內容簡介
作者簡介
序
摘 要
Abstract
第1章 導 論
1.1 研究背景和問題的提出
1.1.1 研究的理論背景
1.1.2 研究的實踐背景
1.1.3 問題的提出
1.2 主要概念界定
1.2.1 員工股權激勵
1.2.2 公司經營績效
1.3 研究意義
1.3.1 理論意義
1.3.2 實踐意義
1.4 研究思路、主要內容與研究框架
1.4.1 研究思路
1.4.2 主要內容與研究框架
1.5 研究的改進與主要創新
第2章 文獻評述
2.1 股權激勵理論
2.2 高管股權激勵
2.2.1 高管股權激勵與公司價值
2.2.2 高管股權激勵與公司投融資行為
2.2.3 高管股權激勵其他文獻
2.3 員工股權激勵
2.3.1 員工股權激勵理論
2.3.2 員工股權激勵實證研究
2.4 員工持股
2.4.1 員工持股與公司經營績效正相關
2.4.2 員工持股與公司經營績效無相關關係
2.4.3 員工持股與公司財務行為
2.5 研究評述
第3章 制度背景
3.1 我國上市公司股權激勵發展歷程
3.1.1 我國上市公司股權激勵的起源
3.1.2 我國上市公司股權激勵的發展
3.2 我國上市公司的股權激勵現狀
3.2.1 我國上市公司股權激勵總體情況
3.2.2 我國上市公司股權激勵行業分佈情況
3.2.3 我國上市公司股權激勵物件分佈情況
3.2.4 我國上市公司股權激勵工具比較
3.3 我國上市公司實施股權激勵的流程
第4章 員工股權激勵範圍與公司經營績效
4.1 引 言
4.2 理論分析與研究假設
4.3 研究設計
4.3.1 實證資料來源與樣本分佈
4.3.2 變數定義
4.3.3 模型構建
4.4 實證結果分析
4.4.1 描述性統計分析
4.4.2 相關係數矩陣
4.4.3 多元回歸分析
4.5 穩健性檢驗
4.5.1 重新界定員工股權激勵範圍
4.5.2 內生性問題
4.6 進一步分析
4.7 本章小結
第5章 員工股權激勵強度與公司經營績效
5.1 引 言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 研究設計
5.3.1 實證資料來源與樣本分佈
5.3.2 變數定義
5.3.3 模型構建
5.4 實證結果分析
5.4.1 描述性統計分析
5.4.2 相關係數矩陣
5.4.3 多元回歸分析
5.5 穩健性檢驗
5.5.1 重新界定員工股權激勵強度
5.5.2 內生性問題
5.6 進一步分析:激勵範圍VS激勵強度
5.7 本章小結
第6章 員工股權激勵、創新水準與公司經營績效
6.1 引 言
6.2 理論分析與研究假設
6.3 研究設計
6.3.1 資料來源與樣本分佈
6.3.2 變數定義
6.3.3 模型構建
6.4 實證結果分析
6.4.1 描述性統計分析
6.4.2 相關係數矩陣
6.4.3 多元回歸分析
6.5 穩健性檢驗
6.6 進一步分析
6.7 本章小結
第7章 結 語
7.1 研究結論
7.2 研究啟示與政策建議
7.2.1 研究啟示
7.2.2 政策建議
7.3 研究局限與研究展望
7.3.1 研究局限
7.3.2 研究展望
參考文獻
致 謝
後 記