面試的科學：破解四種面試風格，每一次升學、求職、績效面談都成功

　　為什麼傳統的面試建議行不通，現有的工具都不管用？原因很簡單，因為這些方法都沒有告訴你面試最重要的事在於「認識自己」。

　　面試就是回答一連串與你有關的問題，如果不了解自己，當然無法面試成功。

　　本書作者從事人力資源工作多年，曾為上萬名客戶提供諮詢服務，並幫助各行各業的學生、企業家、高階主管與求職者成功面試。她將這些經驗集結成這本書。在書中，你將學到：

　　●如何確認你的面試風格，了解你是魅力型、挑戰型、審視型還是和諧型的人。
　　●不同面試風格如何影響你面試時的表現。
　　●如何發揮每個面試風格的優勢、淡化缺點，在面試中脫穎而出。

　　本書利用經科學驗證的方法，打破固有的面試迷思，挑戰你對面試的傳統認知。不論你要升學、求職、績效面談，甚至是面談別人，都可以利用這些面試技巧，展現真實的自己，並得到想要的成果。

好評推薦

　　雲品集團董事長 盛治仁
　　《告別玻璃心的十三件事》作者艾美．莫琳
　　美國人力資源管理協會執行長強尼．泰勒
　　前費城市長邁克爾．納特
　　《出版者周刊》（Publisher Weekly）
 

作者簡介

安娜‧帕帕利亞

　　Interviewology執行長、主題演講者，在社群媒體平台上擁有超過300萬粉絲。她從人才招募總監轉職為職涯教練，已經為超過1萬名客戶提供專業建議。她曾被提名為2020年度人力資源風雲人物，是面試領域備受追捧的思想領袖。

　　想要發現自己的面試風格嗎？並獲得更多面試技巧與資源嗎？請從造訪www.theinterviewology.com進行面試風格評估開始。

譯者簡介

劉純佑

　　國立政治大學新聞系學士、美國美利堅大學國際關係碩士。曾任報社編譯、金融學刊經理、投顧翻譯。翻譯著作有《極客之道》，與人合譯有《誰是美國人？》、《哈佛教你推動醫療管理》、《哈佛教你行銷策略》、《跟著哈佛修練職場好關係》、《哈佛教你精修管理力》。
 

每個人都有不同的求職面試方式，遺憾的是，並非每個人都能好好的展現自己。有些人會淡化自己的優勢，有些人會說謊，有些人則是會發揮魅力。這些差異與他們的工作經驗、種族或道德缺失無關，而是與他們獨特的面試風格有關。

透過研究，我發現人們主要有四種面試風格，定義這些風格最簡單的方式就是找出面試時每個人考量的優先事項。

●魅力型面試者想要被喜歡。
●挑戰型面試者想要做自己。
●審視型面試者想把事情做到完美。
●和諧型面試者想要保持和諧，融入環境。

這本書和許多與面試有關的書籍或網站說的不同，面試沒有唯一的正確方法。重要的是了解自己是誰，以及如何以最清晰、自信和真實的方式展現自己。

例如，不是每個人在面試時都希望被喜歡。雖然在某種程度上我們都希望被人喜歡，但在面試時，讓人留下好印象比被人喜歡更重要。每種面試風格都有獨一無二的方式讓人留下好印象：

●魅力型面試者透過積極表現來展現自己的價值。
●挑戰型面試者透過提出質疑來展現自己的價值。
●審視型面試者透過精準的判斷來展現自己的價值。
●和諧型面試者透過友善來展現自己的價值。

這為每種風格帶來不同的面試體驗。你的面試風格不只描繪你在面試中的身分和給人的印象，還有你如何看待面試，以及面試對你來說整體感覺是什麼。

●魅力型面試者將面試視為表演：這是他們的舞台，他們是這場表演的主角。
●挑戰型面試者將面試視為交叉詢問，他們需要得到問題的答案。
●審視型面試者將面試視為一項測試，結果不是通過就是失敗。
●和諧型面試者將面試視為團隊成員的選拔過程。

你的風格不會因為你為面試做了多少準備工作而改變；它不是取決於你的工作類型、你的種族或你的性別：不是所有工程師的面試方式都一樣，就像不是所有非裔美國人的面試方式都一樣（我們有資料為證）。你的面試風格就像你的個性，穩定而且可以預測，但你的個性也並非一成不變，關鍵在於你如何發揮自己的特質。你無法選擇自己的面試風格，就像你無法選擇自己的個性一樣，但你可以改變面試風格，利用自己的優勢，表現得更好。你的面試風格是你的天生傾向，卻不是無法改變的命運。每個人都有自己的面試風格，當我們知道自己的基本風格，或是我們偏好的風格，我們就能更確實的調整行為，並保有自我。