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金牌思維:解鎖高成就者的致勝思維與特質

金牌思維:解鎖高成就者的致勝思維與特質

The Success Factor: Developing the Mindset and Skillset for Peak Business

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內容簡介

★ 奧運羽球金牌國手:李洋 專文推薦 ★
本書榮獲
2024圖書卓越獎:領導力賞
2022獨立出版獎:商業動力賞
以及Amazon書店五星★★★★★好評
超過百則好評讚美
 
  院長、總教練、總編輯、奧運獎牌得主、諾貝爾獎得主⋯他們是什麼樣的人?
  平凡如你和我,該如何才能推自己一把?
  只要抓住訣竅,也可以一躍成為領導等級!
 
  ● 動機與心流:使用熱情量表發掘你的擅長,並且專心一致
  ● 好奇心與毅力:對工作保持熱情,就算失敗也絕不放棄
  ● 提升實力:不斷增強你的基礎,直到克服所有弱點
  ● 持續發問:尋找你的導師,即使對方是你的學生
 
  你必須有所作為,突破界限,探尋未知,做出改變。本書並告訴你如何招募、領導、留住頂級表現人才,發展最佳團隊。你是高成就者,還是夢想家?不要只會作夢,而是要去做事。
 
  專訪61名高成就人士
  ● 彼得.阿格雷(Peter Agre),醫學博士,醫師科學家,二○○三年諾貝爾化學獎獲獎者。
  ● 米希爾.巴爾特曼(Michiel Bartman),奧運會金牌,兩面銀牌得主,三屆奧運會男子賽艇運動員。
  ● 朵莉.伯恩斯坦(Dori Bernstein),喬治城大學法律中心最高法院研究所前主任。
  ● 邦妮.布萊爾(Bonnie Blair),五面奧運會金牌,一面銅牌得主,四屆奧運會女子競速滑冰運動員。
  ● 麥可.布朗(Michael Brown),醫學博士,醫師科學家,一九八五年諾貝爾生理學或醫學獎獲得者。
  ……還有其他更多成功故事分享
 
  ◎如何建構高成就團隊 
  除了如何成為高成就者外,高緹安博士也告訴經營者:如何把這些能為企業創造高收益的高成就者長久地留在企業當中,並組成一個高成就者團隊。
 
  高成就者當然在乎薪資與福利!但只有薪資與福利,留得住高成就者嗎?高緹安博士要告訴經營者:答案是否定的。如果高成就者讓自己持續進步的動力是動機,那麼當企業犯下一些錯誤時,便可能會失去這些能夠創造高收益的重要成員!而對高成就者來說,應該如何評估自己的下一步?應該如何選擇服務對象?高緹安博士提供非常實用而且實際的建議,可說對企業主、對高成就者來說都是非常具有價值的參考。對想成為高成就者的人來說,也可藉此檢視自己的職場,是否存在能夠培養高成就者的空間與條件。
 

作者介紹

作者簡介
 
露絲.高緹安Ruth Gotian
 
  教育學碩士、博士,被《自然》(Nature)雜誌和哥倫比亞大學譽為導師制和領導力發展方面的專家。二〇二一年,她被選為全球三十位入選Thinkers50名單的人之一,該名單被稱為管理思想界的奧斯卡獎,她被稱之為「多產的導師和教育家,領導對成功秘密的重要研究」。她名列《富比世》(Forbes)五十位五十歲以上女性半決選名單,在她的職業生涯中,已經輔導和指導數百人。除了在學術期刊上發表文章外,她還是《富比世》和《今日心理學》(Psychology Today)的撰稿人,撰寫有關優化成功的文章。她是麻醉學的首席學習長,也是威爾康奈爾醫學院的前助理院長和學院的執行主任,她是該學院的教職員工。她也是一本關於醫學教育的書的共同編輯。要瞭解更多關於她的工作,請訪問www.ruthgotian.com。
 
譯者簡介
 
費克森
 
  大學物理系畢,曾任職出版社,現為專職譯者,譯有《孤棋致勝》、《明日的代價》。
  Email: iru0403@outlook.com
 

目錄

第一部 高成就者與他們的成功
第一章:「高成就者」的定義是什麼?
第二章:控制你的人生
第三章:領導、支持和留住高成就團隊

第二部 成功的四個要素
第四章:發自內心的動機
第五章:要好奇,而且有毅力
第六章:讓「實力」說話
第七章:發問,即便對方是你的學生

第三部 讓你的成功更好
第八章:善用熱情量表
第九章:尋找你的導師
第十章:組織你的導師團隊
第十一章:組織你的實踐社群
第十二章:從學校畢業--只是開始
結語
 

 
  這本書是作為幫助你優化成功的工具而編寫的。這是一本你可以放在床頭櫃上的書,拿起任何一章就可以立即增強和改善你的成功之旅。我們不再談論有一天,你可以學習新的技能,使今天成為第一天。這不是一本你讀過一次就收起來的書;相反,當你想嘗試新技能時,可以參考它。
 
  你將瞭解到超高成就者為了達到最佳成功水準而使用的四種心態。有不同的方法,書中會給你多種選擇,你可以從中挑選。重要的是,你必須同時啟動所有的信念;你不能挑選你想做的事情和時間。
 
  本書分為三個部分。第一部分(第一至三章)闡明了我對成功和高成就者的迷戀,為什麼我認為你應該努力成為高成就者,什麼會阻礙你,以及為什麼和如何組織應該招募、領導和留住這些頂級表現者。第二部分(第四至七章)分別解釋了成功的四大支柱,並經由分享許多超高成就者的歷程來強調其內容,其中一些是家喻戶曉的人物,另一些你可能以前沒有聽說過,但我相信他們的故事將會激勵你。第三部分(第八至十二章)為成功的四大要素中的每一個提供可定制的應用。你將學習如何評估你的熱情,發展指導團隊,並尋找資訊學習,以及理解你工作和旅程中身旁的人。
 
  我的目標是讓這本書成為你的導師、指南、明燈和激勵者。你可以成功,這本書將為你提供這麼做的工具。把它放在身邊,在你需要鼓勵或提醒的時候參考它。就像一位好友和專家導師一樣,它將永遠在你身邊,為你提供建議,而不告訴你應該做什麼選擇。決定將永遠是你的。我對你的旅程感到興奮。讓我們開始吧。
 

詳細資料

  • ISBN:9786267536124
  • 叢書系列:Pecunia
  • 規格:平裝 / 392頁 / 14.7 x 21 x 1.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

在我的成長過程中,我從未認為自己是高成就者。高成就者是一個適用於其他人的術語:奧運選手、太空人、獲獎作家、全球知名人士以及其他處於其領域頂端的人。
 
在我心目中,他們有與眾不同的特質和特點。因為他們無與倫比,他們有不同的訓練和優異的家世,使他們被認為是無所不知的人。因此,他們可以獲得普通人完全無法企及的榮譽。簡而言之,我被高成就者迷住了,但我也大錯特錯。
 
隨著年齡的增長,我意識到高成就者與我們其他人沒有什麼不同,他們也會遭遇挑戰、機會、恐懼和壓力,他們努力工作,非常努力工作,以克服它們。但他們的不同之處在於他們的心態(動機)和方法(如何做),這也是可以學習的。成績好的人找到他們真正擅長的東西,並將精力投入到研究、完善和改進中,使其達到最佳狀態。
 
他們有內在的動機和追求這個夢想的熱情,由他們自己的願望和好奇心驅動,而不是外部的判斷,如文憑、晉升或獎項。
 
他們的成功有三種方法,這三種方法通常是同時並進,並建立在內在動機上。以下是高成就者的成功方法:
 
① 強烈的職業道德
 
② 不斷強化的堅實基礎
 
③ 經由非正式途徑對終身學習的實踐
 
高成就者不屈不撓的職業道德和毅力促使他們比周圍的人更聰明、更努力工作。儘管他們取得所有的成就和榮譽,但他們仍然在練習和加強使他們成功的基本技巧。這在他們的職業生涯開始時著富成效,幾十年後他們仍然在練習同樣的過程和模式,因為他們知道這是自己的基礎和成功的必要關鍵。最後,在被認為是各自領域的專家、精英中的精英的同時,高成就者意識到,總有一些人比他們知道得更多,總有一些新東西需要學習。高成就者致力於終身學習,而且通常是在正規課堂之外。

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