心理安全感：打造高效能團隊的關鍵

幾年前，為了尋找高效團隊的共性，谷歌啟動了“亞里士多德計劃”，通過研究表明影響團隊效能最為關鍵的因素是“心理安全感”，從此這個概念正式進入人們的視野。心理安全感是一個極易被誤解的詞，很多人認為它代表舒適、融洽的工作氛圍，其實恰恰相反，職場中存在適當衝突和對立反而有助於提升員工的心理安全感。心理安全感的本質是能夠以自己的方式對待他人，不畏懼產生衝突且接受不同意見存在。彼此信任、尊重差異是提升心理安全感的基礎。

本書分為理解篇、心態篇和實踐篇，通過真實、生動的企業案例介紹使團隊達到理想心理狀態的方法，以及針對員工的溝通技巧，幫助管理者打造高績效團隊。雖然本書探討的是職場中的心理安全感，但書中的實踐技巧同樣適用於其他場景。



彼得·費利克斯·格日瓦奇（Piotr Feliks Grzywacz），連續創業者、天使投資人、管理顧問、作家。出生於波蘭，現定居日本，精通多國語言。曾就職于貝立茲、摩根士丹利，后在谷歌負責亞太地區人力資源開發、組織改革和領導力管理，現為經營顧問公司Pronoia Group和創業培訓公司TimeLeap的負責人。他以自己在谷歌的實踐經驗及管理多家企業期間所汲取的教訓，從東西方雙重企業文化視角為管理者提供了一套提升職場心理安全感的策略和行動建議。

著有暢銷書《Google工作法》《如何管理10人以下小團隊》《範式改變與未來世界》《高效OKR工作術》等。

彼得·費利克斯·格日瓦奇（Piotr Feliks Grzywacz）
連續創業者、天使投資人、管理顧問、作家。
出生于波蘭，現定居日本，精通多國語言。曾就職于貝立茲、摩根士丹利，後在穀歌負責亞太地區人力資源開發、組織改革和領導力管理，現為經營顧問公司Pronoia Group和創業培訓公司TimeLeap的負責人。
他以自己在穀歌的實踐經驗及管理多家企業期間所汲取的教訓，從東西方雙重企業文化視角為管理者提供了一套提升職場心理安全感的策略和行動建議。
著有暢銷書《Google工作法》《如何管理10人以下小團隊》《範式改變與未來世界》《高效OKR工作術》等。