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讚賞的力量

讚賞的力量

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內容簡介

為何上班令人痛苦、員工毫無激情、組織缺乏活力?麥肯錫研究發現,非現金激勵比金錢獎勵更能調動員工的積極性——在今天的職場,讓員工感受到自己的價值至關重要,這將令他們獲得自驅力,充滿熱情和創造力,為企業做出巨大的貢獻。

本書為《讚賞的五種語言》續作,説明你瞭解在組織中推動讚賞文化可能會遇到的困難和阻力,並教你如何避免這些問題,跨越各式各樣的障礙,場景全部來自真實的工作環境:領導者對“讚賞員工”的常見誤解;表彰機制不起作用的原因;消極的工作氛圍的根源在哪裡;如何克服“過度忙碌”的問題;不同行業、不同文化中的讚賞……打造活力職場和團隊,讓有效的讚賞,帶來生機勃勃的職場氛圍。只要你的難題來自共事的人,這本書都是為你準備的!
 

目錄

前言 /1引言 /3

第一部分 管理者造成的阻礙
第一章 領導不感興趣 /3
第二章 主管提出的兩大問題 / 23
第三章 表彰機制為什麼不起作用 /42

第二部分 工作文化造成的阻礙
第四章 消極 /61
第五章 忙碌 / 74

第三部分 差異產生的難題
第六章 行業的特色/91
第七章 一視同仁 / 119
第八章讚賞可以跨文化嗎 /142

第四部分 性格特質造成的麻煩
第九章 缺點太多的同事 / 159
第十章 業績問題 /180

結語和建議 /196
常見問題與解答 / 198
附錄:DISC簡介 / 206
注釋 / 208
 

詳細資料

  • ISBN:9787508768120
  • 規格:精裝 / 211頁 / 13 x 19 x 2.95 cm / 普通級 / 1-1
  • 出版地:中國

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