十字路口：中國改革開放後，理性與慾望的紛爭，傳統與創新的邂逅 (電子書)

前言
上篇 從容工作篇
　第一章 我們為什麼要工作？
　　◇歷史—1977的十字路口
　　◇我為什麼要工作？
　　◇局勢—中國的位置
　　◇工作的意義
　　◇經營我們的工作
　　◇工作中提升價值
　第二章 開始你的工作吧
　　◇透過表象看本質
　　◇什麼是「N-1」的職業定位
　　◇找到自己的N，讓工作「系統穩定」
　　◇如何實現「N-1」
　第三章 怎麼開始我的工作？
　　◇五年計畫
　　◇人生目標，九分計畫
　　◇工作計畫，進行底線管理
　第四章 要學會「彈鋼琴」
　　◇國營企業的啟示
　　◇工作中一分為三找關鍵
　　◇用一分為三把握度
　　◇用一分為三平衡工作和生活
　第五章 出了差錯怎麼辦？
　　◇風險與希望
　　◇危機與機遇
　　◇應對並解決風險
　第六章 你不是一個人在戰鬥
　　◇高效率的組織是怎樣練成的
　　◇用「使命」打造組織
　　◇從容環境下的組織運轉
下篇 快樂生活篇
　第七章 生命的長度—活在當下
　　◇生命的意義
　　◇活在哪裡？
　第八章 生命的寬度—活得精彩
　　◇生命豐富的內涵
　　◇怎麼看待我們的世界？
　　◇培養興趣，健康多彩生活
　第九章 生命的厚度—活出自我
　　◇理性認識物質
　　◇賈伯斯和他的極簡哲學
　　◇我的生活我做主
　第十章 襟度人生 快樂心態
　　◇順境逆境看襟度
　　◇幸福是人生的最高目的
　　幸福的解讀—亞里斯多德的理性主義幸福觀
　　幸福的解讀—伊比鳩魯的感性主義幸福觀
　　幸福的解讀—馬斯洛的動機理論幸福觀
　　◇工作與生活的和諧
後記
版權頁

　　你焦慮嗎？你是否發現自己身邊的人普遍焦慮？焦慮不來自於發展速度或者生活品質，而來自於對未來的不確定性。
　　你是否想過為什麼？中國貧窮過，發展緩慢過，但從沒有像今天這麼焦慮過。走到了改革開放的第四十個年頭，改革進入深水區，石頭也越來越難摸。中國處在一個歷史的轉折期，下一段征程正待開啟。
　　這是階段發展的彼岸，但已經接近於人類發展從未到達過的未知地帶。獨一無二的文化和體制，以超出理解的速度和大量的人口到達了已知世界的邊緣。焦慮，來源於巨大的未知。因為從此，我們將會做全新的探索。
　　物質條件差、文化和科學落後的年代中國研究「兩彈一星」，雖然艱苦奮鬥，但並不焦慮。因為確信，它是可以被造出來的。而未來的不確定性，使我們謹慎、猶豫、焦慮……
　　人類，站在了理性與慾望的十字路口。理性告訴我們要回歸本源，掌握人生的意義；而慾望，又驅動我們探索所有未知。我們迷惑並爭論方向問題，於是焦慮……
　　國際社會，大局穩定的發展七十多年，全球發展不平衡、不充分的一些突出問題尚未解決，發達國家和發展中國家競爭日趨激烈。我們擔心發展止步，於是焦慮……
　　中國，經歷七十年思想解放、政治進步、經濟發展，終於來到繁榮富強的關鍵時刻，自信中隱含著緊張。於是焦慮……
　　企業，面臨著網路無邊界的紛爭或打劫；社會責任和創造利潤的平衡面臨拷問。於是焦慮……
　　作為個人，在這個飛速變化的大環境下，工作是否面臨更大的挑戰？房子買過了嗎？房貸還有多少？孩子的教育能否匹配你的期待？退休那天，到底能領到多少退休金？這一切問題讓我們陷入焦慮。
　　各種焦慮一層層傳導並相互影響，於是我們身處的社會躁動了起來，這種情緒終究會影響到基礎心態，造成我們在工作中的浮躁：靜不下心、蜻蜓點水、不分主次，往往手邊一堆工作卻思路混亂而無從下手。同時也造成我們生活中的凌亂：容易急躁，不能善待身邊最親密的人，以及用物質奢侈化來掩蓋心態的失衡。最終尚未觸摸到未來，反而失去當下。
　　這種描述也許把事情說得嚴重了，但這也確實普遍存在於我們的工作和生活中。解決這些問題，我們有很多管理工具可以應用，但最終，是要從心態上解決問題。
　　本書會告訴你這些焦慮的本源，我們清楚了問題存在於哪裡，自然可以從容應對。當我們深入理解了人類、社會、企業、個人的發展規律，也終究會發現這些焦慮本身就是無源之水，是我們虛構的壓力。一個國家能發展成什麼樣，是由每個人的選擇決定的。每個人都從我做起，從容工作，快樂生活，國家才能繁榮富強。
　　人類發展要考慮兩個重要因素：一個是物質世界的自然規律，一個是人的心理。管理科學、技術實力，有其自身發展規律，比較容易驗證和歸納。人的心態則較為複雜，對人類發展的影響也更為直接，需要用哲學思想來啟迪和引導。
　　本書涉及兩大部分，一部分是科學層面，更多的應用自然規律，來解決我們工作中的規劃與效率；另一部分側重於哲學層面，來調整我們的心態。請注意：這兩者是相輔相成的，並不相互獨立。如果換一個角度看待科學與哲學，其實兩者都是我們所追求的真理，無非前者已用實驗驗證，後者需要我們用更龐大的人類活動來嘗試。哲學不可證偽，但可啟迪。
　　對於工作，我們探討的方法是，首先找到那些在職業生活中讓我們不從容和低績效的源頭。這些源頭大致可分為六類：第一是對待職業的錯誤認知；第二是與能力不相匹配的定位；第三是過於理想化的計畫；第四是缺乏條理和重點的工作方式；第五是不能預見應對風險和變化；第六是低效的組織管理方式和文化缺失。然後針對這些問題的源頭，探討解決的方法，以從容和快樂的心態工作，從而獲得高績效。
　　對於生活，我們探討的方法是，深入理解生活的本質意義，不被浮雲蔽眼，不受幻象干擾。包括活在當下，拋棄不必要的對物質的慾望，擺脫比較心理，從簡單的生活中發現美好，培養愛好以豐富我們的生活等等。
　　在工作和生活中，我們都應該回歸本質：去蕪存菁，刪繁就簡。
　　焦慮已成為時代特徵，拋開大歷史、大環境只觀察問題是產生認知偏差的常見錯因。在工作和生活中調適心理，有必要更深刻的理解我們所處的時代和環境。
　　因此本書將會有部分篇幅分析時代背景，談到中國。大多數時候，我們並不是在自我思索中強化認知，而是在類比啟迪中完成進化。
　　原始人是沒有工作狀態的，採摘和狩獵本身也是生活的一部分。隨著社會發展和分工變細，職業化的「工作」產生了，這是社會一大進步，極大提高了生產效率。而隨著社會進一步發展，社會分工越來越細，「人」這個社會主要載體逐漸變得工具化，成為「社會大機器」的一個齒輪。工作變得不快樂了，有些人開始排斥工作，工作也開始和生活對立起來。那麼，我們是否可以回歸本源？工作，本身還是生活的一部分，和家庭、休閒、娛樂一起組成了我們的生活。工作從容，則生活快樂；生活快樂，則工作高效率；工作生活皆從容，則職場家庭雙幸福。這裡存在一個正循環。
　　這個正循環是透過設立科學的目標、正確的安排工作和資源、將專注力保持在重要的事情上、清醒應對變化和不確定性、創造從容工作的組織文化等來獲得的。從容的狀態和高效率的工作都是我們追求的目標，或者說，我們致力於尋求高效率工作，獲得從容和快樂的源泉。
　　同樣，以從容的心態面對工作和人生，並非意味著沒有理想、沒有追求，而是從容而不急趨，自如而不窘迫，審慎而不急躁，恬淡而不凡庸。這就是人生寧靜方致遠、萬物靜觀皆自得的意義。
　　無論你是初入職場，還是已經經歷過職場的磨練；也無論你是普通員工，還是管理者，我們都希望這本書能夠為你正在探尋的問題提供一些答案，或者帶給你一些新的思考。我們相信這些運用在工作和生活中的理念和方法，能夠幫助個人養成更好的心態，促進心理健康，建立不僅適應變化而且駕馭變化的職業人格，在瞬息萬變的社會潮流中，抓住機遇，把握方向，確立目標，享受工作與人生。
　　我們希望本書提供的答案既是創新的，也是基於傳統的。
　　它是創新的。因為它用更新、更寬的視野，針對傳統的問題，給出新的答案。職場人士不能僅透過能力、技術、方法的提升來應對挑戰，而應從更深層次上，透過個人修養、性格塑造、心態磨練，來建立自己的職場人格。
　　它是傳統的。因為本書的解決之道建立在中華民族的傳統智慧上，它包括日常經驗、專業洞察、樸素觀念和普遍原則。它既受傳統的儒家文化的啟迪，也來自對自然科學的系統性理解；它既來自個體的感悟，又最終沉澱為集體的智慧。這本書是對這些智慧、洞見和感悟的學習、提煉、加工和總結。
　　基於傳統，我們走到了現在這個十字路口；面向未來，又該何去何從？在傳統中萃取智慧，用更新的視野給出新的答案，我們嘗試在本書中與大家一起探討。也許，傳統與創新的邂逅，才是那把調適心理的鑰匙。