序言
雙道齊驅,馳騁職場
辦公室是我們工作的地方,你來到這裡是為了工作。
對企業的每一位員工來說,做好自己的本職工作是一個永恆的主題,也是最基本的職業素養,只有努力做好本職工作的員工,才能算得上是一個稱職的員工。
要想做到名副其實,要想獲得更多,就必須用行動來證明。
首先,你必須要有認真負責的工作態度。明確工作職責,增強工作責任感,盡職盡責做好上司安排的每一項工作;強化自己的責任意識和紀律意識,勤勤懇懇、踏踏實實地工作,盡力達到老闆所要求的水準,讓老闆放心,為老闆分憂。
其次,你要有團結合作的互助精神。具備相互合作、共同依存的整體意識,不僅對自己的工作負責,同樣還要對他人、對單位的各項事情負責。在此基礎上,你要不斷加強學習,提高自身的本職學能,增強自己的專業技能,不斷開闊自己的視野,豐富自己的閱歷。只有這樣,你才能用正確又科學的方法投入到工作中,將工作做到盡善盡美;也只有這樣,你才能不斷接受新任務,迎接新挑戰。在具體的工作實踐當中,還要有敬業和奉獻精神。重視自己的工作,將工作當成自己的事業。恪盡職守、精益求精,嚴格要求自己。
再次,你還要有永不滿足的謙和心態。想要把工作做好,就必須做到謙虛謹慎。要廣泛聽取別人的意見,特別是同行中的反對意見。這樣才能解決實際工作中所存在的問題,逐步提高自己的認知水準。如果錯了,要勇於承認,並及時補救改正;有了成績,也不要自我滿足,不斷進取才是你應有的態度。
一名真正的好員工,不止可以保住自己的飯碗不被砸,更重要的是,可以讓你的能力得到證明,讓你的上司欣賞你,讓你的同事喜歡你。所以,無論你在做什麼工作,一定要光明正大,踏踏實實,讓自己配得上這個職位,對得起這份薪水。
但是,不管是分工合作,還是職位升遷,抑或利益分配,無論其出發點是多麼的純潔、公正,都會因為某些人的「主觀因素」而變得糾纏不清。隨著這些「主觀因素」的逐漸蔓延,原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來⋯⋯一些人力資源管理專家將這種複雜紛繁的「辦公室問題」,稱之為辦公室「詭道」。
職場奮鬥的趕路人除了要學會「看路」之外,還要學會「走路」。我們在職場上常常會看到這樣的現象:幾個同事同時進入一家公司工作,同樣的環境,同樣的職位,同樣的上級,有些人在幾年後青雲直上,如魚得水;但有些人卻總在原地踏步,萎靡不振。深究其因,關鍵是不懂得辦公室危機。
有一句話說得好:「即使你是一隻斑馬,必要的時候,也要表現得像一頭獅子。」因為,當你面對競爭或衝突的時候,無法保證斑馬永遠是和一群斑馬在一起,所以,當獅子出現時,你就得扮成一頭獅子,這樣至少可以對真正的獅子造成威嚇的作用。你做事可以不聰明,但不能不小心。
職場就好比是一片汪洋大海,你不但要在風浪中奮勇前行,而且還要學會眼觀六路,耳聽八方。當遇到驚濤駭浪的時候,你要有自救的本領。要想在職場上叱吒風雲,有所作為,就必須掌握辦公室生存潛規則,只有這樣才能做坦然面對,知已知彼,運籌帷幄。
我們編寫這本書的初衷,就是讓您熟悉公室生存潛規則,這樣才不至於被激烈的職場競爭淘汰出局。不管你是身居要職的老手,還是初涉職場的新人,本書所寫的公室生存潛規則都會讓你開卷有益。本書從正反兩個角度,對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行了分析解讀。其中既有相關案例的現身說法,也有職場人士的經驗總結,目的是幫助職場人士順利越過職場的地雷區,從而在辦公室這個政治舞臺上充分發揮自己的競爭優勢,把握升遷的機會,使自己的事業平步青雲,一路凱歌!