能力孵化

90%的人因為浪費潛力而悔恨終生；50%以上的人因為能力和職位不匹配而每天忍受着巨大的痛苦；50%以上的人因為缺乏自我成長的動力而選擇躺平……顯然，個人想要實現完美的人生，企業想擁有高績效的人才，都需要重新調整自己對於潛力的認知和培養機制。本書正好提供了這樣的一個思維框架，並着重強調了6大底層能力的識別、挖掘和培養。



伊恩·麥克雷，馬斯特里赫特大學工業與組織心理學博士。托馬斯國際高級顧問，HPTi測評開發者。

阿德里安·弗納姆，倫敦大學學院的心理學教授。HPTi測評開發者。

馬丁·里德，英國托馬斯國際公司的首席執行官。

徐劍，英國志奮領獎學金得主。赴倫敦大學學院學習產業與組織商業心理學專業，以優等榮譽獲得心理學碩士學位。曾經任職于UT斯達克，美國柯達公司，美國鐵姆肯公司擔任人力資源經理，運營經理等職。2015年開始從事企業管理咨詢工作，為企業提供組織管理，人才發展等服務。

李冬，《蜜蜂測評》主理人。曾在IR英格索蘭擔任亞太區高級副總裁助理，APP清風紙業全國人才發展負責人。作為獨立顧問，服務過埃森哲、諾姆四達、托馬斯國際等企業

路烽，馬丁森集團 & 托馬斯國際（中國）合夥人、總經理及資深講師。路烽先生曾在在SSAB集團、SAPA集團擔任要職。