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創造可能:從分歧衝突走向繁榮共存的關鍵選擇

創造可能:從分歧衝突走向繁榮共存的關鍵選擇

Possible: How We Survive (and Thrive) in an Age of Conflict

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內容簡介

高度分歧的時代,我們都被困在分化對立中,
毀滅性的衝突正在癱瘓我們處理重要事務的能力。
歧見不會因一紙協議一夕化解,但可以選擇不要走向撕裂,
用轉化衝突的心態面對歧異,創造新的可能選擇!
 
當代談判大師、哈佛談判課程共同創辦人  重磅新作
管理大師、《恆久卓越的修煉》作者 柯林斯  專文推薦
 
  世界變動速度加劇,自然帶來更多岐見與利益相左的碰撞,
  衝突與分化處處都在撕裂家庭、社群和社會,我們可以避免落到這一步。
  天災地變無法控制,人際衝突甚至戰爭卻可以由我們自己終結,
  開啟全新可能性,創造彼此繁榮共存的未來!
 
  享譽世界的國際談判專家尤瑞,具有人類學家及調解者的雙重背景,他認為「衝突是自然的」,是生活的一部分,各方不同立場的觀點與利益分岐,自然導致衝突無處不在,也不會消失。他的談判特點著重從人類學家的思維與視角切入,找出創造性、非傳統解方,來解決根深柢固的問題。
 
  1977年仍是哈佛人類學研究生的尤瑞,即獲邀參與中東和談,開啟他接下來50年精實豐厚的談判經歷。1980年代,他協助美蘇政府降低核戰風險;2010年代,他襄助哥倫比亞總統終結內戰。尤瑞服務過的客戶除白宮和五角大廈,更涵蓋數十家財星500大企業,處理各類勞資仲裁、商業糾紛,以迄今日進行中的俄烏戰爭,都有他戮力效勞的身影。
 
  我們未必要達成協議,而要促成新的「yes」
 
  尤瑞擔任共同作者的《哈佛這樣教談判力》(Getting to Yes),全球暢銷超過1,500萬冊,是哈佛大學法、商學院40年雙贏談判技巧的經典教材,訴求在各種衝突中達成雙方都滿意的協議。在新作中,尤瑞總結多年談判經驗,提出一條全新的「通往可能之路」(path to possible),主張我們要超越過往的談判設定,成為一個可能主義者。
 
  所謂的「可能」即是新的「yes」,代表人們可釋放潛能,改變衝突形式,從毀滅性的爭鬥,變成富有成果的衝突和有建設性的協商談判,有創意地轉化看似難以排解的問題,創造意想不到的全新可能性,找出比解決問題更實際且可持續的做法,將重點放在「轉化衝突」並精煉為一句話,寫成如下等式:
 
  創造可能的勝利 3 階 = 走上包廂 + 搭建黃金橋 + 引入第三方
 
  書中建構易於落實的談判框架、有力的溝通策略、獨到的經驗敘事,以及豐富的真實案例,任何想要在職場、家庭、各類社群團體和世界各地艱難的衝突中有所突破的人,可依此鍛鍊可能性心態與想法,學會啟動、運用我們與生俱來的9種超能力。
 
  勝利第一階  運用暫停、聚焦、拉遠的能力,走上包廂
  積極主動創造空間,綜觀全局,從洞悉對方基本需求,拿下關鍵第一步
 
  勝利第二階  運用傾聽、創造、吸引的能力,搭建黃金橋
  換位思考,屏棄贏者全拿,尋求雙贏,讓僵局走向更易化解的局面
 
  勝利第三階  運用主持、協助、群體行動的能力,引入第三方
  從把人排除到兼容,從「我不能」到「我可以」,組成功聯盟,創造三贏的整體效益
 
  透過本書,尤瑞帶領大家以充滿好奇心、創意、合作的方式,與利益不同的人建立持久的協作關係,把彼此的路走寬、把餅做大,共同創造充滿無限可能的世界!
 
各界推薦
 
  「讀完本書後,我更了解為何尤瑞的建議對我的談判這麼有幫助,以及為什麼我們能夠做到當時所有人都以為不可能做到的事。任何人如果想學習談判藝術、如何找到解方等生活中的基本素養,一定要讀《創造可能》。」——桑托斯(Juan Manuel Santo),哥倫比亞前總統及諾貝爾和平獎得主
 
  「希望不是策略,所以需要有尤瑞這樣的人幫助我們,在另一方只聽見反對聲音時,找到達成協議的方法,在其他人除了衝突什麼也看不見之際,找到機會。如果你想重新感受好事可能發生,就讓《創造可能》做你的嚮導。」——西奈克(Simon Sinek),《無限賽局》作者
 
  「雙贏談判大師告訴我們該如何應用不可能、看似棘手的衝突來創造可能性。尤瑞和我一樣都非常相信我們具有轉變自己、和他人關係及這個世界的潛力,他給了我們達成目標的工具。」——杜維克(Carol Dweck),《心態致勝》作者
 
  「50年來,尤瑞在世界各地以其獨一無二的經歷提供協助,幫助那些因巨大歧異而看不到和平到來的人們。在這本標誌性的著作中,他將自己所學到的整理成這部了不起的作品,內容非常實用,同時非常觸動情感。我愉快又驚艷地一口氣將《創造可能》看過,未來也一定會反覆重讀其中智慧!」——法勒(Bruce Feiler)《人生轉折點》,(Life is in the Transitions)作者
 
  「如果我要上戰場(或去國會)又只能帶一本書,這是我會帶在身上的書。尤瑞的新書匯聚艱辛獲得的祕訣,與最引人入勝的故事,是探討凡事都有可能的經典大作。」——瑞普立(Amanda Ripley),《修復關係的正向衝突》作者
 
  「如果你在乎正在撕裂我們國家的歧異,你一定要讀這本書,才能解決我們現今生活各方面所面臨的棘手議題。我非常推薦!」——瓊斯(Van Jones),社會創業家、作家及CNN節目主持人
 

作者介紹

作者簡介
 
威廉.尤瑞(William Ury)
 
  聞名全球的談判專家,耶魯大學學士、哈佛大學社會人類學博士。在長達近半個世紀的時間裡,尤瑞視自己為處理人類衝突的學生,身為一名人類學家與談判人員,他樂於幫助個人、組織和社會達成協議,即便情勢與處境看似極其艱困。
 
  尤瑞是哈佛談判課程(Program on Negotiation)的共同創辦人,哈佛談判專案中心(Harvard Negotiation Project)資深研究員,也是《哈佛這樣教談判力》的共同作者,這本熱銷全球的經典談判著作至今已翻譯成34種語言版本,其他還包括《一開口,任何人都說好》、《學會說不》、《從說服自己開始的哈佛談判力》、《第三方》等多部獲獎且熱賣的作品。尤瑞在全球傳授來自商界、政府與民間社會數以萬計的領導人,如何談判與調解紛爭,他也是兩場很受歡迎的TED Talks的講者。
 
  尤瑞擔任調解人及談判顧問長達50年,經手過的各類衝突範圍極廣,囊括從罷工、董事會鬥爭,到政治鬥爭和世界各地的戰爭等。1980年代,他協助美國和蘇聯政府創立核子風險降低中心,目的在避免意外爆發核戰。之後,他擔任哥倫比亞總統的資深談判顧問,時間長達七年,協助結束長達50年的內戰。
 
  尤瑞是亞伯拉罕之路倡議(Abraham Path Initiative)的創辦人,這是一條跨越中東的長距離步行路線,計畫目的是鼓勵人們能更相互理解、尊重,與擁抱希望。他也是氣候議會(Climate Parliament)的共同創辦人,提供世界各地立法者和民間社群領袖一個解決問題的論壇,加速找到解決氣候危機的解方。
 
  尤瑞住在科羅拉多州,喜歡在當地山脈健行,這是他思考世界局勢時,最喜歡的一個「包廂」。
 
  更多資訊,請參見:www.williamury.com
 
譯者簡介
 
張芷盈
 
  政治大學新聞學系、台灣師範大學翻譯研究所口譯組畢業。曾任記者、非政府組織工作人員,目前兼職插畫設計,譯有《這樣聚會,最成功!》等作品。
 
  來信指教:gina.cychang@gmail.com
 

目錄

推薦序  一切都有可能  詹姆.柯林斯 
 
第1章  通往可能之路 
第2章  創造可能性必經的三階段勝利法 
 
Part 1
勝利第一階  走上包廂
 
第3章  暫停
從被動反應到積極主動 
第4章  聚焦
從立場到需求 
第5章  拉遠
從狹隘觀點到綜觀全局 
 
Part 2
勝利第二階  搭建黃金橋
 
第6章  傾聽
換位思考 
第7章  創造 
從贏者全拿到雙贏 
第8章  吸引
從更艱困到更容易 
 
Part 3
勝利第三階  引入第三方
 
第9章  主持
從把人排除到兼容
第10章  協助
從「我不能」到「我可以」
第11章  群體行動 
化被動為主動
 
結語  創造充滿無限可能的世界 
 
致謝 
注釋 
 

推薦序
 
一切都有可能
 
  2018年11月28日,比爾.尤瑞(Bill Ury,編按:對作者名的暱稱)和我一起到位於我們的家鄉科羅拉多州波德市(Boulder)西邊的獅子穴步道(Lion’s Lair Trail)健行。那是個美好的秋日午後,陽光柔和,我倆影子拖得長長的,在冬日即將到來的溫暖晚秋散發出金黃的光芒。正當我們越加投入在兩人的對話中,我對他提到的一個故事深受吸引,他提到為了化解美國與北韓日漸緊繃的衝突,他在背後採取的各種行動。一如每回健行,比爾和我渾然忘我地討論各式各樣的主題,我們從古巴飛彈危機的歷史教訓、中東的未來,談到因為繼承子女爭產而四分五裂的家族事業,甚至還聊到我們每個人內在拉扯消耗的課題。
 
  在這趟健行中,我看到比爾對於看似難解的衝突卻能平靜樂觀以待、同時擁有理智洞見及實際執行的智慧,這樣的能力很少見,我對此印象深刻。於是我問他:「如果要你將一輩子做的事濃縮成一句話流傳於世,那會是什麼?」 接下來一路往上的一段之字形山路,比爾都沉默不語,過了好一陣子才說:「好問題。我要來好好回答這個問題。」 等到我們走下最後一段之字形山路時,夕陽西落,比爾也開始邊聊邊思考著那句話,還說他可以用這句話寫出一整本書。
 
  唯一要寫的書,是你無法不書寫的那本書。
 
  每當有人向我詢問寫書的建議時,我告訴他們的第一件事都是要竭盡所能不寫那本書。對於寫書最初衝動的回應,首先應該是「不!我不要寫!」如果衝動又燃起,要這樣回應:「我拒絕臣服於寫書會造成的痛苦。我不要讓自己陷入那些為了創造出作品而必須發想點子、生出文字和頁數、建構出寫作結構的巨大掙扎之中。絕對不要!」
 
  但如果寫書的想法不斷出現,糾纏著你,向你傳達出明確的訊息,「你一定得要寫」。如果你已經果敢且努力不懈地抵抗過,竭盡所能將腦中的想法屏除,卻始終無法拋開這個想法,那你可能真的有一本值得書寫的書。如果你也正是寫這本書的最佳人選,那就更是如此;如果你不寫,就沒有人會寫了。
  
  這本書就通過了這個考驗。那個「一句話」的挑戰深深烙印在比爾腦中,揮之不去。就如他在書中所提到的,他完成了那一句話,那是由長年積累而成的經驗及敏銳洞察而生的一句話。有了這句話,他決定投入書寫這本書。在這句話中,比爾背負了整合截至目前一生志業的獨特使命,他這樣做不僅提供了智識上的貢獻,也因為現在正是這個分裂時代最適合的時刻。
 
  比爾是撰寫本書最佳人選的原因有三。
 
  首先,他擁有扎實的知識基礎與大量的實際工作經驗可以運用。他在本書中又再度探討的重要問題,其實根源於他與羅傑.費雪(Roger Fisher)一起合著的開創性著作《哈佛這樣教談判力》(Getting to Yes),在過去四十多年中,這本書引導讀者如何應對高壓又高風險的談判。《哈佛這樣教談判力》是一部經典之作。然後他根據這些想法又醞釀出後續著作,像是《一開口,任何人都說好》(Getting Past No)、《從說服自己開始的哈佛談判力》(Getting to Yes with Yourself ,這本是我個人的最愛)。事實上,他對於衝突調解這個議題的投入,早在他和費雪教授合著《哈佛這樣教談判力》的十多年前就開始了。某次我們在波德健行時,我問過他:「你最早是什麼時候發現自己對後來畢生志業的興趣與直覺?」 比爾這樣回答:「十歲之前,那時我在瑞士就讀的學校有一個防空洞。當時正值古巴飛彈危機之際,而這一切都勾起了我的興趣。」就某種意義上來說,比爾一直努力朝著這句話邁進,並且用了整整六十年來為這本書建立架構。
 
  第二,他的洞見不只是智識上的貢獻;還非常實用。我覺得比爾是個務實的研究者,整個世界就是他的實驗室。他沒有待在某間常春藤盟校豪華的辦公室裡研究,鑽研如何提升其智識與洞見,相反的,比爾很早就決定要「先去最困難的地方」,到中東投身政治談判的工作。比爾有著數十年親自參與第一線的實地經驗,他知道在複雜又極具爭議的談判中哪些做法有用。他知道如何準備。如何退一步,看得更清楚(每當我需要冷靜下來,退一步用不同角度思考衝突時,我常常會想起比爾「走上包廂」的比喻)。*如何創造雙方或所有人都適用的解決之道(我一直都很欣賞他「搭建黃金橋」的比喻,這個比喻指的是在爭論歧見的海峽兩端,建造能連結彼此、持久耐用的結構)。如何鼓勵更廣大的群體參與幫助雙方建造這座黃金橋。如何堅持那些不可妥協的點,同時又成功找到能妥協之處。如何透過接受更棒的條件來拒絕現有條件,不只是為了自己,也是為了所有群體。當你因為私人利益而情緒受到影響,該如何讓自己接受對自身和他人都是最好選擇的最佳解方。而在他所有「如何做」的技巧背後,比爾始終都有一個知識架構,不僅知道哪些做法有用,更深刻理解這些方法為何有用。
 
  第三,比爾屬於那些極少數的思想領袖,他們已經從聰明的知識分子,晉身為睿智的智者。在本書中,比爾即是處於全然睿智的狀態。這個世界永遠會朝著戰爭與暴力的方向駛進;從歷史中已可見到,人類社會並不會一直朝著和平與合作的軌道邁進,比爾了解人性本質對衝突的傾向深植於我們的DNA中。他所有的教學、寫作、實務工作都是從對人類行為、權力慾望及現實政治運作的實際理解展開的。但同時,他也是一個務實的理想主義者,他認為追求和平與群體協作也是人類本性,並且符合社會利益。他主張支持一個簡單又有力的觀點:就算是在衝突棘手的處境下,追求和平的解決方案,也標誌著展現力量與智慧,而非軟弱。最重要的是,他告訴我們這一切都是有可能的。
 
詹姆.柯林斯(Jim Collins)
科羅拉多州,波德市
2023年4月
 

詳細資料

  • ISBN:9786267468326
  • 叢書系列:天下財經
  • 規格:平裝 / 352頁 / 14.8 x 21 x 1.76 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第1
 
通往可能之路
 
「我們會一直遇到很棒的機會,而這些機會則巧妙地偽裝成難以解決的問題。」——瑪格麗特.米德(Margaret Mead)
 
這是一通改變了我命運的電話。
 
1977年1月初,某個寒冷的週日晚上10點鐘,電話聲響起。當時我住在麻州劍橋一間老舊木造房的小小出租閣樓,就位於哈佛大學人類學博物館同一條街上不遠處。那年我23歲,一邊寫著學期作業、一邊改學生作業,同時還要努力為社會人類學研究所的考試做準備。
 
我接起電話,電話另一頭的聲音清晰有力:「我是羅傑.費雪教授。謝謝你寄給我你的論文。我很欣賞你用人類學的角度思考中東和談的議題。我自作主張把主要的圖表寄給了負責中東事務的助理國務卿。我是他的顧問,我認為他應該會覺得你的想法很實用,能幫助他規劃談判工作。」
 
我當下說不出話。我在做夢嗎? 我覺得之前應該沒有教授打電話給我過,尤其還是在週末。我也絕對沒有想過,我在寫學生作業時的一個想法,竟然能幫助到位於華盛頓的政府高官,而他負責的事務正是普遍被視為世界上最困難的國際衝突。
 
就如那個年紀的許多年輕人,當時的我正試著釐清自己的人生方向。研究人類文化與社會的人類學很有趣,但對我來說卻少了些什麼。我一直想把我的時間與精力貢獻在能更直接實際幫助他人的計畫中。我想知道:我能不能把學到的東西,應用在當前人類社會無法解決的重大困境上,比如常年持續不斷的衝突與戰爭?
 
電話另一頭,費雪教授繼續說道:
 
「我想邀請你來跟我一起工作。你覺得如何?」
 
「好的,」我結結巴巴地回道。「我非常樂意。」
 
那麼我的論文中,到底是哪個想法受到費雪教授的青睞?這都源自一個簡單的假設情況。我在樸素的小小閣樓房間,環顧四面牆,想像自己作為人類學家,隱身在瑞士日內瓦萬國宮一間金碧輝煌的房間,而此處即將召開中東和平談判會議。我問自己一個簡單的問題:我是否能從與會各方談話的方式,看出談判進行順利與否?
 
如果進行得不順利,我猜想談判者應該會互相指責。他們會深陷在過往歷史中。他們會聚焦在曾經犯下的過錯裡。

會員評鑑

4.5
1人評分
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4.5
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2024/10/04
致力復育野生動物棲地的『獅子追蹤師』博伊德.瓦提 Boyd Varty 在 TED 演講時提出南非的傳統觀念『UBUNTU』(烏班圖),這個詞帶著禪意,很難完整地定義它。在 1993 年南非臨時憲法中,烏班圖也佔有一席之地:「需要理解而不是復仇,需要賠償而不是報復,需要烏班圖而不是受害。」獲得 1984 年諾貝爾和平獎的開普敦大主教德斯蒙德‧屠圖 Desmond Tutu 如何定義烏班圖:「烏班圖很難翻譯成西方語言,它談到了人類的本質...我的人性與你密不可分,我們屬於一個生命共同體。」

我的存在,是因為有你。

以家庭為念,則夫妻維持情誼。以國家為念,國民間維持平和。以世界為念,則各國維持和平。當人類把世界視為一個整體,而不是非友則敵的偏見,那麼在世界各地的零星衝突都能消弭,從分歧衝突走向繁榮共存。

2024 年 8 月由天下財經出版了社會人類學博士暨談判專家威廉.尤瑞 William Ury 《創造可能:從分歧衝突走向繁榮共存的關鍵選擇》。才讀完書不久,遂感慨作者尤瑞真的不簡單。威廉尤瑞以人類學家的思維與眼光擔任國際協調顧問,前往中東、巴爾幹半島、印尼、南斯拉夫、車臣和委內瑞拉等國家進行調解與談判溝通。雖說是居中協調者,多半領導人都會給予尊重,但面對手握萬千兵馬的軍閥與獨裁者,真的是有幾個膽都不夠用啊。

在《創造可能》之前,威廉尤瑞在台灣也有好幾本書,相較於之前著墨於方法論上,這本書則側重於核心概念,技法人人都能施展,但數十年累積的智慧與經驗非常難得;現年七十一歲的威廉‧尤瑞在職涯中歷經許多生動且驚心動魄的故事,看遍戰火與煙硝,閱讀過程可以說是非常有趣。

首先,威廉尤瑞對衝突有一分登高望遠的豁達,對人治的未來仍抱持可能性:「真正的問題不是衝突,而是我們用毀滅性的方式處理問題。」作為一名人類學家,尤瑞明白『衝突』之於種族、部落、社群、邦聯的必要性──沒有衝突就沒有進步,沒有衝突也就沒有協調──談判溝通的核心,不是解決衝突並達成協議,而是嘗試去轉化衝突。轉化衝突意味著改變衝突的形式,從毀滅性的戰鬥,轉變成富有成果的衝突,以及有建設性的協商談判。

科幻電影時常上演文化衝突的戲碼:人類前往某一顆資源豐饒的星球,探訪時得知當地有未開化的部落,發生小規模的衝突,進而展開文化交流 (學習彼此的語言與文化),透過文化學習而理解彼此──《阿凡達》即是如此。

相較於轉化衝突、尋求協商談判的作法,人類普遍都會選擇戰鬥、直接衝撞。在 2021 年廣場出版由尼爾.弗格森執筆《末日:致命瘟疫、核災、戰爭與經濟崩盤,災難對人類社會的啟示》,其中談到隨著國家的資源短缺與社會失序,戰爭與種族清洗的慘劇會一再上演。德國通膨導致希特勒與二戰發生,種族歧視與權力鬥爭造就了盧安達事件。

當小規模、部落形式的衝撞演變為國際衝突,相對的恢復成本太高了,這也是為什麼尤瑞要國際間東奔西跑,而不是任由衝突持續白熱化。在全球化、國際貿易的時代,戰爭是曠日廢時、最高成本的支出,而養成一批能獨當一面、居中協調的談判者,相對來說,無論花多少錢都值得。

1983 年羅傑‧費雪 Roger Fisher 和威廉‧尤瑞、布魯斯‧巴頓 Bruce Patton 創立了哈佛談判計畫 (Program on Negotiation ,簡稱 PON), PON 使命是改進理論、教學和實踐談判和解決爭端問題,使人們能夠更有建設性地處理從人際到國際間的衝突。這是一門跨學科的特殊研究項目,其中學者來自於經濟學、政治學、心理學、人類學等各學科,而人類學家尤瑞則是其中的一名佼佼者。

我想引用一個尤瑞在教學時常引用的中東故事,足以顯示他身為人類學家的眼光:

源自中東的古老故事,有三個兄弟在父逝後要進行遺產分配,一半給長子、三分之一給次子,九分之一給小兒子。其中的一個問題是,遺產中包含 17 匹駱駝,無法被 2 、 3 、 9 整除開來。

他們找到了一個睿智的老太太做協調,隔天這位老太太則表示要送給他們另一隻美麗的駱駝。當老太太離開之後,三兄弟則擁有 18 隻駱駝,長子拿了 9 匹、次子拿了 6 匹、小兒子則拿走 2 匹──總共被取走 17 匹,還剩下 1 匹駱駝,想當然耳,他們把那匹駱駝還給了睿智的老者。

威廉尤瑞以古老故事的脈絡作為本書的理論架構──進入包廂 (balcony)、搭建黃金橋(Golden Bridge)、引入第三方(Engage the Third Side),能做到這些,你就能看到無限的可能性。

走上包廂或陽台,超脫現有的眼界,幫助我們用更遼闊、超越時空的眼光看待目標之上的風景。此時,不再只是爭論誰輸誰贏,而是試圖想得更遠、看得更遠。如同尼爾‧泰森在《宇宙教我們的人生課》提醒我們的,用宇宙視角來看地球,所有的天災人禍都是微不足道的。你跟爭執的對方必須都要走上包廂或眺望風景的陽台,同樣站在高處上,才能用『超脫現況』的態度來看待未來。

登上彼此的高台,中間必然有巨大深谷,隱喻著懷疑、焦慮與警戒、防備等等,下一階段就必須在兩個高台搭建黃金橋,放棄武力防禦、恫嚇與恐怖攻擊,取而代之的是黃金橋。

爭執的雙方必須拋棄本位主義,或是透過對談、不帶成見的聆聽、以共同利益去創造選項,讓信任成為彼此的基石。戰爭比較的是武器、軍力與科技,而信任則可以消弭對未知的無端恐懼,化解軍事強國的對立。正如邱吉爾所言:「或許你可以將最勇敢的水手,無畏的飛行員,或大膽的士兵齊聚一堂 但你得到些什麼呢?他們心中恐懼的總和。」

在搭建黃金橋的篇章,時常讓我想起史蒂芬‧柯維的《第3選擇:解決人生所有難題的關鍵思維》的思維模式:『我看見自己、我看見你、我努力了解你、我與你發揮綜效。』需要談判與協調的兩人或兩國,彼此間必然存在猜忌與仇恨,要讓彼此能信任、理解對方,這真的是非常困難的一件事。

引入第三方是個很特別的概念,簡單地說就是引入『他人、同儕、第三角度觀點』作為整體的力量協助轉化衝突。威廉‧尤瑞把第三方廣泛給與譬如朋友、同儕、國家或是專家的定義,從小處著眼是和事佬,大處著眼則是整體、全球利益。在南非種族隔離時期,被關押二十多年的曼德拉,出獄後的他為了化解種族宿怨、團結南非,引用了『UBUNTU』(烏班圖) 的理想概念,呼籲身處南非的夥伴都是同處於一個廣大的社群之中。

在《創造可能:從分歧衝突走向繁榮共存的關鍵選擇》的理論架構『進入包廂、黃金橋、引入第三方』之上,是威廉‧尤瑞的『可能主義者』思維,那是在樂觀-悲觀的光譜之外,用不同的角度去看待國際格局的態度。無論是登上高台包廂、組建黃金橋與引入整體視角,都需要更高的格局與思維。

現今的 2024 年,八成的世界樣貌承平,但仍有部分國際衝突如南北韓冷戰、以巴衝突、俄烏戰爭等等,與此同時,有一批如墨者(墨家的信徒)的談判專家,正遊走於全世界各地,游說各國領導人化解歧異,共同走向繁榮治世。人類到底有沒有繁榮共存的空間,抑或是處於資源短缺而動念併吞他國與侵略的傾向?觀覽歷史縱走,只能說沒有永恆的和平,但面對國際衝突,世界有著更多的可能性。
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