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張忠謀自傳全集(上下冊)

張忠謀自傳全集(上下冊)

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內容簡介

  ★含典藏書盒★
  張忠謀親筆撰寫、獨家授權自傳
  他的一生,一場不能錯過的智慧盛宴!

  一代半導體巨人張忠謀,一生底氣深厚的蓄積與征戰,
  開創了專業晶圓代工的商業模式,成就了一個偉大的企業,
  推進了世界科技的進程,改變了幾十億人的生活方式。

  張忠謀寫張忠謀,以「簡單的字句,真實的感情」,寫下最真實的自己。

  《張忠謀自傳:上冊 一九三一—— 一九六四》,歷時兩年,寫他的青春、半導體的青春,和一個大時代從蒼涼到繁盛的軌跡。看戰亂中的文藝少年在文科與工科中徘徊抉擇、壯志青年在職場現實中練得一份堅強和智慧、明日將才在無法拒絕的機會面前,思忖前途的得與失。風雨前半生,已見巨人智慧的身影。

  《張忠謀自傳:下冊 一九六四—— 二〇一八》,歷時七年,寫他德儀二十五年生涯的風華與憔悴、台積電從蓽路藍縷的孤寂到大放異彩的歷程。看他在最好的中年,創辦台積電,苦思每一個策略,精心布局每一次戰役,以誠信正直為盾,優越技術為劍,帶領台積電的精兵,締造了咆哮的九○年代和絢爛的二十一世紀,成為世界上最重要的晶片製造公司。

  這部回憶人生的巨著,是一趟情感之旅,也是一場智慧的盛宴,像是他留給世人,再創下一輪科技盛世的備忘錄。
 
 

作者介紹

作者簡介

張忠謀


  一九三一年生於浙江鄞縣。一九四九年前往美國,就讀哈佛大學一年級,隔年轉入麻省理工學院機械系,一九五二、五三年分別取得麻省理工學院機械工程學士及碩士。

  一九五五年進入希凡尼亞公司,自學半導體,開啟了對半導體的熱忱,與半導體結下一生之緣。一九五八年任職美國德州儀器公司,展開在德儀二十五年的工作生涯。進入德儀後,深受公司賞識,一九六一年獲德儀以「全薪、全費」送進史丹佛大學電機系攻讀電機博士,一九六四年取得博士學位。回任德儀後,屢建戰功,一路晉升至積體電路部總經理、全球半導體事業集團總經理及集團副總裁。但是德儀在一九七○年代迷途,把公司重心放在消費者電子產品上。一九八三年辭職德儀。

  一九八四年任職美國通用器材公司總經理。一九八五年受邀來台擔任工業技術研究院院長,隨後創立台積電,一九八七年台積電正式營運,並擔任董事長,以「誠信正直、承諾、創新、客戶信任」作為台積電的企業核心價值、「技術領先、製造優越、客戶信任」作為三大競爭優勢,帶領公司堅定且穩步地前進,二○一八年,七奈米技術獨家領先世界,全球有一半以上的專業晶片製造皆出自台積電,同年卸下台積電董事長,正式退休。

  在他三十多年擘畫細耕下,台積電從一開始沒人看好的公司,成為全球沒人能夠忽視的公司,他開創的專業晶圓代工商業模式,不僅加速了世界科技的進程,也改變了世上幾十億人的生活方式。

  現與妻子張淑芬居住在台北,過著充實而寫意的退休生活。
 
 

目錄

《張忠謀自傳:上冊 一九三一 ── 一九六四 》
序  大時代的創造者 余秋雨
出版者的話  為歷史留下紀錄——出版企業家傳記與回憶錄的用心  高希均
「自傳上冊」自序  那是一個多麼不同的時代!  張忠謀

第一章 「大時代」中的幼少年
六歲過海到香港/飽受戰爭的驚嚇/冒死橫過戰線/刻苦自律的住宿生/南開教育影響至深/父親難償宿願/打消作家夢/亂世中的無憂年少/銀行系只讀兩個月/再度逃難到香港/回上海已遙遙無期/人生重要分界

第二章 哈佛大學與麻省理工
只要努力,就能出頭/呼吸自由的氣息/暫住三叔家/結識知交柏曼/化解種族歧視的恐懼/克服英文障礙/荷馬、莎翁、蕭伯納/英文成為思考主語/哈佛學生才華洋溢/開啟智慧與心靈生活/為將來謀生打算/轉入MIT/孜孜不倦於專修領域/感受經濟壓力/打消轉系念頭/博士落榜,深受打擊/昂首走自己的路

第三章 進入半導體業
四家公司邀聘/「講價」弄巧成拙/進入半導體業!/改良銲接技術/自修半導體,漸露頭角/德儀的創新與發明/重畫半導體版圖/部門處於虧損狀態/抗議同事被裁員/接獲德儀聘書

第四章 初試啼聲——德州儀器公司
年輕有活力的公司/員工上下都是內行人/與技術脫節,埋下敗因/直接上線工作/團隊精神令人感動/「你怎麼辦到的?」/一起賭,一起贏/積體電路的發明/精明的生意人/一分靈感,九分流汗/研發、業務共同體/無法拒絕的機會

第五章 重拎書包——史丹佛大學
洗刷落第恥辱/躬逢其盛/用功學習有了回報/不受傳統觀念束縛/求學如魚得水/儘速回德儀

附錄
文藝少年
伊莉莎伯
勝利的前夕
殺臭蟲

科技觀點
台灣半導體業的機會
發展台灣科技業

重要演講
知識經濟之迷思
談創新
終身學習因應挑戰

張忠謀大事年表

《張忠謀自傳:下冊 一九六四 ── 二〇一八 》
出版者的話  高希均

「自傳下冊」自序  張忠謀
詞彙

德儀篇
我在德儀25年(一九五八—一九八三)旅程

第一章  布希總統:「你什麼時候回來德克薩斯?」— 二○○六年APEC領袖會議(七十五歲)

第二章  工程師一躍為總經理
(一九六四年,三十三歲)
返舊職/「新案」/升任「鍺部」總經理/「新案」的成功

第三章  總經理的學習
(一九六四—一九七二年,三十三至四十一歲)
德儀業務單位/學行銷、市場/學訂價/學會計、財務/掌握技術/學習領導/策略

第四章  一帆風順
(一九六四—一九七二年,三十三至四十一歲)
任「矽部」總經理/任「積體電路部」總經理/一九六七年.人事巨變.我當副總裁

第五章  四個上司
呂斯/彪希/海格底和夏伯特

第六章  實現「美國夢」
(一九六六—一九七二年,三十五至四十一歲)
德儀積體電路部/我的雙極積體電路策略(一)/我的雙極積體電路策略(二)/一個危機,兩個英雄/我的雙極積體電路策略(三)/我的雙極積體電路策略(四)/一九七○年裁員/承接MOS/任集團副總裁暨半導體集團總經理/實現「美國夢」

第七章  德儀東南亞廠
(一九六八—一九六九年,三十七至三十八歲)
成立德儀日本/成立德儀台灣、新加坡

第八章  德儀迷途
(一九七二年起)
一九七二年一片光明/夏伯特的野心/消費者產品的誘惑/野心與誘惑的致命交集

第九章  半導體集團總經理的奮鬥及掙扎
(一九七二—一九七八年,四十一至四十七歲)
英特爾崛起/德儀的人才問題/「記憶體」的奮鬥/計算機IC的成功、波瑪案/微處理器的多頭馬車/拉吧廠/自製生產設備的迷思/「公司已不重視半導體?」/彪希的怪誕與夏伯特的茫然/自請調職

第十章  下山驛站—消費者產品集團總經理
(一九七八—一九八○年,四十七至四十九歲)
消費者集團/消費者計算機/科學計算機/機器人之旅/電子錶和巴黎行/「發音與拼字母」及其引起的「公司政治」/家庭電腦/母親寂寞的七十壽辰/跛腳、我的白皮書、再調任

第十一章 最後的吶喊—品質!
(一九八一—一九八三年,五十至五十二歲)
我的品質學習/瀑布式品質訓練/品質藍皮書及巡迴視察/日、美記憶體良率差異分析

第十二章 天下無不散之筵席
(一九八三年十月,五十二歲)
駱駝背最後一根稻草/辭職

第十三章 生涯插曲—通用器材公司總經理及「經營顧問」
(一九八四—一九八五年,五十三至五十四歲)
找工作/通用器材公司/歇基的最後通牒及我的答覆/IC設計(無晶圓廠)公司先驅/從「經營顧問」到「天使投資人」

台積電篇一 與命運的約會
一九八五—一九九○年,五十四至五十九歲

第十四章 我與台灣的淵源
(一九六一—一九八五年,三十至五十四歲)
來自台灣的史丹佛同學/德儀台灣終於實現/工研院IC計畫的開始/一九七六年近代工程技術討論會/一九八一年應邀參觀台灣電子工業並做建議/一九八二年孫運璿院長的聘僱及我的婉謝/徐賢修「三顧茅廬」(一九八五年,五十四歲)

第十五章 工業技術研究院(工研院)院長
(一九八五—一九八八年,五十四至五十七歲)
接任第三任院長/改革一—十年內一半經費來自民間企業!/改革二—衍生公司,把人也移過去/改革三—每年考績最低三%員工留職察看/一九八八年—我任工研院院長最後一年/我辭工研院院長職(一九八八年十一月,五十七歲)/反省

第十六章 與命運的約會
(一九八五—一九八六年,五十四至五十五歲)
倡議台積電/「專業晶圓代工」商業模式/初步決定辦台積電/阻力/飛利浦的投資興趣/公文接力賽

第十七章 募資
(一九八五年十月—一九八六年十二月,五十四至五十五歲)
俞國華院長:「找一家有IC技術的跨國公司」/飛利浦/談判重點一—公司命名/談判重點二—營業範圍/談判重點三—技術/談判重點四—獨立性/談判重點五—人事權/談判重點六—飛利浦享受股票承購權/談判重點七—營業計畫/「投資協議綱要」及「技術合作協議」/台灣募資

第十八章  開闢鴻濛
(一九八六—一九八七年,五十五至五十六歲)
定位/兩個策略,一個價值觀/戴克斯,第一個美國總經理/核心團隊躊躇

第十九章 蓽路藍縷
(一九八七—一九九○年,五十六至五十九歲)
一廠/戴克斯上任一把火/英特爾來敲門/魏謀接戴克斯職/二廠的創新/員工分紅、認股/台塑退出/飛利浦提出承購要求/經營權之戰/開闢美、歐市場,美國行銷經理易人/魏謀辭職/布魯克接任總經理/黃金年代即將開始

台積電篇二 咆哮九○年代
一九九一—二○○○,六十至六十九歲

第二十章「專業晶圓代工」商業模式大放異彩
九○年代業績/設計(無晶圓廠)公司風起雲湧/行銷美國成功

第二十一章  台積電的經營理念及九○年代的策略
經營理念/九○年代的策略

第二十二章  經營權之戰落幕,在台灣、美國上市
(一九九一—一九九七年,六十至六十六歲)
一九八九年十月至一九九一年十月—拖延戰術/我致函飛利浦,要求減低承購比例/台灣上市/美國上市/飛利浦與開發基金的投資回收

第二十三章  記憶體的誘惑——世界先進和德碁
德碁的起源/世界先進的起源/李健熙的「忠」告(一九八九年一月及四月)/次微米計畫/「無法拒絕的機會」/成立世界先進半導體公司/德碁的結局/記憶體夢碎

第二十四章  爭取客戶信任
九○年代台積電產能供不應求/台南科學園區(南科)/WaferTech/SSMC/購併德碁及世大/十年內產能增加十六倍/麥肯錫顧問公司的發現/一九九九年九二一大地震迅速恢復/客戶「實質上的」晶圓廠

第二十五章  作者及教授
(一九九五—一九九九年,六十四至六十八歲)
對台積電內部講授「經營」/當交大「榮譽管理講座」教授

第二十六章  九○年代建立的幾個重要客戶
布魯克「淨離」台積電,我自兼總經理/每年變動的「十五大」/英特爾/博通/輝達/高通

第二十七章  自「技術自主」到立志「技術領先」
九○年代台積電技術進步神速/蔣尚義的驚愕/IBM的誘惑

台積電篇三 滾滾新世紀
二○○一—二○一八年,七十至八十七歲

第二十八章  結婚
(二○○一年一月,六十九歲半)

第二十九章  自「咆哮」至「絢爛」
(九○年代至二○○○及二○一○年代)
半導體業的週期性/「直線」投資/二○○一至二○○三年的不景氣/半導體業長期成長率轉緩/台積電的成長率

第三十章   建構理想的董事會
(自二○○○年,六十九歲起)
我心目中理想的董事會/當董事長十三年後才有機會提名新董事/關於波特的小故事/陸續增加獨立董事/董事會的角色及運作/董事會對台積電的貢獻

第三十一章  釋出  
(二○○五年,七十四歲)又收回(二○○九年,七十八歲)CEO職
專任董事長的生活/幾個政經論壇/拒做「管理層收購」(二○○七年)/二○○八年市場不景氣、八百餘「績效評估」不佳員工被離職、被離職員工抗議(二○○八至二○○九年)/收回CEO職(二○○九年)

第三十二章  老驥伏櫪,志在千里
(二○○九—二○一四年,七十八至八十三歲)
解決四十奈米良率問題(二○○九年)/解決與輝達的懸案(二○○九年七月)/調整降價速度(二○一○年及以後)/改變兩千四百多位「派遣人力」為「正職同仁」(二○一○年)/合併先進技術事業組織及主流技術事業組織,成立業務發展組織(二○○九年十月)/召回蔣尚義(二○○九年九月),確定營收八%為研發費用(二○一○年)/大幅增加資本支出(二○一○至二○一八年)/二十八奈米的汗與淚

第三十三章   蘋果來敲門
(二○一○—二○一六年,七十九至八十五歲)
晚餐桌上的不速之客/兩個月「暫停協商」(二○一一年三月五日至五月五日)/台積電的製造及財務規畫(二○一一年)/二十奈米開發成功,但十六奈米延宕/蘋果是 「夥伴」

第三十四章  交棒的規畫  
(二○○五—二○一七年,七十四至八十六歲)、退休(二○一八年,八十七歲)
二○一二年任命三位「共同營運長」/二○一三年徵詢黃仁勳對台積電CEO職的興趣/二○一三年蔣尚義退休,我任命劉德音、魏哲家為Co-CEO/規畫「雙首長制」/台積電三十週年慶/退休

 
 

自序
 
  《張忠謀自傳:上冊 一九三一—一九六四》在一九九八年,我六十七歲時,由天下文化出版。當時打算自台積電退休後就寫「下冊」,也以為自己七十幾歲、頂多八十歲就會退休,想不到台積電愈做愈成功,我的董事長工作也愈做愈愉快,後來簡直欲罷不能,一直做到八十七歲才退休,當然也延遲了寫「下冊」。

  正如「上冊」一般,「下冊」也全部是我自己寫的。自己寫的原因倒不是要賣弄我的寫作技巧——老實說,我並不覺得我的寫作技巧值得賣弄,而是要真實地表達我的感情。我是美國文豪海明威忠實的信徒,他對年輕作者的勸告是:「簡單的字句,真實的感情。」兩者我都有。

  「下冊」的第一篇「德儀篇」占全書三分之一篇幅,敘述我自二十七歲至五十二歲黃金年齡的崛起及衰退。德儀時期也是我最為熱情澎湃的年代。德儀讓我「獨上高樓,望盡天涯路」;為此,我無比地感激。但是,它對我的培植也激發了我要登上德儀顛峰的雄心。但是,這雄心是無法實現的;不說別的,只看一九七○年代美國德克薩斯州的客觀環境,就可斷定我的雄心很難很難實現。但是我的痴心,居然使我「明知不可為」的情況下,還在德儀多滯留了五、六年,後來連婚姻都賠上了。現在回想,那五、六年是多麼絕望的五、六年!

  台積電成功後,常常浮現在我心頭的是:假使我在一九七○年代真的登上德儀的顛峰,我會怎樣?半導體業又會怎樣?我想我會自德儀退休,現在會是德克薩斯州老人(請參考本書第一章)。至於半導體業呢?美國歷史學者及暢銷書《晶片戰爭》作者克里斯.米勒在二○二三年訪問台灣與我對談時,說台積電恐怕會變成德(儀)積電,如果真的這樣,那可是要影響地緣政治的。

  「下冊」的其餘三分之二當然是台積電,我一生最重要也最成功的工作。讀者,尤其台灣讀者,我想相當知道台積電。但是讀者們知道的台積電可能是「一帆風順」的台積電。其實,台積電並非「一帆風順」。我也經歷了不少「酸甜苦辣」。這些,都讓讀者自己去發掘吧。

  最後,我必須說明此書是我的自傳,不是台積電歷史。書中表達的觀點,是我的觀點。我非常慶幸在一九八五年,我自美國來台灣,赴了「與命運的約會」,我也非常慶幸,這約會讓我創造了台積電(請參閱第十六章),而且做了三十一年(包括公司登記後、營業前的一年)董事長。但是台積電的成功,是由許多(約十六萬人)前前後後同仁的貢獻所造成的。我對他們致敬!

 

詳細資料

  • 叢書系列:財經企管
  • 規格:軟精裝 / 894頁 / 16.7 x 22.5 x 6.1 cm / 普通級 / 部份全彩 / 初版
  • 出版地:台灣
 

書籍延伸內容

張忠謀新書發表會演講精華,半導體產業造局者的感性與理性

 

內容連載

摘自《張忠謀自傳:下冊》第三十二章 老驥伏櫪,志在千里

(二○○九—二○一四年,七十八至八十三歲)


二○○九年五月我決定召回「被離職」員工一舉,提升了所有同仁的士氣。我在德儀有史以來第一次裁員時就體驗到:裁員時沮喪的不只是被裁的員工,而是全部員工。未被裁的員工,包括中高層經理人,一般的感想是:難道公司已停止成長?或者是:最高階層一點都不在乎員工,一有問題就把員工當開銷。總之,未被裁員工的懷疑會是:這樣的公司,我還要待下去嗎?

事實上,我自台積電在九○年代初期成功立足後,就堅信:以我們的創新商業模式、價值觀及策略,再加上因為我們成功逐漸為人所知,吸引了源源而來的新人才,台積電會是一個空前的成功。即使短期因為市場不景氣而生意不好,也會相當快恢復,那麼,為什麼要裁員呢?

二○○九年六月重兼CEO後的幾年,是我成就頗為豐富的年代。

解決四十奈米良率問題(二○○九年)

就在我重返CEO職前的幾個月,台積電的最新節點技術——四十奈米——已開始量
產,但並不順利——良率過低,且有品質問題。我似乎又回到了一九六八年夏的德儀(見第六章,「我的雙極積體電路策略(二)」節),但是四十一年前的經驗,也給了二○○九年的我可用的教訓。二○○九年的我,已遠離生產技術的細節,所以絕不重複一九六八年我的上司彪希所為——「加忙」遠過於「幫忙」。我把信心寄託在生產團隊主管秦永沛副總上,從不參加他的技術會議,只是隨時都抽出時間聽取他主動給我的報告。

我還做了一件「公關」事。在我重返CEO職的二○○九年六月時,台積電的「四十奈米生產問題」已廣為投資人及股票分析師所知;大家都在猜測這問題到底多嚴重?台積電是否有能力解決?

我決定給投資人及分析師一個比較完整的「現狀報告」,加上一點「戲劇化」和「幽默性」。二○○九年七月底,在我返任CEO後的第一次「法人說明會」,財務長做了每季的例行報告後,我站起來宣布:「大家都很關心四十奈米的生產問題,我們也很努力要解決這問題。現在,我想請負責我們營運的資深副總劉德音博士報告生產線現狀,但他在生產線工作太忙,不能親自來此,所以我們以網路直播連線方式,請他做此報告。」

會員評鑑

4.5
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22則書評
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5.0
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2025/01/03
「簡單的字句,真實的情感。」

張忠謀在撰寫自傳時,受到海明威這句話的啟發,力求以簡單的字句來真實地表達自己的情感。甫出版的自傳下冊,涵蓋了張忠謀在1964年至2018年間的經歷,特別是他在德儀和創辦台積電的故事。

一如台積電的風格,張忠謀在新書發表會上以四張投影片展現了自傳的時間軸,並以紅色和綠色來突顯危機與轉機,對應自傳中的各個章節。而在作者的碎片化這個主題,則是分享了他曾經想成為作者的夢想,在自傳的個章節中也散落著文學內容的引用和心境中的體會。讓與會者都感受到他真實情感的一面。

在參加完這場發表會,結合我自己閱讀的心得,想從四個面向分析我的觀察。

...

一|領導與創新

我學習到,創新不僅僅是技術上的突破,更需要一個支持創新的企業文化和領導者的遠見。這對於任何一位企業領袖或創業者來說,都是寶貴的學習素材。

張忠謀在創辦台積電時,提出了專業晶圓代工的商業模式,這在當時是非常創新的概念。他將台積電定位為專門為其他公司生產晶圓,而不是自己設計和銷售晶片。

據他的說法,這是在德儀後期就有的觀點與想法,而這個模式也確實成功地吸引了大量客戶,並迅速推動了公司的成長。不僅為台積電建立起一個創新文化,也帶領台積電從無到有成為全球領先的晶圓代工廠。

...

二|策略與決策

我學習到,在複雜的商業環境中,領導者需要具備敏銳的市場洞察力、果斷的決策力和執行力。

書中提到的每個重大決策和策略布局,都是張忠謀深思熟慮的結果,也成功帶領公司度過挑戰。

關鍵時刻一|創立台積電,與飛利浦的競合(1987年)

在1987年,張忠謀決定創立台積電,專注於專業晶圓代工業務,這在當時是一個全新的商業模式。

他選擇與飛利浦合作,獲得了資金和技術支持,並確保台積電能夠迅速進入市場;更重要的是堅守台積電的自主性和獨立性。這個決策是基於他對半導體行業的深刻理解和對市場需求的敏銳洞察,不僅成功填補了市場空白,也因此奠定了台積電的領導地位。

不過到了1989年,和飛利浦的關係轉為爭奪經營權,歷經三年的時間獲得勝利。

關鍵時刻二|全球擴展策略(1998-2000年初期)

張忠謀在1998年制定了台積電的全球擴展策略。

目標是成為一間以行銷及服務為中心的企業。強調所有員工不僅要具備專業技能,還要成為優秀的推銷員;高階管理者更需要具備企業家的能力。

創始初期的兩個策略:製造優越、客戶信任。

具體來說以美國市場為主、歐洲市場為輔;鞏固核心團隊已有的高良率能力。隨著市場和競爭環境的變化,在十二年後(1999年)又增加了「技術領先」這個重要策略,強調技術創新和市場行銷並重,確保台積電在全球市場中的領先地位。

但最初的價值觀卻一直沒變過,那就是誠信。

隨著台積電的成長,張忠謀意識到需要在全球範圍內擴展業務,以保持競爭優勢。

從2000年開始在美國、日本和歐洲設立了多個研發中心和辦事處,並與全球主要客戶建立了緊密的合作關係。不僅提升了台積電的技術能力,還加強了與客戶的聯繫,確保了公司的持續成長。

關鍵時刻三|應對40奈米製程問題(2009年)

台積電在2009年推出40奈米製程技術。

但初期良率不佳,導致生產問題和客戶不滿。張忠謀選擇親自介入與客戶進行溝通,並調整內部研發和生產流程,迅速提升了良率。不僅解決了技術問題,還通過與客戶的直接對話,重建了信任,這展示了他在危機管理中的果斷和智慧。

關鍵時刻四|應對金融危機的策略(2008-2009年)

這可以說是我印象最深刻的。

當時我也身處半導體產業,感受到全球金融危機對半導體行業造成的巨大衝擊,市場需求急劇下降。

張忠謀原本已經退休,卻在此時選擇重回執行長的位置扛起重任,當時整個產業都在觀望,但結果證明他不僅做到了,還將台積電帶往另一個高峰。他採取了穩健的財務管理策略,削減不必要的開支,同時保持對核心技術的持續投資。

關鍵時刻五|二十八奈米的汗與淚(2012年)

二十八奈米是一個關鍵技術,也是台積電打進智慧型手機世界的第一代技術。雖然歷經了技術挑戰、三星與其他競爭對手的激烈競爭、初期良率的不穩定,以及客戶的背叛等等。

不過,最終又有很好的結果,自二十八奈米後,手機應用也成為台積電的最大市場。張忠謀也直言,如果沒有二十八奈米的成功,恐怕也不會有自傳的下一章。


一家卓越企業的經營過程,肯定面臨了大大小小的關鍵時刻,不會只是列舉幾個就能講明的。這裡我僅列出五個令我印象深刻的關鍵時刻,顯示張忠謀在危機中依然保持冷靜,做出了長遠規劃的魄力,也確保了台積電在困難時期依然能夠保持競爭力。

...

三|誠信與正直

我學習到,誠信和正直才是長期成功的基石。

這些價值觀不僅能贏得客戶和合作夥伴的信任,還能凝聚員工的向心力。張忠謀在書中強調,台積電的成功很大程度上依賴於公司對誠信和正直的堅持。

「對客戶不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴。」

這是台積電的座右銘,也顯現出張忠謀如何將這些價值觀融入公司的核心文化,在商業運作中堅持誠信和正直。

直到現在,這仍然是贏得客戶信任的重要基礎。

...

四|成長與心態

我學習到,持續學習和自我提升是個人成功的關鍵,面對挑戰時的積極心態能幫助我們更好地應對困難。

從德儀時期,到創辦及經營台積電的過程中,張忠謀敘述了不少關於他是如何在職業生涯中不斷學習和成長,並在面對挫折時始終保持積極的心態,並從中汲取經驗,這也使得他能夠在不同的環境中取得成功。

一|三次辭職(1983-1988)

在短短五年內,張忠謀先後辭去了德州儀器、通用器材和工研院的職位。這些經歷讓他累積了豐富的管理和技術經驗,也意識到自己要經營一個事業,而不再只是做一個幕僚,受人擺佈。

最終選擇全力投入台積電的創辦與經營。

二|拒絕管理層收購(2007)

當時高盛集團合夥人宋學仁,提出建議台積電進行管理層收購;這是一種由公司管理層與外部投資者合作,收購公司所有股票的方式。張忠謀經過深思熟慮,最終決定拒絕這一提議,他認為這會限制台積電的資金籌措能力,並可能影響公司的長期發展與自主權。

三|重回CEO職位(2009)

受到 2008 年全球金融危機的衝擊,台積電也面臨了訂單減少和收入下降的困境。

當時的 CEO 蔡力行採取了裁員和削減成本的措施,引發了內部士氣低落和外部投資者的不安。張忠謀在此時選擇重回台積電擔任CEO,除了處理金融危機引發的信任問題之外,最主要還是為了解決當時公司面臨的幾個重大問題:

首先,是40奈米製程的問題。

台積電在 2009 年推出了40奈米製程技術,但初期的良率不佳,導致生產問題和客戶不滿。這對台積電的聲譽和財務狀況造成了嚴重影響,特別是與 nVIDIA 的合作出現了重大爭議。

其次,是內部管理的問題。

蔡力行在任期間,台積電內部的管理架構出現一些問題,特別是在業務發展和技術研發方面的協調不夠。

張忠謀認為需要重新整合公司的管理架構,以提升整體運營效率和市場競爭力。他重回CEO後,親自飛往矽谷與nVIDIA CEO黃仁勳會面,提出和解方案,成功化解了雙方的爭議。

此外,他還召回了被裁員的員工,提升了公司士氣,並重新調整了公司的降價策略和管理架構,為台積電的長期發展奠定了基礎。

...

對許多讀者來說,自傳中的一個亮點。

或許是十年前張忠謀曾經徵詢黃仁勳,是否願意接任台積電CEO的故事吧!

「我已有工作了。」

黃仁勳只是簡單的回應了這個答案。當時nVIDIA的市值是九十億美元,而台積電是十倍之多的九百億美元;然而現在nVIDIA已成為全球市值最高的公司之一。

張忠謀回憶起黃仁勳的回答,他的工作就是把nVIDIA提升到今天的nVIDIA,挺老實的!我想張忠謀提及這段往事也顯見對黃仁勳的欣賞溢於言表。

人才放在對的位置,就能展現他的價值。

總結來說,作為全球半導體產業的領軍人物。

張忠謀的經歷和智慧對於理解現代企業管理和領導力,我想肯定提供了重要的參考價值。

光是這點,就不能不讀這本書了。

如果說最大的收穫與啟發,我想是以下三點:

一|洞察危機與轉機並做出應對,防患未然
二|即使最壞情況發生,也要讓自己輸得起
三|思考離不開學習,實踐是驗證學習的途徑

養成獨立思考與終身學習的習慣,就能慢慢累積知識;有知識,就會有自信。磨練出自己的洞察力,也就不會看到別人說什麼都覺得正確。

而台積電的成功不僅改變了半導體產業的格局,更推動了全球科技產業的發展。而書中道出了台積電從創始到發展的重要過程,也使得這本書更具有重要的歷史意義。

不論是想瞭解張忠謀、台積電,或是希望在職涯中取得成功的人,我想這本書都會是很有啟發性的一本自傳。

謝謝天下文化的邀請。

讓我有機會參與這一場盛會,或者說見證歷史的一刻;也藉此記錄下我對這本自傳的一些心得與感想。
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Lv.4
5.0
|
2025/01/01
張忠謀自傳上下冊
天下遠見出版
2024.11

閱讀心得---葉恩宜

第一part〔喜愛舊照片的視角〕
個人好喜歡上下冊裡面的照片介紹:
有家族成員、有個人階段的獨照以及後來在科技業裡的風範與功績。

看著作者家族成員的照片,仿佛一起跳躍時空跟著進入作者的故事情境裡。享受這一趟旅行。
包括:〔作者祖父母一代代表中國人受列強欺悔下,努力想革新進步的一代;作者父親則是族內受西洋式大學教育的第一代;作者在大時代中出生〕上冊p3。這一篇幅讓我印象深刻。

接著是逃亡的時刻,從逃日本人至國共內戰的逃亡之路;讓我不經鼻酸。所有的逃亡畫面一幕幕如電影情節般上映著。

再來是書的封底寫著

張忠謀寫張忠謀,以〔簡單的字句,真實的感情〕,寫下真實的自己。

2024年12月,有幸閱讀作者的自傳上下冊;在字字句句與字裡行間感受到文字的柔軟和真誠、文學與理工相並而行且落實在職場與生活上。

第二Part
〔文學與理工並用/家族和逃離中國的求學路〕

在這一個部分,我想分享自己的看見是:作者的家族成員中各個都是精英中的精英,且能尊重作者的個人嚮往:文學作家之路、但也可以適時提出當年的時空背景而建議的求學方向。

作者原以喜好文學想成為作家,也在初中時期開始投稿寫文章;作者的父親讀大學時,〔民主〕和〔科學〕是青年人高唱入雲的口號(上冊p46)。作者的父親全把寄望放在作者身上。

也真真實實地體驗了中國大時代的轉變,從〔百日維新〕、〔日本侵略中國〕/抗戰時期、〔國共內戰〕,最後,全家到香港。再從香港把作者送到美國上大學。

也再一次經歷戰爭的顛沛流離,而放棄了作家夢。到美國之後的求學歷程,也讓我看得好精彩、以及作者是如何選修科系又奮鬥積極向上學習的樣貌。這也是作者打下基礎的開始。

文學、理工雙腦並用的作者,令我相當敬佩;在美國哈佛大學以及麻省理工兩大學校學習不同性質的轉擇點。

第三part
〔叱吒風雲的晶圓體實戰經驗/冷靜理性〕

在這一部分,來到張忠謀下冊共618頁,最後是張忠謀大事年表。這是自我敘說者非常愛看的一部分,透過大事年表進而更貼近作者一生。

一九三一年出生於浙江寧波至今2024年93歲。54歲來台灣擔任工業技術研究院院長,自此定居台灣、為台灣科技業創下新紀錄。

下冊分有德儀篇十三章節、台積電篇又分三篇,從十四章節至三十四章節;這是我一個門外漢不懂的事情,可是作者的書寫方式讓我能一目瞭然又能清晰透徹在官場和民間團體之間的競爭和合作。

個人非常認同作者在下冊談到的〔良性競爭〕會帶給彼此成長進步的空間與彈性;因為回到自己的專業領域亦是如此。狹隘的視野是拓展不開來的。

然,作者在自傳中第二十一章
〔台積電的經營理念及九0年代的策略〕談到的一些建言(p416~p420);我看得非常入迷。或許這就是最核心主軸價值。我不再贅述。

個人認為〔誠信正直〕是作者張忠謀的最大原則。

然,〔叱吒風雲的晶圓體實戰經驗/冷靜理性〕這一部分有著誠信正直為基礎大原則下,展開了叱吒風雲的晶圓體實戰經驗而累積更重要的護台灣科技業引領風騷的一大戰將之風範。

第四part
〔領導者風範與見解〕

最後,這一部分,讓我個人看見了作者的領導者風範與異於常人的獨特見解;也因為作者在美國哈佛大學和麻省理工大學的基礎打得很穩重、又能在美國德儀的高階主管的經驗學習。

讓作者非常得心應手地展現領導者風範、並引領者更多理工背景的後輩來共同處事與經營模式的帶領。這一部分也是非常值得自己學習。

☆小結☆
我個人非常喜愛自傳類型的書籍,包括這一次張忠謀自傳上下冊。雖然,我讀書的時間有限,20241224我才開始閱讀下冊共6百多頁、越是壓線的時間點,越能讓自己發揮自己的看見與書寫張力。

雖然,我看不到台積電的車尾燈;但我也朝著目標往前邁進。

祈願自己的書寫能力再提升
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Lv.1
5.0
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2024/12/31
不只是台灣近代經濟發展重要的一片縮影,也是瞭解談判桌上下、半導體業內外「眉角」的一本指南。無論是人文、理工、還是商管背景的讀者,應該都能從書中獲得一些啟發。
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Lv.2
5.0
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2024/12/30
TSMC 創辦人在德儀離職前被降職到十年之前的職等,承受不得志、三次辭職與離婚的壓力,還能有堅定意志到台灣開創新局 (與命運的約會 Rendezvous With Destiny),實在是大家在職場的典範!
Morris 總結工研院院長任內感想表示『我沒有錯,只是輸了而已!』 ,展現擇善固執的特質與強大的恆毅力(Grit),他充分學習不同職場的經驗,三次辭職後更堅強自己的鬥志,最後成就在 TSMC 的黃金時代,很激勵人心的自傳,相當推薦!
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Lv.1
4.5
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2024/12/30
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電子書
劇透警告

好看

非常好看 張忠謀自傳啟發人心,分享從矽谷菁英到台積電創辦人的傳奇人生。細膩剖析領導智慧與經營哲學,是創業者與管理者的必讀佳作,見證一位卓越領袖如何締造改變世界的奇蹟!
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