人力資源工作常見問題清單

第1章 工作分析常見問題
1．1 如何做好工作分析前的準備工作
1．2 如何使用問卷調查法收集職位資訊
1．3 如何使用面談法收集職位資訊
1．4 如何使用觀察法收集職位資訊
1．5 如何確定職位說明書的內容
1．6 如何選擇職位說明書的表達形式
1．7 如何掌握職位說明書的編寫技巧
1．8 如何編寫職位說明書
1．9 如何確定職位規範的內容
1．10 如何選擇職位規範的表達形式
1．11 如何編寫職位規範
1．12 如何解決由工作分析契約引起的糾紛
1．13 如何保證職位說明書的品質
1．14 如何在工作分析基礎上制訂人力資源規劃
1．15 如何在工作分析基礎上實行定員管理
1．16 如何在工作分析基礎上實現工作設計
1．17 如何在工作分析基礎上組織開展招聘工作
1．18 如何在工作分析基礎上對員工進行培訓
1．19 如何在工作分析基礎上進行績效考核
1．20 如何在工作分析基礎上進行薪酬管理
1．21 如何在工作分析基礎上進行員工職業生涯規劃
1．22 如何對工作分析方法的使用進行評價

第2章 工作評價常見問題
2．1 如何確定工作評價的步驟
2．2 如何確定工作評價指標
2．3 如何利用工作排序法進行工作評價
2．4 如何利用工作分類法進行工作評價
2．5 如何利用因素比較法進行工作評價
2．6 如何利用要素計點法進行工作評價
2．7 如何利用海氏工作評價系統進行工作評價
2．8 如何才能做好對工作本身的評價

第3章 招聘工作常見問題
3．1 如何進行人力資源需求預測
3．2 如何使用人力資源需求預測方法
3．3 如何進行人力資源供給預測
3．4 如何使用人力資源供給預測方法
3．5 如何分析招聘需求
3．6 如何設計人員招聘計畫
3．7 如何確定招聘小組成員
3．8 如何劃分人力資源部和直屬部門經理的職責
3．9 如何確定招聘覆蓋的地理範圍
3．10 如何安排招聘時間
3．11 如何合理選擇招聘會
3．12 如何做好參加招聘會的準備工作
……
第4章 新員工甄選聘用工作常見問題
第5章 勞動合同訂立工作常見問題
第6章 員工保險福利辦理工作常見問題
第7章 工資制度與工資形式設計工作常見問題