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職場價值最大化,以主動和責任心實現長遠發展:從被動完成到積極突破,激發潛能,在競爭激烈的職場中脫穎而出

職場價值最大化,以主動和責任心實現長遠發展:從被動完成到積極突破,激發潛能,在競爭激烈的職場中脫穎而出

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內容簡介

忠誠與責任是職場成功的基石
主動尋找機會,從「要我做」轉變為「我要做」
注意每個細節,養成良好工作習慣
將職場當作大展身手的舞臺,展現自我價值
持續精進,成為不可或缺的職場人才

  【與公司同命運,共創雙贏局面】
  本書的開頭的重點在於「與公司同命運」的理念。作者認為,只有當員工真正理解並融入公司的目標與價值觀,才能建立穩固的職業基礎,並實現個人與公司的雙贏。這一部分詳細解釋如何透過合作精神以及忠誠,與公司共同成長。書中強調,忠誠不僅是對公司的承諾,更是自我價值的體現。作者指出,真正專業的員工會主動擔當、踏實做事,以高度的責任感和精益求精的態度來面對每一項工作任務。這樣的人才能獲得公司上下的信任與重視,成為公司不可或缺的資產。

  【主動與勤奮】
  在〈自發勤奮讓你更優秀〉一章中,作者深入探討主動性與勤奮的重要性。職場並不僅僅是完成別人分配的任務,而是要積極尋找自我成長的機會。書中強調,勤奮是成功的永恆真理,而主動的員工,總能在職場中搶占先機。這一部分提供具體的策略,包括如何在日常工作中培養上進心、如何主動承擔責任、以及如何站在老闆的角度思考問題,從而實現自我突破。對於那些只停留在「完成任務」層次的人,作者提醒,成功的機遇偏愛主動的人,唯有不斷追求卓越,才能在激烈的職場競爭中脫穎而出。

  【良好工作習慣的養成】
  在書中,作者引導讀者將熱情融入日常工作,並透過效率提升來打造一流的職業表現。忠誠與熱情是職場成功的靈魂,只有熱愛工作,才能在每個細節中都追求完美。作者強調,職場中的頂尖人才總是善於找到更好的解決方案,並且具備高工作效率。他們不僅埋頭苦幹,還會不斷反思、優化工作流程,讓自己事半功倍。這部分涵蓋高效工作的技巧,包括時間管理以及計畫靈活性等,並介紹如何透過多做事來積累經驗。透過這些策略,讀者將學會如何讓自己成為既敬業又高效的員工,為職業發展奠定基礎。

  【責任心與自我管理的修練】
  在本書的後半部分,作者強調責任心和自我管理對職場成功的重要性。職場中,沒有小事;每個細節、每個承諾,都是專業的體現。這部分介紹如何在工作中保持高度的專注、如何避免拖延、以及如何量化每日的工作,確保穩步達成目標。作者鼓勵讀者以老闆的心態對待工作,不找藉口,勇於承擔責任,並主動解決問題。透過這種態度,不僅能贏得老闆的信賴,還能樹立自己在團隊中的形象。

本書特色

  本書深入探討如何在職場中培養積極心態、提升工作能力,並透過忠誠、勤奮、熱情和責任心成就個人與企業的雙贏。作者於書中強調工作時不能只滿足於完成任務,而是要超越職責、追求卓越,把每項工作都當作成長的機會。透過這些觀念,本書能夠幫助讀者在職場中找到動力,從而在個人和職業發展上達成更高的成就。
 

作者介紹

作者簡介

周文軍


  一位深耕於企業管理與職場培訓領域的專家,擁有豐富的經驗和深刻的洞察力。周文軍的作品深入淺出,以實用性見長,幫助許多人於職場獲得長足進步。
 

目錄

前言

第一章 與公司共命運
重視合作,達到雙贏
用激勵搭起員工和老闆的共享平臺
用理解建構雙贏的橋梁
抱著感恩的心情去工作
和公司共命運
忠誠是最好的品牌
養成認真的做事風格
做好準備工作
第一次就把事情做對
沒缺陷才到位
踏實地拒絕浮躁

第二章 自發勤奮讓你更優秀
勤奮是成功永恆的真理
機遇鍾情於勤奮進取的人
勤奮進取能讓你脫穎而出
不要只做別人告訴你的事
機會空間來自主動工作
上進心讓你更優秀
機會屬於跑在前面的人
勤奮是通往成功的起點
職場不歡迎「守株待兔」的人
站在老闆的角度想問題
成功不是等來的
惰性讓人失去一切
走出萎靡不振的狀態
立即從現在開始起步
鍾愛你的事業
決斷是力量中的力量

第三章 懷著忠誠的心去工作
團隊的力量來自忠誠
不可缺少的團隊合作精神
以團隊利益為重
忠誠為你贏得榮譽
忠誠讓你與團隊雙贏
不要成為「跳跳糖」
你為誰忠誠
自己是忠誠的最大受益者
為自己而工作
熱愛你的工作

第四章 熱情是工作的靈魂
將熱情注入工作
熱愛工作,與自己的工作談戀愛
堅守信念,使命感讓工作更成功
我的位置在最高處
最優秀的人是重視找方法的人
低頭做事還不夠,還得追求效率
養成高效率工作的好習慣
一流的工作加一流的行動
多做,必然收穫多
向老闆學習,比老闆更老闆
別把工作當苦差事
勤奮勞動才能創造美好生活
珍惜有限的時間
做事要有條理和秩序
把計畫訂得靈活些
學會聰明地工作
想點石成金必須有恆心

第五章 高效與責任心成就你的未來
負責任,才是成熟的人
工作中沒有小事
忙,就要忙到點子上
使用專注的力量
拖延的都是生命
量化自己每日的工作
堅持要事第一的原則
使小聰明的往往是笨人
準備充分,才能贏得一切
速度第一,完美第二
成為問題的解決專家
不讓一點疏忽鑄成大錯
接受了任務就等於做出承諾
藉口是走向失敗的通路

第六章 以敬業和好心態面對工作
以老闆的心態對待工作
最佳的任務完成期是昨天
勇於承擔責任
問題到此為止
不要只做老闆告訴你的事
自覺自願,自動自發
職場中沒有「分外」的工作
責任是每個人的事
對工作負責,就是對自己負責

第七章 盡職主動,不找藉口
只做老闆交代的,就錯了
完成任務不等於結果
聰明工作比努力工作更重要
先做後說,老闆喜歡
提高對任務完成的期望
在機會面前毛遂自薦
樹立自己的職業品牌
做好了才叫做了
一開始就想好如何去做
從「要我做」,到「我要做」
完成「分內事」,多做「分外事」

第八章 做好工作公司就是你的船
把工作視作成就事業的使命
無論老闆在不在都應積極主動
拿公司薪水就該把公司當成自己的事
敬重自己的工作
清除浮躁,讓自己「沉」下來
自覺自願,而不是刻意去做
把職業視作生命的一部分
在細節之處做到完美
甘願為工作做出犧牲
工作第一,自我退後
做完了,再痛快地休息

 
 

前言

  一個公司的興衰靠的是所有員工的努力,而公司的興衰與員工的利益休戚相關,我們為公司付出時間和精力,公司就一定會帶給我們更好的生活保障。有的人說身體只是人的軀殼,靈魂才是主要的。但是沒有這個軀殼,人的靈魂就無所依附,也就不會存在了。同樣,我們的公司就像我們的身體,它是員工得以生存的基礎,就如同脣亡齒寒一樣的道理。因此,公司與員工有著共同的利益關係,一榮俱榮,一損俱損。

  無論是何種公司,公司與員工的關係都是很清楚的——他們有著共同的利益,兩者之間的關係可以這樣表述:公司關愛員工,員工愛護公司。公司和員工有著共同的目標,共謀發展,同時也利益共享。公司發展好了,員工的利益也得到保障。在這裡,工作就起到了橋梁和紐帶的作用。只有公司員工把自己當作公司主人,他們的創造性才能夠發揮出來。

  每一個員工都應該明白,自己的薪資收益完全來自公司的收益。因此,公司的利益就是自己利益的來源。因此,替老闆考慮公司的利益,實際上就是考慮自己的利益。

  對於員工來說,公司就是第二個家。無論是老員工還是新員工,無論是管理層還是技術人員,身在同一公司,就有責任為公司做出自己的貢獻,有責任為共同的家而努力。只有公司發展了,才能為員工提供更好的發展機會,才能更好地改善員工的物質與精神生活。因此,要學會把公司的困難當成是自己的困難,與公司同甘苦共患難,想公司之所想,急公司之所急。

  只有公司發展了,才能帶動員工的發展,因此明智的員工都有這樣的意識:公司先贏,個人後贏。公司的發展需要靠員工的積極努力,有優秀的員工才有優秀的公司,公司的每一個變化、每一個進步,都與員工的工作密切相關。

  公司和員工都應該把公司的興盛放在第一位,員工與公司結合成一榮俱榮、一損俱損的關係。只有公司的振興才能為員工贏得更高的利益,同時公司又是員工的公司,要兼顧員工的利益。這其實正是許多公司成功的關鍵所在。

  公司和員工是有著共同利益的有機體。員工必須了解公司的發展目標,能夠為公司實現這個宏偉的目標去努力;同時,公司應該把職工的各種權益,包括民主權益和他們應該得到的各種利益維護好。這樣公司才會興旺發達,員工利益也能夠得到保障。這就叫做「雙愛、雙贏」,公司與員工相互關愛、相互得益。
 

詳細資料

  • ISBN:9786264081061
  • 規格:平裝 / 328頁 / 17 x 23 x 1.64 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第一章 與公司共命運
 
現代社會,單憑個人無法成功。成功源於團隊力量,成功也需要別人的幫助,別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量,幫助別人也就是幫助自己。我們幫助老闆的事業成功,老闆也為我們提供成功的舞臺。
 
重視合作,達到雙贏
 
成功是目標的達成,人生價值的體現。一個人要想成功,必須掌握雙贏規則,懂得雙贏模式。我們所處的是一個講求雙贏的時代,那種自私自利,不顧全域性的做法,最終會被現實所淘汰。
 
在現代企業中,越來越多的公司把是否具有團隊合作精神作為選拔員工的重要標準。一個業務十分專業的員工,如果態度傲慢,自以為是拒絕與人合作,或者態度不積極,即便有出色的能力,也得不到團隊成員的協助,孤軍奮戰的結果只會成為孤家寡人,進步緩慢,得不到他人的及時幫助。密切合作已成為衡量一個優秀員工所應具備的素養之一。未來社會的競爭將從核心競爭力的對抗轉為團隊合作力量的抗衡。「餓虎難鬥群狼」,如果還是單打獨鬥,失敗將只不過是時間的早晚問題而已。小成功靠自己,大成功靠眾人。凡在事業上取得持續輝煌的企業和個人,絕不要靠一人之力去謀求自身發展,而是要會平衡地利用相關企業的能量和價值組成一個新的競爭系統去拓展市場。在每個企業中,每個老闆總是不斷地尋找能夠幫助自己一臂之力的人,同時也在拋棄那些不發揮作用的人——任何阻礙公司發展的人都要被及時拿掉。
 
養成時時合作共進的良好習慣,不但能使自己進步,也推動了企業的發展。因為我們每個人的成功是來自於大家共同奮鬥的結果,養成與人共進的習慣,學會藉助別人的力量,是一個人聰明處世的技巧,許多足智多謀的人卻善於利用別人的長處來為自己服務。一個人的能力是有限的,不會與人合作肯定做不了大事的,攜手共進也是個人走向輝煌的途徑。

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