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慢速工作力:快時代的慢技術,3大原則擺脫倦怠、鍛造更高成就

慢速工作力:快時代的慢技術,3大原則擺脫倦怠、鍛造更高成就

Slow Productivity: The Lost Art of Accomplishment Without Burnout

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優惠組合

 

內容簡介

全球暢銷200萬冊《Deep Work深度工作力》作者
卡爾.紐波特最新力作

✦ 亞馬遜書店評選年度最佳書籍 ✦
✦《紐約時報》《華盛頓郵報》《今日美國》暢銷書 ✦
✦ 哈佛商學院教授、耶魯心理學教授、全球媒體一致盛讚 ✦

  ★《人生4千個禮拜》作者奧利佛.柏克曼推薦:「精彩且及時。」
  ★《高效原力》作者阿里.阿布達爾力薦:「極具吸引力,你會想要一讀再讀。」
  ★《過得還不錯的一年》作者葛瑞琴.魯賓盛讚:「更佳的工作方式,帶來更多的平靜、清晰和創造力。」

  世界越快,慢速工作的成果就越豐碩;
  人心越急,放慢腳步的價值就越珍貴。

  「偽生產力」正在不斷膨脹我們的工作量,
  拉垮工作速度、限制原創思維。

  放慢腳步並不是為了抗議工作,
  而是為了找到更好的工作方法。

  ▌偉大的成就,是由一點一滴的微小成果長期穩定地累積而成。
  當前對「生產力」的定義,迫使我們將忙碌視為有效努力的代名詞,結果卻導致連綿不斷的待辦清單和會議。我們被繁重工作壓得喘不過氣,一再陷入疲憊漩渦,沉淪於耗損靈魂的瞎忙文化。

  然而,歷史上最具影響力的科學家、藝術家及作家們,早已掌握可創造持久價值的工作方式。紐波特在書中深入研究這些知識工作者的智慧、習慣和心態,包含伽利略、牛頓、珍.奧斯汀、披頭四、賈伯斯,並解構了傳統生產力觀念中的荒謬之處。他也闡述了慢速工作力的核心原則,並提供實際可行的建議,幫助我們培養更緩慢、更人性化的工作方式。

  本書提供了一條逃離工作倦怠的道路,引領我們用更為恆久的方法,追求有意義的成就。工作世界迫切需要一場全新的革命,而慢速工作力正是我們所必需的。

  ▌何謂「慢速工作力」?
  「慢速工作力」是透過可持久且有意義的方式安排工作,並避開偽生產力所帶來的不斷膨脹的工作量。採納慢速工作力,可以重新定位你的工作,同時仍保有產出高價值產物的能力。

  ▌「慢速工作力」的三大原則
  1. 少做一些事情:全神貫注於少量任務,等完成每一項任務再開始新的工作,是運用大腦創造有價值成果的更佳方法。

  2. 以自然的步調工作:切勿倉促完成最重要的工作;要沿著可持久的時間軸以不同的強度展開工作,有助創造輝煌成就。

  3. 執著於品質:即便短期內會錯失良機,也要執著於成果的品質。運用這些成果的價值,為你的長期工作獲取更多自由。

  ▌歷史傳奇人物都在追求「慢速工作力」
  .《傲慢與偏見》作者珍.奧斯汀經歷動盪生活後,減輕了其餘工作的分量,才終於完成她最好的作品。
  .《魔戒》作者托爾金在一戰期間住院療養,得到大量空閒時間,才開始首次嘗試創作神話故事。
  .美國開國元勛富蘭克林用金錢換取時間,從事更有意義的活動,發明了電池、避雷針,並為美國簽署《獨立宣言》。
  .科學家牛頓為了逃離瘟疫而躲到鄉村,開始探討萬有引力,過了30年後,才終於發表這項劃時代理論。

各界一致推薦

  Esor|電腦玩物站長
  瓦基|「閱讀前哨站」站長   
  宋怡慧|作家、丹鳳高中圖書館主任
  洪瀞|成功大學教授、《自己的力學》作者
  張修修|自我成長型 YouTuber
  陳鳳馨|資深媒體人、News98《財經起床號》主持人
  齊立文|《經理人月刊》總編輯
  劉奕酉|職人簡報與商業思維專家 
  謝文憲|企業講師、職場作家、主持人
  (以上依姓名筆畫順序排列)

國際讚譽

  「引人入勝且智慧非凡。」──《泰晤士報》(The Times)

  「本書的觀點並非那種強調時間管理、最大化生產力的荒謬建議,而是鼓勵深度專注,遠離社群媒體的噪音和表演式的忙碌。」──《金融時報》(Financial Times)

  「如果你是典型的知識工作者,你的生活很有可能被一連串令人眼花撩亂的電郵和訊息淹沒,每幾分鐘就打斷你的專注力。你在任務之間急促地來回切換,卻總是無法完成足夠的實際工作。停下來,深呼吸,閱讀《慢速工作力》……如果有夠多的知識工作者擁抱慢速工作力,我們便能徹底改變工作的世界。」──全國公共廣播電台(NPR)

  「這本精彩且及時的書,適合那些對傳統生產力建議感到失望、卻仍渴望完成有意義工作的人。卡爾.紐波特以其標誌性的哲學深度和實用技術,描繪了一種更加人性化且長期效果顯著的方法。」──奧利佛.柏克曼(Oliver Burkeman),《人生4千個禮拜》(Four Thousand Weeks)作者

  「如果你感到力不從心,難以完成所有任務,你需要加快步伐,對吧?錯了。在《慢速工作力》中,卡爾.紐波特展現了他最擅長的技巧,揭示了那些或許能拯救你的職涯和理智的反直覺祕密。」──亞瑟.布魯克斯(Arthur C. Brooks),《打造你要的人生》(Build the Life You Want)作者

  「奠基於深刻的洞察力,結合研究、分析和科學家與藝術家的實例,卡爾.紐波特探討了一種更佳的工作方式──這種方式承諾帶來更多的平靜、清晰和創造力。」──葛瑞琴.魯賓(Gretchen Rubin),《過得還不錯的一年》(The Happiness Project)作者

  「卡爾結合了生動故事和實用建議,使這本書極具吸引力,你會想要一讀再讀。」──阿里.阿布達爾(Ali Abdaal),《高效原力》(Feel-Good Productivity)作者

  「對於任何想要獲得個人化生產力建議的人而言,沒有人會比卡爾.紐波特更合適:冷靜、以證據為基礎,且充滿啟發。」──約翰.海利(Johann Hari),《誰偷走了你的專注力?》(Stolen Focus)作者

  「本書提供了三個強而有力的觀點,教我們如何在實現更重要目標的同時,過上更深刻、但少些焦慮的生活。卡爾.紐波特讓我重新思考,並促使我做出改變。」──提姆.哈福特(Tim Harford),《臥底經濟學家的10堂數據偵探課》(How to Make the World Add Up)作者

  「《慢速生產力》是一本改變人生的書!紐波特分享了一種開闊眼界的新方式來理解生產力,並重塑了我們對於從工作中獲得快樂的看法。本書已經改變了我在時間管理方面的決策方式,絕對值得一讀!」──蘿麗.桑托斯(Laurie Santos),耶魯大學Chandrika and Ranjan Tandon心理學教授,《幸福實驗室》(The Happiness Lab)Podcast主持人

  「《慢速生產力》是故事與實用建議的精彩結合,旨在幫助人們以更能持續的方式工作——而且不會妨礙他們最重要的項目(其中可能包括個人的理智)。」──大衛.艾波斯坦(David Epstein),《跨能致勝》(Range)和《運動基因》(The Sports Gene)作者

  「《慢速工作力》是一個機會,以了解為何我們常常對於這個世界對我們的要求感到沮喪──以及如果我們選擇再次向內探索,我們所能達成的成就。」──米拉.李.帕特爾(Meera Lee Patel),《從你所在的地方開始》(Start Where You Are)作者

 
 

作者介紹

作者簡介

卡爾.紐波特(Cal Newport)


  1982年出生。2004年畢業於達特茅斯學院,2009年獲得麻省理工學院博士學位。喬治城大學電腦科學系教授,專精於分散式演算法。同時也是《紐約時報》暢銷書作家,撰寫科技與文化相關的文章。他也是《紐約客》、《紐約時報》和《連線》的定期撰稿人。

  除了以教授身分研究這個數位時代的理論基礎,他也寫作有關這些技術對我們的工作世界有何影響的文章。他於2007年建立了部落格Study Hacks,提供學習、工作與人生成功的建言,每年吸引超過300萬次瀏覽。他在網站上提出「深度工作力」一詞與相關概念,立即獲得熱烈迴響與轉載。《Deep Work深度工作力》甫出版即成為《華爾街日報》暢銷書,已翻譯為40國語言,全球暢銷200萬冊,並獲得《紐約時報》、《華爾街日報》、《經濟學人》和《衛報》的好評。

  另著有《深度學習力》、《深度數位大掃除》、《沒有Email的世界》和《深度職場力》等書,他獲邀在哈佛、普林斯頓、麻省理工學院、達特茅斯、米德爾伯里、喬治城和杜克等美國最頂尖的大學演講這些主題。他與妻子和三個兒子住在馬里蘭州塔科馬帕克市。

譯者簡介

黃佳瑜


  臺灣大學工商管理系畢業,美國加州大學柏克萊校區企管碩士。曾任聯合利華行銷企劃、美商麥肯錫管理顧問公司管理顧問。現為自由譯者,作品有《Jack》、《但求無傷》、《敦克爾克大撤退》、《成為這樣的我》(合譯)、《隱谷路》等。
 
 

目錄

前言

第一部 原理
第一章 偽生產力的興起與衰落
第二章 一個較慢的替代方案

第二部 原則
第三章 少做一些事情
第四章 以自然的步調工作
第五章 執著於品質

結語
致謝
附注


 
 

詳細資料

  • ISBN:9786263969155
  • 叢書系列:人生顧問
  • 規格:平裝 / 336頁 / 14.8 x 21 x 2.1 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

前言

一九六六年夏天,在紐澤西州普林斯頓附近,於《紐約客》雜誌擔任特約撰稿人即將屆滿兩年的約翰.麥克菲(John McPhee),仰躺在自家後院一棵白蠟樹下的野餐桌上。他在二○一七年的著作《第四版草稿》(Draft No. 4)中回憶道:「我在那裡躺了將近兩星期,仰面凝望枝椏與樹葉,與驚懼和恐慌搏鬥。」麥克菲已經在《紐約客》發表過五篇長篇文章,在那之前,他還曾在《時代》雜誌做了七年副主編。換句話說,他並非雜誌寫作的新手,但那年夏天讓他癱在野餐桌上一動也不動的文章,是他迄今嘗試過最複雜的一篇。

麥克菲之前寫過人物特寫,例如他為《紐約客》撰寫的第一部重要作品《身在何處》(A Sense of Where You Are),就講述了普林斯頓大學籃球隊明星球員比爾.布拉德利(Bill Bradley)的故事。他也寫過歷史報導:一九六六年春天,他發表了以橘子為主題的上下兩篇文章,將這種不起眼水果的歷史一路追溯到公元前五百年在中國的首度記載。然而,麥克菲目前的寫作計畫是要處理紐澤西州南部松林泥炭地這個廣到不能再廣的主題,寫作的企圖心要大得多。相對於撰寫焦點集中的人物特寫,他必須將許多角色的故事編織進來,大量重現各種對話以及特定地點的探訪。相對於總結單一物件的歷史,他必須深入研究一整塊地區的地質、生態,甚至是政治背景故事。

麥克菲在野餐桌上陷入停滯狀態之前,已經花了八個月時間研究這個主題,蒐集了他後來所謂「足以塞滿一整個筒倉的材料」。他從普林斯頓住家南下松林泥炭地的次數多到記不清,常常帶著睡袋方便他延長逗留時間。他讀過所有相關書籍,訪談過所有相關人士。現在必須開始動筆了,他卻感到無所適從,不知從哪裡著手。「一開始缺乏自信,在我看來是很合理的,」他解釋說,「你以前是否曾有什麼了不起的成績並不重要。你的上一篇文章不會自動替你寫好下一篇文章。」於是,麥克菲躺在他的野餐桌上,仰望那棵白蠟樹的枝椏,苦苦思索讓這一大堆材料和故事融合在一起的方法。他在那張桌子上待了兩星期,終於找到解決困境的辦法:佛烈德.布朗(Fred Brown)。

會員評鑑

4.5
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Lv.6
4.5
|
2024/12/07
今年三月曾經分享過這本原文書。

終於迎來了繁中版的出版,談的是慢速工作力。這是追求有意義的成就,同時避免過勞的一種工作哲學。

白話來說,就是不瞎忙的工作術。

那麼,要如何實踐這個理念?把握三個原則:少做一些、自然步調,以及追求品質。更具體的說,就是

一|專注少數重要任務,提高品質和滿意度
二|根據節奏和能量工作,而非壓力和期望
三|追求卓越,而不僅僅是完成任務

質勝於量,才能帶來更持久和有意義的成果。對我來說,這是一種保持工作餘裕和高產出的狀態。

...

這本書可以說是 Cal Newport 先前《深度數位大掃除》和《深度工作力》這兩本書的內容延伸。

他在《深度數位大掃除》中探討如何在數位時代中精簡技術的使用,以提高專注力和生活品質;在《深度工作力》中則是提倡一種專注且不受干擾的深度工作狀態,藉此產生高品質的成果。

而在這本書中則是進一步深化這些概念,強調在工作中減少分心、專注於品質,在保持深度工作的同時,也該避免過勞和壓力。

在數位工具愈來愈便捷與多元化、追求速效的現在,你是否願意慢下來,重新思考生產力、專注力和技術的使用,以實現更有意義的工作和生活方式呢?

...

做為知識自雇者,自然會提倡效率與效能的價值。

但我也不時提到餘裕這件事。

慢,不是拖延或沒效率;我個人的理解是踏實、穩健。

如何創造出工作上的餘裕又能兼具高效生產力,是我在職涯後期一直在追求的方向,也是我在成為自雇者後持續實踐的目標。

結合書中的建議和自身經驗,我會這樣做:

一|建立工作的邊界感

設定清楚的工作界限並堅持,保持工作、休息與生活的平衡與協調。

然而,這對許多人來說這不容易。為什麼?我的觀察大多是源自於對工作的焦慮、對自己的不自信,更重要的是缺乏邊界感。

職場上的資源分配是彼此爭奪下的結果。

包括你的時間也是資源的一部分,你不主動管理,就是將分配權交給他人。所以書中提出一個重要的建議,就是建立工作的邊界感。

邊界感是很重要,但我會稍微修正一下做法。

我認為邊界是可以有彈性的,抱持著比例原則,然後視情況調整。比方說,在工作時段我會將八成專注力放在工作上,另外兩成放在娛樂和生活上;在生活與娛樂的時段,則可能是反過來的。

為什麼不是專注的工作,專注的生活與娛樂?

因為專注和發散混合的模式,才是讓專注力與創造力得以最大發揮的關鍵。所以我會嘗試找到不同階段下,專注與發散之間的甜蜜點。

因此,我會一邊閱讀、工作,也一邊聽音樂或追劇。

這是我個人發揮專注力與創造力最佳的模式,不見得適合別人,但你可以試試或找出自己的最佳模式。

二|優先處理重要任務

這可以說是時間管理的鐵則。

近幾年你可能已經聽到爛了,問題是我們對於「重要」的理解和辨識能力真的不如自己想像中那麼好。

不信的話,現在你可以在紙上寫下十項要做的任務,然後排列出優先順序、再挑出最重要的三項,其餘劃掉。

你可能會發現,根本寫不到十項或遠超過十項,這是第一道難關。再者,在排列優先順序時也不是那麼順利,往往是好幾個任務都是混成一坨的,於是你又卡關了。

好不容易,終於勉強排出了順序、也挑出了最重要的三項任務,但你無法刪除其餘的。因為它們也很重要,只是相對沒那麼重要,你無法不去做它們。

想想好累喔。

算了,還是從眼前當務之急的任務開始吧!

於是你的時間管理和分配,又被打回原形。看似持續忙於重要又急迫的任務,實際上則是將時間分配權交出來,任由他人來決定你的時間如何運用。

如果你願意認真的看待這件事,請每天與每週確認最重要的任務有哪些,並將主要精力集中在這些任務上,而不是試圖完成所有事情。

將重要任務做到完美,而不是企圖完成所有或更多。

你會發現很多事情都會變得不一樣。最關鍵的,是你會重新奪回時間的主導權。

三|保留深度工作時段

設定一個不被任何事物干擾的工作時段。

在這個時段專注於需要深思熟慮和創造力的任務。比方說,早上八點到十點、下午兩點到五點,是我進行深度工作成效最好的時段。

你可以試驗找出自己的深度工作時段。

四|反思與覆盤加調整

熟識我的人,應該常聽到我說覆盤的重要性。

定期反思自己的工作節奏、模式和生活的步調,並做出適當的調整,在維持一定滿意度的前提下提高效率。

五|學會拒絕並設立邊界

學會拒絕那些不符合職務或職涯目標、個人價值觀的任務和請求,與他人保持邊界感。

六|持續的閱讀與學習

安排時間讓自己深度學習新技能和知識,讓自己更有競爭力和適應彈性,才是讓自己有餘裕和做到慢速工作力的關鍵。

...

以上六項建議,有助於提高你的工作品質,同時也能減少壓力和過勞的風險。

慢速工作力,並不是速度慢,而是追求以一種更有意義和可持續的方式工作。隨時都能處於有餘裕的狀態,又能做好手上的關鍵任務。

必須提醒的是,書中觀點未必適用於所有人。

畢竟每個人的工作習慣和生活條件都有所不同,在實際工作環境中的限制和挑戰也有所差異。特別是這本書寫在深度工作力之後,我反倒覺得他是在提醒那些實踐深度工作力的人:過猶不及。

我們也不該過度簡化問題,誤以為只要改變工作方式就能解決所有問題,而忽視了其他可能影響生產力和幸福感的因素。特別在一些快節奏的工作文化中,往往被要求必須更快做出回應,這些原則的實踐肯定會承受更多阻力。

不過我想,轉變的關鍵仍在於思維與實踐。

我始終相信,有心改變,所有的問題都有答案;沒有實踐,所有的答案都有問題。
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