責任的重量：當責是企業菁英的態度，負責是永不過時的素養 (電子書)

第一章 責任是一種使命
　一、 責任代表著榮譽
　二、 一種與生俱來的使命
　三、 責任的力量無比強大
　四、 「不能失敗」是一種責任
　五、 為自己的夢想而工作
　六、 承擔責任意味著成功
　七、 在工作中扛起責任
　八、 像老闆那樣承擔責任
　九、 讓自己具有強烈的責任感

第二章 負責任是永不過時的素養
　一、 不要抱怨自己懷才不遇
　二、 具有挑戰新工作的勇氣
　三、 隨時掌握有價值的資訊
　四、 為你的公司提出最佳方案
　五、 薪資與你的付出成正比
　六、 如何安然度過文憑危機
　七、 不斷給自己充電
　八、 創新是不斷進取的表現

第三章 責任比能力更重要
　一、 責任本身就是一種能力
　二、 負責才能最大限度地發揮能力
　三、 明確責任才能更好地承擔責任
　四、 責任永遠承載著能力
　五、 一盎司的責任勝過一磅智慧
　六、 責任更勝於能力
　七、 負責任的人一定能夠成功
　八、 與你的公司同命運

第四章 責任體現忠誠的價值
　一、 做一個懂得感恩的人
　二、 老闆和員工是平等的
　三、 學會欣賞自己的老闆
　四、 同情與理解你的老闆
　五、 以老闆的心態對待公司
　六、 向你的老闆學習
　七、 責任體現忠誠
　八、 像老闆一樣思考

第五章 勤奮是責任意識的體現
　一、 尊重你所從事的工作
　二、 不要看不起你的工作
　三、 不只為薪水而工作
　四、 比薪水更重要的東西
　五、 把工作當成你的樂趣
　六、 每一件事都值得我們專心去做
　七、 腳踏實地，勤奮苦幹
　八、 懶惰是對心靈的一種傷害
　善於抓住每一個學習的機會

第六章 自動自發地負起責任
　一、 行動的速度決定工作成就的大小
　二、 勇於付諸行動
　三、 失敗害怕敢於行動的人
　四、 猜測是懦夫的行為
　五、 行動之後才見結果
　六、 服從精神＝尊重責任＋紀律
　七、 執行的前提是服從
　八、 執行＝腳踏實地＋執著力＋精益求精
　九、 突破困境並快樂地執行
　十、 奉獻精神推進執行
　十一、 像羅文一樣自動自發

第七章 責任面前沒有任何藉口
　一、 沒有任何藉口
　二、 藉口孕育著失敗
　三、 沒有做不好的工作
　四、 責任止於我
　五、 負責任讓你出類拔萃
　六、 改掉拖延和逃避的惡習
　七、 對結果勇於負責

第八章 負責並竭盡全力地工作
　一、 誠實正直是工作的根本
　二、 設定明確可行的目標
　三、 千萬不要自以為是
　四、 凡事不要等到下一次
　五、 成為自己工作領域的專家
　六、 創造和諧的人際氛圍
　七、 每個人都影響著自己的公司
　八、 充滿熱情地投入到工作中
　九、 學會不斷地追求完美

第九章 責任讓你從優秀走向卓越
　一、 具備良好的職業心境
　二、 優秀是你走向卓越的強大敵人
　三、 不要僅滿足於百分之九十九點九的成功
　四、 永遠把自己當作新人看待
　五、 培養自我管理的能力
　六、 讓自己在競爭中不斷成長
　七、 工作並快樂著

序 言
　　一家公司的人力資源部主管面試應聘者時。除了專業知識方面的問題之外，還有一道在很多應聘者看來似乎是小孩子都能回答的問題。
　　題目是這樣的：在你面前有兩種選擇，第一種選擇是，擔兩擔水上山給山上的樹澆水，你有這個能力完成，但會很費力；還有一種選擇是，擔一擔水上山，你會輕鬆自如，而且你還會有時間回家睡一覺，你會選擇哪一個？
　　很多人都選擇了第二種。
　　有一個年輕人卻選了第一種做法，當人力資源部主管問他原因時，他說：「擔兩擔水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然是能做到的事為什麼不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會長得很好，為什麼不這麼做呢？」
　　最後，這個年輕人被留了下來，而專業知識及自身能力比他強的人，卻都沒有通過這次面試。
　　那家公司的人力資源部主管解釋：「一個人有能力或者透過一些努力就有能力承擔兩份責任，但他卻不願意這麼做，而只選擇承擔一份責任，因為這樣可以不必努力，而且很輕鬆。這樣的人，我們認為他是一個責任感較差的人。」 那個被留下的年輕人並不是所有應聘者中能力最強的，他卻被留下了，因為他比別人更具有責任感！
　　所以說，責任比能力更重要！然而，讓我們感到遺憾的是，在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。
　　人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是賽場上的運動員。在比賽中不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈的責任感和使命感的人才會在賽場上勝出，也只有對自己負責，對所做的每一件事負責，你才會得到別人的認可。
　　有個偉人說過，假如你非常熱愛你的工作，那麼你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那麼你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作連繫在一起的，放棄了自己應負的責任，就是背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守，就是對人性的昇華。
　　在社會上，公司在用人時，既要考察員工的能力，又要注重員工的個人特質，而責任感是員工特質的關鍵點。一個有能力的員工是很難得的，一個負責任的員工也是很難得的，而一個既有能力又很負責任的員工則更是難得的。負責任的員工，無論他的能力大小，老闆都會給予重用，因為他們會盡自己的所能完成自己的工作。而能力再強的人，如果沒有負責任的精神，那麼他也無法給公司帶來多大的效益。