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一流的人如何駕馭自我:管理熱情、引導熱情,激發出我們最好的一面 (電子書)
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一流的人如何駕馭自我:管理熱情、引導熱情,激發出我們最好的一面 (電子書)

The Passion Paradox: A Guide to Going All In, Finding Success, and Discovering the Benefits of an Unbalanced Life

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內容簡介

★Amazon 4.6顆星好評★
★暢銷書《一流的人如何保持顛峰》續作★
★紐約時報暢銷書《給予》、《擁抱B選項》作者亞當‧格蘭特強力推薦★

  《一流的人如何保持顛峰》作者再度聯手,為追尋熱情的你打造的人生指引。
  讓世界頂尖諮詢專家告訴你如何管理熱情,進而激發出最好的自己。


  ◎我們都渴望成為一流的人,究竟我們之間的差距在哪裡?
  一流的人總是不斷提升自己,更不斷自我驅策。他們會無時無刻不心懷渴望,難能滿足。這全是因為他們擁有豐沛的「熱情」。

  ◎一流人士的成功,來自追求事業的熱情!
  尋找、發掘熱情是畢業典禮或是勵志演講中常見的題材。我們也看到許多天才,都能為了自己追求的事業而廢寢忘食,終於達到巨大的成就。

  傳奇超馬選手安.崔森就是其中一個例子。完成一場超馬比賽至少需要20小時,崔森每週練跑120英里,而且不斷挑戰美國各地的超馬耐力賽。許多超馬選手一生只參賽一次,而崔森僅在美西耐力賽一項賽事就奪得了14次冠軍,打破20餘項世界紀錄。不僅如此,她打破了超馬的性別藩籬,其影響擴及其它體育賽事。

  崔森的成功得力於她想不斷挑戰的熱情,看著類似的例子,我們都會認為:全心投入事業是成功的途徑。但是也有不少人,因為沒有妥善管理這股熱情,反而誤入歧途,使生活完全失序。

  ◎追求事業的熱情,有時反而讓人誤入歧途,為什麼?
  然而,熱情雖然能夠驅使人前進,也可能使人墮落。讓人墮落的狀況有二:恐懼與成癮。

  恐懼:當熱情沉迷外在名聲或利益,就會畏懼失去,迷失自我,走上歧途。最著名的例子有《惡血》女主角伊莉莎白.霍姆斯,從史丹佛大學中輟,創立了自己的生物科技公司──賽拉諾斯。她宣稱要改變世界,致力於追求科學研究成果,獲得多項專利,也吸引鉅額投資,並與醫療巨頭合作。然而霍姆斯的紙牌屋在2016年一夕崩塌,她被控告詐欺,公司也宣告解散。霍姆斯就是因為過度執著外在成就,害怕失去,迷失自我,進而做出一連串荒腔走板的荒唐事。

  成癮:當我們投注熱情時,就無法保持平衡,會一頭熱的投入專注的領域中。這時候熱情若缺乏妥善控制,就與成癮沒什麼兩樣。不懂節制,過度犧牲,具破壞力。例如:艾比.瓦姆巴赫曾是美國頂尖的足球選手,雖然在生涯中達成許多成就,但也如同一般的運動員,不敵年紀增長與傷痛纏身的困擾,力不從心的她只能黯然退出自己灌注全副心力的足球。但因為無法管理熱情,離開足球後,這份熱情轉移到酗酒、賭博以及藥物濫用上。會墮入如此糜爛的生活,是由於她投注在足球的熱情,未能適時的轉換到合理的事物上。當建立在足球之上的自我認同不再穩定,生活便頓時失去重心,使得這些不受控制的熱情,反而造成危害。

  ◎學一流人士這樣做,就能有效善用熱情,化為成功的最佳助力!
  若要達成卓越,需要燃燒熱情,此時就難以保持平衡,看看巴菲特與馬斯克,他們在取得人生重大成就的同時,私生活卻顯得乏善可陳。本書作者在採訪眾多案例後,歸納出的結論是:若要維持達到成功的人生,就需要透過管理或善用熱情。

  由前述可知,無法管理、引導熱情,來避開「恐懼」與「成癮」,就會誤入歧途,我們來看看以下的例子:

  行銷專家克里斯.魯凱齊克曾經是世界上一流的田徑選手,但他在運動生涯正處巔峰的26歲,宣布高掛跑鞋,退出職業賽跑,眾人皆震驚於他的決定。跑步雖然是他鍾愛的事,也全心投入,但他認為除了跑步之外,有其他想要追求的興趣。此後,他全心投入了新的興趣──旅遊,因此加入一家新成立的公司──愛彼迎,成為了這家公司早期的員工之一,並成功拓展了該公司的業務。魯凱齊克成功的將自己的熱情,由跑步過渡到旅遊。他並沒有試圖在跑步與旅遊之間達成平衡,而是全心投入。雖然如此,但因為善加管理熱情,使他即使轉換跑道,也不至於受外在成就蠱惑,而失去自我認同使身心失序。

  從這個例子可以看到,魯凱齊克並沒有沉迷在跑步所爭取到的榮譽當中,並懂得在獲取傲人成績後急流勇退,因此,想要善用熱情、獲致成功,我們必須學會「駕馭自我」的祕訣!

  世界頂尖諮詢專家布萊德.史托伯格和史提夫.麥格尼斯為了解一流的人是如何駕馭自我,成功將那股驅動自己的奮鬥精神引導為自身成功與最佳助力,採訪了眾多因成功引導熱情而成功的一流人士,也分析因為無法有效引導熱情而飲恨的真實案例,解析出一套成功人士駕馭自我的最佳方程式。

  ◎看一流人如何管理熱情,進而駕馭自我呢?
  想要管理熱情,請跟隨以下的四個步驟:
  步驟一:開放心態,發掘熱情
  熱情的發掘並不像一見鍾情,而須保持心態開放,多方嘗試感興趣的事物,並長時間培養。就像拍出經典賣座電影《鐵達尼號》的導演詹姆斯.卡麥隆,最初拍攝這部電影的動機居然只是「想潛到殘骸裡看一看」!沒想到這樣簡單的念頭造就了上億票房的雋永之作。發掘熱情也是一樣的道理,跟著興趣走,你的熱情可能就藏在某個微小的念頭中!

  步驟二:按部就班實現熱情,再全心投入
  找到熱情後,要避免盲目投入,免得身心俱疲。知名作家約翰.葛里遜為我們示範了可以怎麼做。即使他發現自己的熱情在寫作,仍然持續律師工作,以維持支撐熱情的經濟基礎。本書作者以「槓鈴理論」來解釋這樣的生活。葛里遜把他的生活像槓鈴一樣分配在兩端,一端是寫作;一端是法律工作,隨著寫作生涯發展,再逐漸調整兩端比例。最終他全心投入寫作,成為專職作家,創作30餘本暢銷書。約翰.葛里遜的例子告訴我們,實踐熱情,要從按部就班開始,時機若對,再全心投入。

  步驟三:專注在提升自我上,非實質的勝敗
  全心投入熱情後,要避免被成功和失敗牽著鼻子走,專注在提升自我的過程。美國田徑女將布蘭達.馬丁尼絲的故事值得我們參考。參加奧運資格賽時,馬丁尼絲在最拿手的800公尺賽跑被後面的選手絆倒,痛失參加奧運的門票。但她並沒有因為過度在意失敗而灰心喪志,而是專心準備後續的比賽。最後,他在1500公尺的項目拿下奧運的門票。能夠達如此成就,正是因為馬丁尼絲專注在提升自己,而不是比賽的勝敗。

  步驟四:保持自我覺察,一旦發生轉折,可用自我敘事,迎向新生涯
  全心投入,專注提升自我外,還要把自我認同與熱情區分開來,避免萬一被迫轉換跑道時,因失去重心而受傷。作者史提夫的經歷恰巧可以當做例證。史提夫從小就投注熱情在跑步,也以跑者自詡。這樣的自我認同給他很大的壓力,即使他曾締造紀錄,他仍擔心自己的表現不夠優秀,不符合外界期待。但當他增加自我了解,發現這樣的負面影響後,努力改變自我敘事,不再把自己看成失敗的跑者。有了如此改變,當紀錄被打破時,他並沒有否定自己,也不特別感到難過。因為他體認到雖然曾身為跑者,但自己仍有其他能盡情揮灑的領域。曾投注熱情的跑步,並沒有因為轉換跑道而變成一場空,累積的經驗,對他日後從事教練工作仍有所幫助。

  跟隨著以上四個步驟,效法這些一流的人,尋找熱情,駕馭自我。
  利用這本人生指引,激發出更好的自己。

  ►TA:需要獲得激勵、想要自我提升者。

名人推薦

  吳家德 NU PASTA總經理、職場作家
  洪瀞 暢銷書《自己的力學》作者、成大老師、雙寶爸
  楊斯棓醫師 《人生路引》作者
  綠角 財經作家
  (依姓氏筆劃排序)

好評推薦

  「儘管大部分的我們都將成為平凡的人。但只要懂得管理我們自身的『熱情』,我想,我們都將活成閃閃發亮的平凡人。誠心推薦這本書,給對於教育及自我成長有著熱忱與『熱情』的平凡人們。」──洪瀞,暢銷書《自己的力學》作者、成大老師、雙寶爸(推薦序)

  「想要追求熱情?
  《一流的人如何駕馭自我:管理熱情、引導熱情,激發出我們最好的一面》破除熱情的迷思,給出實際的指引。是一本你不能錯過的書。」──綠角,財經作家

  「我們應該拋開一切,追隨我們的熱情嗎?或者我們應該努力平衡,讓我們的熱情冷靜下來?這本書提供了令人驚訝、微妙且有研究支持的答案。」——丹尼爾.H..品克,暢銷書《動機,單純的力量》、《什麼時候是好時候》作者

  「我覺得這本書是為我寫的。我必須克制想在每一句話下劃線的念頭。」—— 莎蘭.佛拉娜根,紐約市馬拉松冠軍、四屆奧運冠軍、紐約時報暢銷書作家

  「清晰、簡潔、引人入勝。從一開始,人們就會很快被他們引人入勝的故事、挑釁性的例子和支持性研究,這種誠實和開放的評論所吸引。本書像一個翻頁器,會讓人情不自禁一直想往下翻。」——紐約圖書雜誌

  「一本關於尋找和擁抱激情、避免倦怠和謹慎駕馭不平衡生活的寶貴書籍。」——出版者周刊

  「熱情就像坐雲霄飛車一樣,可以讓我們從幸福的高度,驟然跌落到絕望的深處。這本思想深刻、可讀性強的書,展示了如何管理熱情,從而激發出我們最好的一面,而不是我們最壞的一面。」——亞當.格蘭特,紐約時報暢銷書《給予》、《擁抱B選項》作者
 

作者介紹

作者簡介

布萊德.史托伯格(Brad Stulberg)


  從事教練、研究、寫作,並就保健及人為表現等課題發表演講。他的教練對象包含運動員、企業主、企業主管,就其表現、績效和福祉提供專業服務。布萊德現亦於《戶外》雜誌開設專欄,並為《紐約時報》、《紐約》雜誌、《體育畫報》、《連線》雜誌、《富比世》雜誌、《洛杉磯時報》等刊物供稿。此前,於麥肯錫公司任職顧問,就廣泛議題為全球頂尖企業主管提供諮詢服務。他熱衷於體育及戶外活動,現與妻子、兒子和兩隻貓居於加州奧克蘭。

  著有暢銷書《一流的人如何保持顛峰》(天下雜誌)。

  關注布萊德請至Twitter @BStulberg。

史提夫.麥格尼斯(Steve Magness)

  擔任全球頂尖長跑選手教練。許多體育選手在他的激勵下前進各式世界錦標賽、奧運選拔賽及正式賽事。史提夫結合科學與實務,廣受注目,是體育創新的領頭人物。他的專業觀點時見於《跑者世界》、《紐約時報》、英國廣播公司報導、《華爾街日報》、ESPN雜誌。2014年出版生涯第一本書《跑步的科學與實務》。現居德州休士頓。

  著有暢銷書《一流的人如何保持顛峰》(天下雜誌)。

  關注史提夫請至Twitter @SteveMagness。

譯者簡介

謝孟宗


  東海外文學士、成大外文碩士。曾獲梁實秋文學獎、台北文學獎等多種創作、翻譯獎項。譯作有《植物比你想的更聰明:植物智能的探索之旅》、《大驅離:揭露二十一世紀全球經濟的殘酷真相》、《偶然的宇宙》、《我所嚮往的生活:亨利.梭羅的公民不服從和他的政治書寫》與《雙人舞:艾倫.萊特曼科學散文選》等。

  kafka17.blogspot.com/2007/01/blog-post.html
 
 

目錄

推薦序一 藏於熱情背後,那些自相矛盾的寓意/洪瀞
推薦序二 務實的追求熱情/綠角
前言 熱情:一流人不斷追求卓越的原因
第一章 比發掘熱情更重要的事:一流人重視的是管理熱情
第二章 探尋熱情的起源:從受苦而始,過渡為愛,慾望為終
第三章 從挖掘熱情到實踐熱情:需要的是按部就班到全力以赴
第四章 避免因熱情誤入歧途:人會受兩種不良熱情所驅遣
第五章 產生最佳熱情的兩種方式:「養成專精心態」和「與和諧熱情共存」
第六章 一流人的熱情不由「平衡」而來:「不平衡」才能活出一流人生
第七章 用「自我覺察」來掌握熱情:讓人取捨與實踐熱情的選擇權
第八章 放下「熱情」的時間到了:用「自我敘事」開創新生涯
結論 激發出我們最好的一面:向一流人學習管理熱情
致謝
註釋

 
 

前言

我們為什麼要寫本書談「熱情」?


  我們在上一本書《一流的人如何保持顛峰》(Peak Performance)深入探討了人的表現好壞,有哪些科學依據,以及怎樣能夠有出色表現。書裡將那些極具成效且有憑有據的提升表現做法拆解開來,並說明頂尖體育選手、藝術人才、睿智人士如何加以運用,最終是要讓讀者明白,有為者亦若是。不過,從收集資料到撰文以饗讀者,我們都不能不注意到,只著重提升表現的做法會錯失很重要的一點:這些一流菁英的另一項共通處是「不斷自我驅策」。他們無時無刻不心懷渴望,難能滿足。換言之,他們有「熱情」。

  在我們的生涯中,既書寫頂尖運動選手、高階經理人、企業家,同時擔任他們的教練,有幸與許多事事投注無比熱情的人逐漸建立起交情。簡單說,像他們這類人並不以現況為滿足,即使處境艱難,他們仍然愈戰愈勇。他們不停探勘未知、挑戰極限,全心奉獻且甘之如飴。

  有時我們也察覺自身受內在力量驅策。會這麼說並非老王賣瓜,或許各位讀者也有相同的經驗。而身為寫作者,鮮有樂事能比得上忘身於寫作之中。儘管我們最信賴的寫作顧問都提出忠告,前一本書沒完成,最好不要動筆寫這本,但我們就是忍不住。縱然還有疑慮(諸如「現在寫下一本書太早了」),卻好像讓空白書稿捲入,我們身不由己,不得不追著概念跑,將其化為文字。

  話說回來,選擇提早動筆固然可喜,為求慎重,還是得坦承:這股驅使我們持續推進的動力,不只是「合理懷疑」可能會造成影響,而是確實會造成「實質」的負面傷害。常人在熱情的驅使下,常會無暇無力顧及家人、朋友及其他活動,如生活中的各種小確幸。熱情過了頭,特別是在欠缺相應的強大自我覺察下(詳後),很可能使生活天翻地覆,讓人心力交瘁。其實,這樣的體悟,或者說困境,幾乎每個我們結交的熱情洋溢人士都心有戚戚焉。在你對某件事熱情熾盛、令你全神貫注,期望能有所成就時,別的事情看起來似乎都無關緊要。這種狀況,一旦碰上就無處可躲。結果可能有好有壞,但十之八九是福禍參半。

  熱情是如何驅策奧運選手、別開天地的發明家、匠心獨運的藝術家、功成名就的企業家?經過親身觀察體會後,讓我們不禁尋思:這股強大的熱情源自何處?如何才能尋得熱情,為熱情之火添柴加薪?如果想要實現的熱情似乎與其他的人生義務相衝突,該如何下定決心?熱情又因何消失?有熱情一定是好事嗎,還是說和上癮差別不大?有沒有一種正確方法能使人與熱情共生、做起事來全力以赴?

  一般會建議,我們應該尋覓熱情、追隨熱情,做個熱情的人。社會上的父母、師長、教練人士、畢業典禮講者無不如此鼓吹。與此同時,在我們的文化裡有越來越多人齊聲呼籲,追隨熱情行事即使談不上魯莽,也是不負責任:會害人貪得無厭、健康衰退、寢食難安。事實上,兩派都各有道理。當你往下讀就會曉得,儘管我們的文化偏好將世事簡化為非黑即白、非此即彼,「熱情」卻無法這麼輕易截然劃分。誠然,熱情是福,它代表著對事物的精通,並且標示著大功在望。但是,假如實行時未及三思,應對也不見謹慎,如此一來,熱情很快會變成一種禍端,為害遠過於受益。這類為禍的熱情尤其肆虐於具備以下特點的文化:制約人們追求瞬息的快感和即時的滿足;引誘人們以社群網站「追蹤人數」或「朋友數」來評斷自我價值,而且反覆灌輸「人生並非只求取勝,而是只有勝利值得爭取」;在成就導向下迫使人們只重成果,不計代價。

  幸而你將在後續篇章讀到,是否追尋熱情、以及引導這股熱情向善或向惡,這兩件同等重要的事大抵都操之在己。只要方法正確,熱情便能使我們做到持續的實踐,並且引領我們體驗工作和生活的美好。

  本書前身是我們(布萊德∕史提夫)二人的切身探問,主旨在於想要多加了解怎樣和熱情永續共存,活得有成就感,活得圓滿。我們爬梳文獻,橫跨生物學、心理學、人類學、哲學等領域;我們尋訪世界各地學有專精的頂尖研究人員。一方面,我們所探訪、剖析的人士不只有因熱情而有所成就者,也有因熱情而飲恨喪志者。另一方面,我們深刻自省,挖掘各自與熱情的牽繫中有哪些美善及醜惡的面向。

  你可能對自己在熱情光譜中的落點心裡有數。或許你想開展的職業生涯、創業理念已略有頭緒,只是仍感疑懼。又或者你正打算灌注全副心力在某個理念,無論是要白手起家,還是受訓成為一流運動員。說不定你已經追隨熱情前行,卻察覺到身心俱疲的跡象,或疏忽了朋友、家人等生活其他層面,又或許你只是單純的發現,自己在選定的志業外體會到樂趣。也可能你已經對過往激勵你的事物熱情全消。無論你身處於實踐熱情歷程中的哪個階段,這本書都將幫助你踏上正軌。你會學到如何經營與熱情的關係、如何陶冶能讓你精神煥發的熱情,而非落得油盡燈枯或水深火熱。
 

詳細資料

  • ISBN:9786267079225
  • EISBN:9786267079287
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:2.7MB

會員評鑑

4
6人評分
|
6則書評
|
立即評分
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3.0
|
2024/08/13
從來都不認為每個人必須要去追求什麼所謂的「一流」,或是跟隨「一流人」,怎麼說都只是一種模仿,仿著仿著就會變成真的嗎?我不確定。然而,一流或一流人的定義究竟是什麼呢?我覺得在未來的世界可能會越來越模糊。

這本書的書名好像會讓人誤以為要去成為一流的人,但其實並不完全如此,內容主要談論的是「熱情」這件事情。

熱情是個很抽象的東西,而我們的社會文化時常把「三分鐘熱度」定義在比較負面的象限,以至於好像做任何事情都必須保持百分之百的熱情(或戰鬥力)才有機會達到「成功」,可怕的是,那個成功還可能不是自己真心渴望的。

一直擁有熱情是件危險的事情。我自己是認為熱情與情緒一樣,有高有低才能引領我們有效成長,如果說一直保持熱情,那株火苗可能會從幫助你點亮道路的燈火變成把你燒得遍體麟傷的大火。書中就提及一些真實案例,算是蠻精彩的。

很久沒有讀這類型的書,差點怕自己吃不消,所幸內容還算好讀,提及的自我覺察也是我本身就很注重的部分,真的,不論在生活哪些方面,覺察都極為重要,不要一直衝,偶爾也要停下來看一看周圍的世界和自己有限的資源。

說到一直跑,就想到小時候很喜歡的《小黑人桑波》這本童書。一直繞著椰子樹跑的四隻老虎,最後面成一堆奶油😂
展開
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Lv.2
4.0
|
2023/02/18
劇透警告

充滿熱情地生活好?
還是balanced life好?
.
有一陣子我覺得自己失去了對生活的熱情
常常想要靠自己努力
把那個活力充沛,熱情洋溢的自己找回來

這幾天看了一本書
《一流的人如何駕馭自我》
我挑惕暗想
書的中文譯名很cheesy
可能渴望成功的人很多
出版社覺得只要比照前作
冠上一流的人
大概就會賣得好之故 w

相比之下
英文標題比較能忠實反映書的內涵
The Passion Paradox:
A Guide to Going All In, Finding Success, and Discovering the Benefits of an Unbalanced Life
討論熱情的矛盾處~

裡面有一些概念
我竟然在兩天之內從不同的出處看到了N次
厲害的人們共同都有的想法
應該是某種程度的真理無誤了吧 w

以下是書的摘要了~
要把自己的熱情調整成最適程度
基本的態度很重要:
養成專精心態 (mastery mindset)
其中有六個可以關注的地方
1 內在驅力
無論當自己是取得勝利或是一敗塗地的時候
激烈的情緒要在24小時內發洩(?)完畢
最慢要在隔天就恢復原本的routine
簡單來說
就是要做好日常的本分 (doing the work)
2 專注過程
凡事先設定目標
然後決定可以達成目標的步驟
但有趣的是
在過程當中要忘記目標
專注過程
也就是說每一天要做好本分 again!
3 不去擔心是否做到最好
丟掉自己的完美主義
just start it!!
剛好這一期的James Clear(原子習慣作者)電子報也說到!
"Patience only works if you do.
Doing the work + patience = results.
Planning to work + patience = you're just waiting."
4 短期失敗= 長期收益?
即使遭受到挫敗
著眼於這個失敗經驗
是否帶來長期收益
5 培養耐心
實在是自己很欠缺的部分 w
身為金星雙子人~
總是對新的事物興致勃勃
可是在開始沒有多久
發現fu不是這麼完美契合後
很容易就熱情轉向
怎麼看
這種慣性
都不可能引導自己到專精的程度 w
6 心在當下
具體這樣做:
在固定的時間+空間
留有一定的精力
持續做同一件事情
***重要的事未必受關注,受到關注的事情才會變得重要
▲讓我想起了~小王子和他的玫瑰花
書封是熱情的黃色
內容有很多地方都讓我覺得很zen ♡
這本結束後,下一本等著要看的就是冥想主題了~
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3.0
|
2022/12/30
劇透警告

書的命名和內容描述的並不直接符合,這本書比較像是衍生作者上一本系列書籍中的自我管理框架,但是只聚焦在找到熱情之後如何適切的與人生中的熱情共處,我還是比較期待作者可以再寫一本真正符合命題的書
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Lv.5
5.0
|
2022/11/01

購買這本書的動機,本來是想戒掉寶可夢(我是重度痴狂者XD),雖然讀完以後並沒有如願,但我仍然覺得這是本好書,也值得推薦。

這本書的元素大致有三 : 一流人士、專業、支持其專業的熱情,主要是在探討一流人士的熱情是否健康,或許有點抽象,如果用一部電影來解讀的話,就是"三個傻瓜"(我最愛的神片),正面的舉例就是主角藍丘,他對於機械,就是喜歡,沒別的因素,所以可以一直鑽研,最後講出一句神話"追求卓越,成功自然就追著你",反面的舉例,就像是法罕(為了外在因素,例如父親的期待)跟拉加(因為恐懼,例如怕妹妹嫁不出去);這裡不提查托,因為他好像蠻快樂的xd,我比較難用言語表達對書中的感動,但是三個傻瓜這部片,可以幾乎完整呈現書中的內容。

不過,這本書也算有個缺點,就是講述的人都是一流的"成功"人士(即使最後很糟),尤其主要是運動家,坦白說,會看這本書的人應該都不是一流的人,依照這本書的說法,真正的一流人士會忽略掉這本書的存在,他們只專注於他的熱情,非一流的人,或許很難體會書中的精隨(但會認同),因為你還沒有"病"到或"嚴重到"那種程度xd

回到初衷,我是希望戒掉寶可夢才買來看,精確地講,是要擺脫那種制約感,畢竟常打團體戰取得IV100神獸的機率大概是0.5%,即使這麼低,還是像制約或成癮一般的瘋狂去打,雖然十分快樂,但也真的耗費精神,但因為讀了這本書,才意外知道我對寶可夢的熱情是健康的(畢竟只是想變強,變強也沒有錢)xd,只是同樣因為這本書,也讓我認知到寶可夢不算是個好興趣,理由倒不是傷眼睛跟頸椎(這當然也是真的,不過羽球過度打也一樣有運動傷害xd)或者他沒有辦法減肥,是因為他很難跟社會取得連結性,在社會上,你幾乎很難用寶可夢去跟別人social,所以,還是慢慢放掉寶可夢,去打羽球吧xd

PS.拍謝,這不是一篇好的書評,但我真的喜歡這本書
展開
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Lv.6
4.0
|
2022/09/17

一流的成功人士往往充滿熱情,所以能在專業領域發光發熱。但你知道嗎?熱情也是需要被管理、做取捨的,就如同專注與體力一樣。​

管理得當,能成為積極向上的動力;相反地,失去控制就會使我們誤入歧途、甚至做出不可挽回的憾事。​

前陣子我看了一個影集《新創大騙局》談的是「惡血」事件的女主角,伊莉莎白.霍姆斯,原本她是矽谷新創圈的明日之星,卻轉眼成為了詐欺犯。在這本書中,作者指出與著名的「安隆案」一樣,都是有害的熱情致使他們在外在成就中迷失了自我。​

究竟,什麼是有害的熱情?為什麼會導致誤入歧途?我們該如何辨識出這些有害的熱情?如果希望擁抱正向的熱情,我們又應該怎麼做,才能幫助自己變得更好?​

這就是這本書中想要告訴我們的。​

...​

擁有熱情是一件好事;但毫不節制、總是全力以赴地投入熱情在一件事情,往往讓人感到心力交瘁,甚至感到過勞倦怠而無以為繼。​

過勞倦怠,常常出現在竭盡所能發揮熱情的人身上。​

比起優秀的人,我們需要花費更大的心力去完成同樣一件任務,也因此更容易產生過勞倦怠感,進而影響我們的表現與持續性。可是,優秀的人同樣會產生過勞倦怠感,只不過他們更懂得如何有效管理熱情,這也是為何頂尖的人可以保持巔峰表現,又能展現一派輕鬆的關鍵。​

在作者的前一本著作《一流的人如何保持顛峰》中就提到了這一點。​

管理過勞倦怠感的概念,也延伸到這一本書中,成為熱情需要被妥善管理的理由之一。如果我們不懂得節制與管理熱情的使用,只會很快把自己累垮、消滅了熱情。​

其次,熱情也不全然是好的。​

有些熱情是有害的,比方說由「成果」所趨使的熱情,可能會使人沉溺於外在成就、他人的賞識與認可,而誤入歧途、做出鋌而走險的事情。​

另一個有害的熱情,是由「恐懼」所驅使的熱情。因為害怕失去形象、恐懼未來的變化或他人對自己失去關注,所以誘使人不擇手段避免失敗,以免辜負他人或自己。​

心理學中有個「冒牌者症候群」的說法。​

我認為和這兩種有害的熱情驅力也有關。擔心自己不夠好,面對成就卻總是自我否定,覺得自己僅是僥倖;生活總是被工作填滿,但並不享受工作。只要停下來,就會覺得擔心自己會被別人追過去。​

當我們有這樣的想法時,很有可能是因為自己的熱情是被成果與恐懼所驅使的。這樣的我們,並不快樂也無法享受其中。​

...​

變質有害的熱情令人受苦,​積極正向的熱情使人享受。​

所以,我們要做好熱情的管理,既不讓熱情耗盡而心力交瘁、也不要讓熱情變質而誤入歧途。那麼,該怎麼做呢?​

作者告訴我們:專注內在動機、增進自我覺察,來做到熱情的取捨與實踐。​

懂得自我覺察,我們可以停下腳步觀察自己心中的熱情還有多少?有無變質?也可以試著透過自我抽離、冥想正念或探究人生終局之類問題的方式,來衡量與維持終生的正向熱情。​

要做好熱情管理,包含三個關鍵:發掘熱情、掌握熱情與放下熱情。​

1️⃣ 發掘熱情:懂得辨識出和諧與有害的熱情​
2️⃣ 掌握熱情:透過自我覺察與和諧熱情共存​
3️⃣ 放下熱情:人生敘事操之在己,懂得實踐與取捨熱情​

回想過往擔任幕僚的時期,我總是兢兢業業地做好每一件事,在意別人的看法與批評,也讓自己的熱情幾乎消磨殆盡。後來,毅然決然地提出辭職,花了三個月的時間讓自己好好內省與沉澱,重新找回熱情再回到職場,我更懂得如何管理與有效運用自己的熱情!​

現在看來,當時還真的是誤打誤撞實踐了書中的方法。​

如果能早些年看過這本書,我相信自己可以處理得更好;但即使現在看到了也不晚,因為我從中了解到更多、也印證了書中的觀點與方法都是有效的,往後也能更得心應手的發揮熱情、提醒自己別被有害熱情綁架了!
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