈的現代社會,你是否感到才華未被充分發揮?華頓商學院教授亞當.格蘭特《隱性潛能》為此提供創新的解答。格蘭特運用深厚的學術背景和豐富的案例分析,顛覆天賦決定論的迷思。他進一步提出釋放潛能的三大關鍵技能:接納不適感、成為學習海綿、踐行不完美主義。這些看似矛盾的概念,實則是開啟潛能之門的重要鑰匙。
  本書不僅提供縝密的理論框架,還給出具體可行的策略,幫助讀者踐行突破性成長。作者獨特的見解和引人入勝的敘述風格,使複雜概念變得易懂易行。無論你是追求個人發展還是致力於培養人才,這本書都將為你提供嶄新視角和實用策略,助其探索人類潛能的無限可能,重塑你我的人生軌跡。——作家、丹鳳高中圖書館主任/宋怡慧
 
  我們的社會價值觀本就推崇那些成就高的人,卻忽視了從起點走來進步最多的人。《隱性潛能》提醒我們,衡量潛能的真正標準,不是看成就最終有多高,而是看為了邁向這終點,你走了多遠、如何去發揮自己的潛能。釋放潛能,為自己創造更好的機會!──臨床心理師/李郁琳
 
  強烈努力配合天份可以成為棋匠,強烈努力與天份再加上品格技能可以成為棋師。——紅面棋王/周俊勳
 
  人生最大的幸福來自天賦自由,而《隱性潛能》毫無保留用實證展現了天賦自由的全部路徑,尤其關鍵在品格。更令人驚喜的是,書中更提出品格是可以培養的技能,培養方法都在此展露。家長和教育工作者不能錯過,誠摯推薦!——閱讀推薦人、作家/林怡辰
 
  本書完美解釋了天賦不是出類拔萃的必要條件,優質的品格才是!——「進化村」站長/施定男
 
  這本書讓我對於「潛能」的看法重新定義,而且非常有說服力。以前我們會覺得潛能是還未開發的未知,但格蘭特告訴我們,潛能並非先天的天賦,而是後天培養的自律所訓練而成。──臨床心理師/洪仲清
 
  用對方法,成功開發潛藏於你內在的真正能力!——諮商心理師/胡展誥
 
  相信閱讀此書,能讓我們活出自己快樂人生的精彩,成就自己幸福生命的主宰。——知名企業財務顧問講師/郝旭烈
 
  這本書的英文版剛出版,我看到書名和作者就手刀買來看了,除了太喜歡亞當.格蘭特,書名也深深打中我。第一時間讀完之後,果然沒有令我失望。作者舉了許多振奮人心的案例來支持他的理論,讀起來真的相當有說服力,尤其在孩子的教養方面,給了我很多提醒。──張修修的不正常人生YouTube頻道主/張修修
 
  也只有亞當.格蘭特,能這樣輕輕鬆鬆,用真實故事和研究數據說明我們以前根本不知道的事。不只有用,這本書的故事像精采的萬花筒,從教育界、語言學習、職場,到高度競爭的單項職業運動,都證明有一套底層體系可以突破,並在各自的世界中卓越。——國際暢銷作家/張瀞仁 Jill
  
  在你身旁是否有些不斷突破自我極限,一再令你跌破眼鏡的神人。當你想著「他們到底有什麼天賦異秉?」的同時,你也正侷限自己進步的可能性。若這些人有些獨特之處,通常是他們相信自己有一再進步的空間,勇於嘗試、勇於犯錯。所以,真正的關鍵在於心態,亦即亞當.格蘭特所說的「隱性潛能」。這本書告訴你如何發揮你所不知道的隱性潛能,你也會驚嘆:原來自己做得到!——諮商心理師、暢銷作家/陳志恆
 
  「有願就有力」原來是可以實證的,成就卓越與否、學習的環境、技能跟動力(抱負)比天賦更有決定性。謝謝本書作者告訴我們:只要願意努力,每個人都能超越自己原先的設限。——富邦文教基金會執行董事/陳藹玲
 
  格蘭特教授的書一直都令我難以抗拒,因為他是一個說故事高手。他不但能找出隱藏於事物下的道理,而且還能把這些道理說得非常好聽。——關鍵評論網共同創辦人暨內容長/楊士範
 
  我們先拿出勇氣相信自己,會發現原來世界從沒有虧待我們,非常喜歡這本書。——國家新創品牌「台灣創業島Startup Island TAIWAN」計劃負責人/劉宥彤
 
  這本書我受到最大的啟發是講述「系統面」,系統運作得合不合適,會大幅度影響到個人的潛能是否得以發展,這是大部分個人發展的書籍較少談到的。如果每個人都能夠對系統運作有更多的了解,而不只是單純遵循以前的方法,才能夠讓個人以及團隊用最佳的效能前進。──哇賽心理學創辦人兼總編輯/蔡宇哲
 
  《隱性潛能》這本書不是一個心靈雞湯,更不只是說說就好,而是真的能夠改變你的認知,改變你的天賦。──閱讀人社群主編/鄭俊德
 
  透過格蘭特的心理學家視角,我們將可以透過各種研究結果的精彩洞見重新認識自己。原來我們都比自己想像的更有潛力,也絕對都有機會成為那個最想成為的自己。——四季心心理諮商所所長/蘇琮祺
 
  亞當.格蘭特的著作是絕對不能錯過的心理科學書籍,他會讓你理解很多事情,同時讓你懷抱信心。——諮商心理師/蘇絢慧
 
  正如亞當.格蘭特書中所說:「夢想遠大的人,成就更大。」學界已證實,有遠大夢想的人,在求學路上走得更遠,在職場上爬得更高。因為他們更願意釋放自己的隱性潛能。我相信這本書的內容將會鼓舞很多孩子,鼓舞在夢想之路徬徨猶豫的每個人。——愛智者書窩版主、心理學作家/鐘穎
 

作者介紹

作者簡介

亞當.格蘭特(Adam Grant)


  畢業於哈佛大學,並獲得密西根大學心理學碩士和博士學位,曾為青少年奧運跳水選手,不到三十歲即成為世界知名的華頓商學院最年輕的終身聘教授,入選美國《商業週刊》最受歡迎的教授,並且連續七年獲評華頓商學院頂級教授。他獲選為全球十大最具影響力的管理學思想家、最佳商學院教授、《財星》雜誌四十位四十歲以下(40 Under 40)傑出人物、世界經濟論壇「全球青年領袖」,並榮獲美國心理學會以及美國國家科學基金會頒發的傑出科學成就獎。美國心理學會讚譽格蘭特「改變了我們對工作動機的既有認知,並點出了人際關係可帶來無所不在、強而有力的激勵因子」。他同時也是TED最受歡迎的演講者之一,觀看數累計超過三千萬次,並主持熱門PODCAST節目《Re: Thinking》。

  格蘭特曾榮獲美國管理學會「卡明斯學術成就獎」、產業及組織心理學會「青年傑出貢獻科學獎」,以及「歐文斯學術成就獎」的工業組織心理學最佳發表論文獎,他並受邀為Google、IBM、美式足球聯盟、默克藥廠、高盛銀行、迪士尼皮克斯、聯合國、美國陸軍與海軍以及世界經濟論壇等大型企業和機構演講或擔任諮詢顧問工作。

  格蘭特的第一本書《給予》出版後即備受各界讚譽,不但榮登《紐約時報》暢銷書,並入選亞馬遜、蘋果、《金融時報》和《華爾街日報》年度最佳好書、歐普拉必讀選書、《財星》雜誌必讀商業書籍、《哈佛經濟評論》形塑管理學的創見,以及《華盛頓郵報》所有領導者必須一讀的書。而在相隔三年之後,他才再推出第二本書《反叛,改變世界的力量》,從不同角度探討個人和企業的成功之道,並提供創新的思考,果然一推出即躍居全美暢銷冠軍,並入選亞馬遜當月最佳好書。目前他的兩部作品已被翻譯成三十五種語文版本,另與雪柔.桑德伯格合著有《擁抱B選項》,累積銷量超過數百萬冊。

  二○二一年,格蘭特出版迄今為止的代表作《逆思維》,不但全世界銷量突破百萬冊,更於臺灣銷售突破十萬冊,橫掃各大通路年度排行榜、獲博客來、誠品、金石堂書店選書,並獲得博客來BOOKS POWER「讀者票選最愛非文學書」。二○二三年,格蘭特出版新作《隱性潛能》,美國銷量在短時間內就突破四十五萬冊,並售出三十八種語言版權,成為新一代的現象級暢銷書。

譯者簡介

洪慧芳


  國立臺灣大學國際企業學系畢業,美國伊利諾大學香檳分校MBA,曾任職於Siemens Telecom及Citibank,目前為專職譯者。譯有《晶片戰爭》、《柏南克談聯準會: 二十一世紀貨幣政策》等書。
 
 

目錄

序:混凝土中開出玫瑰

PART1 品格技能:精益求精
Chapter 1 追求不適感:欣然接納學習中的極度尷尬
Chapter 2 人形海綿:培養吸收與適應的能力
Chapter 3 不完美主義者:在瑕疵與完美之間尋找甜蜜點

PART2 動力架構:用來克服障礙的鷹架
Chapter 4 改變日常磨練:為練習注入熱情
Chapter 5 掙脫停滯:前進的迂迴之路
Chapter 6 挑戰地心引力:靠自己飛翔的藝術

PART3 機會系統:打開門窗
Chapter 7 每個孩子都是贏家:設計能激發學生潛能的學校
Chapter 8 開採黃金:發掘團隊的集體智慧
Chapter 9 發掘璞玉:在求職面試與大學招生中發現璞玉
後記:堅持到底
產生影響的行動
致謝
資料來源

 
 
 

詳細資料

  • ISBN:9786267397541
  • 叢書系列:Upward
  • 規格:平裝 / 400頁 / 14.8 x 21 x 2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

書籍延伸內容

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會員評鑑

5
59人評分
|
44則書評
|
立即評分
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Lv.1
5.0
|
2024/12/19
成長性思維,打破天賦迷思。
因為進步不取決於你付出多少心血,而在於你的學習方式。
成長不依賴與生俱來的天賦,而是與品格密切相關。
只要培養「品格技能」,你將得以釋放潛能,為自己創造機會。
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Lv.4
4.5
|
2024/12/09
推薦這本書給所有的讀者,
當你覺得自己的生活一成不變,
沒辦法再得到更多的進步的時候,
可以翻閱這本好書,
裡面有很多新的想法供讀者思考,
在生活中獲得更多力量。
展開
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Lv.5
5.0
|
2024/12/03
🤔【推薦你讀這本書,如果你總覺得...】
1️⃣犯錯好丟臉,沒有必要的話我想盡量避免嘗試新東西。
2️⃣這個專案做了好久都沒辦法突破,看來我得投入更多心力在裡面。
3️⃣家中財力狀況、居住的區域、讀哪所學校…似乎都會影響一個人未來的成就,其中的關鍵到底是什麼?

🤓【我學到的3件事】
1️⃣表現不好,真的有你想像中這麼糟糕嗎?
完美主義者常擔心,只要有一次的失敗,就會被認定為失敗者,這就是心理學說的「過度暗示效應」(overblown implications effect)。但事實證明,人們並不會根據單次表現來評判一個人的能力:你把一道菜搞砸了,很少人會因此覺得你是糟糕的廚師;你不小心把手指放在相機鏡頭上,別人也不會覺得你是糟糕的攝影師,他們知道那只是好幾次中的一次罷了。

別人評估你的能力時,比較會看重你的「巔峰」,而不是「低谷」。假設費德勒碰巧連續2次發球失誤,你也不會因此否定他的出色球技;賈伯斯推出的蘋果Lisa電腦失敗了,但Mac的成功依然讓大家覺得他充滿遠見;莎士比亞的劇作並非全都像《哈姆雷特》那樣暢銷,他也有不少遭人遺忘的作品(如《雅典的泰門》、《溫莎的風流婦人》)。

知道人們是根據「最佳表現」來判斷你的潛能,而不是根據「最糟表現」之後,你是否對自己更有包容心了?

2️⃣「繞道而行」是在浪費時間嗎?
你或許很常聽到,成功的關鍵是「極度專注」:專心致志地投入、加倍努力、排除任何可能消耗你精力或讓你分心的事情,例如想在工作中脫穎而出,就要花更多時間在工作上,早出晚歸只是剛好,嗜好什麼的得先擱置一旁…且絕對別想兼差或搞副業,因為每個人的時間和精力有限。

但證據顯示,實際情況正好相反。分心不見得會偏離正軌,它甚至可以是能量的來源。

研究發現,人們在晚上忙於副業時,隔天在正職中表現更好,他們在夜裡獲得的進展,使隔天早上的腳步更加輕快,「激勵」的效益超過了「分散注意力」的成本。

「嗜好」也有類似的效果,人在家裡有認真投入的嗜好時,工作上的信心也會提升(前提是嗜好種類與工作領域不同)。刺激日常動力的最強大力量是「進步感」,努力投入同一專案並不會提升成就感,有時,你需要繞道到新的目的地以累積動力。

「繞道」是指離開主幹道去加油,並不是在休息,也不是坐在那無所事事,你仍在移動,只是暫時偏離路徑,朝不同的目標前進。心理學家發現,獲得進步感不需要很大的收穫,小小的成果就能提醒自己「前進」的可能性,你也能因此得到勇氣與信心,不再畏懼前方的漫漫長路。

🤯延伸思考—
撇除公務員兼職的法規限制,站在老闆立場思考,不希望員工兼職的原因不外乎是:影響工作專注度、忠誠度、可能涉及利益衝突、可能跟別家公司跑了等,而站在員工(也是我個人)立場,現在社會上需要的人才,需要有自主學習能力和跨域多元經驗。

當老闆擔心員工「不務正業」時,其實也應該反思,員工的投入與努力,是否與他們從你這裡獲得的回報(無論是薪資、能力提升還是人脈資源)相衡?

3️⃣為什麼「話多」的人往往能成為領導者?
領導者在「建立團體凝聚力」上扮演著關鍵角色,可以把一群獨立的個體,轉變為互相依賴的團隊。可惜每次在決定誰來擔任領導者時,我們往往不是選領導力最強的人,而是選「話最多」的人,這種現象稱為「胡扯效應」(babble effect)。

研究顯示,那些常發表意見的人最常被拔擢,人們把「自信」誤認為「能力」,把「有把握」誤認為「可信度」,把「數量」誤認為「品質」,導致自負自戀的人晉升為領導者,他們自私、鼓吹零和賽局、助長挑釁行為、破壞合作精神,使團體付出慘痛的代價。

其實,值得追隨的領導者,應該是「利社會」(prosocial)技能佳的人,是提升討論效率的人,而不是主導討論的人。這類人自己本身的能力可能不是最強,但是卻最「合群」,這裡指的合群並不是沒有主見、避免衝突、遵照別人的想法做事,而是把使命擺在自我之上,把團隊凝聚力擺到個人榮譽之上,目標不是讓自己成為團隊裡最聰明的人,而是讓整個團隊變得更聰明。

🤗【關於本書我還想告訴你】
1️⃣作者有夠厲害,出的每一本書都很暢銷,例如今年去日本和紐西蘭旅行時,機場書店都可看到這本書被展示在第一排😆

2️⃣隨書附贈6張小卡,正面將書中概念以圖像化方式呈現,背面則是用一句重點說明並標出此概念在書中的頁數,很適合拿來當書籤或放在桌邊當療癒小物。
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5.0
|
2024/11/10
你也是「冒牌者症候群」的重症患者嗎?你是否也正身陷在「冒牌者症候群」的嚴重症狀中?
但其實,冒牌者症候群是一種矛盾:
● 其它人相信你
● 你不相信自己
● 然而,你相信自己的看法,不是他們
《隱性潛能》作者亞當.格蘭特 (Adam Grant) 認為:「冒牌者症候群是隱性潛能的徵兆。」因為他們看到了你還看不到的隱性潛能。
當我得知這個顛覆我既定想法的觀點後,除了雀躍之外,更大的幫助是信心與勇氣大增— 獲得更多自信與動力去追尋心目中的理想目標。

(🌷更多閱讀心得請搜尋「閱讀遇金箱」)
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Lv.1
5.0
|
2024/11/04
|
電子書
台灣流行過各種暢銷勵志書,為自己出征、被討厭的勇氣、原子習慣之類的,喜歡的人很喜歡,無感的人很無感,這本書估計也是。如果你會讀心理勵志類的書,這本書你會喜歡的機率很高,能夠讓你重新審視自己的狀況,馬上激起行動的動力,書中的案例和論述,對於9成以上的讀者應該已經有足夠說服力,但如果你是那種頂流知識分子,想滿足自己對於知識論述的渴望,那這本以故事案例為主的書可能不是這麼適合你。

我跟大部分人一樣都是前者,看完之後發現這本書很適合推薦給朋友。整體而言是一本值得一讀的書,買之前也可以先在網路上看介紹,網路上關於這本書的說書不少,看過之後再讀會更進入狀況。
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