當責學應用圖解 (電子書)

∣ 推薦序　個人、企業與社會所必備的核心價值觀──當責（何飛鵬）
∣ 推薦序　成一家之言（許士軍）
∣ 推薦序　建一套「領導思維」的經典平台（梁明成）
∣ 推薦序　迎向一個永續經營的夢（劉啟擧）

∣ 自序　從「責任感」這個關鍵成功要素（CSF）開始，我們談當責、談賦權、談賦能、談敬業，順勢而下，要開創更美好事業

▎第一篇：分層當責…Hold Them Accountable!
 1：直取當責冠冕
 2：一眼全看清：當責與負責的異與同
 3：責任感有兩個層次…在成果上
 4：責任感有兩個層次…在承諾上
 5：責任感有兩個層次…在義務上
 6：責任感有兩個層次…在做事上
 7：責任感有兩個層次…在字義上
 8：責任感有兩個層次…在角色扮演上
 9：責任感有兩個層次…在角色與責任上
10：角色與責任上的「ARCI法則」
11：赤壁大戰中，吳蜀聯軍的真正A是誰？
12：「當責式領導」的應用全貌
13：為了成果，你願意「多加一盎司」嗎？
14：讓「刮鬍刀」在團隊內到處滾動吧！
15：「防毒面具」是因應有毒的工作環境嗎？
16： A與R常各自成為大小號的「穀倉」
17：強隊裡最需要的「同事間當責」
18：圈內圈外大不同
19：線上線下大不同
20：你願意「踩線」以交出成果嗎？
21：讓我們大聲喊出、大力做到
22：張老闆怎樣同時做好A、R、C或I四種角色？
23：不要再學「Just Do it」了
24：做好「兔寶寶」的規劃與執行循環
25：A心中或紙上的ARCI團隊章程
26：C1的世界，與做更好的C
27：更好的C，在啟動賦權時……
28：在歷次工作坊裡，A們給老闆C們的建議
29：發揚「Interdependence」的精神
30：R在「責任感階梯」上的成長路

▎第二篇：充分賦權…Empower Them!
31：責權模式在演化上的漫漫長路
32：授權與賦權的不同…負有當責嗎？
33：授權與賦權的不同…更進一階嗎？
34：授權與賦權的不同…要做決策嗎？
35：授權與賦權的不同…成果導向嗎？
36：授權與賦權的不同…C在兼A嗎？
37：當責是賦權的先決條件
38：「賦權」的完整意義
39：從初級授權，到有效授權，到激勵式授權
40：很適合賦權運作的企業環境
41：阻礙實踐「賦權」的十個大原因

▎第三篇：有效賦能…Enable Them!
42：「賦能」是要「賦」什麼「能」？
43：知識／知能是何從？又何去？
44：種類與內涵
45：企業／組織級的核心能耐
46：如何更能「有效賦能」？

▎第四篇：全心敬業…Engage Them!
47：「敬業」的定義
48：員工敬業度的三種類型與占比實例
49：國際上敬業度數據比較
50：提升敬業度的12個關鍵要素
51：談談台灣的敬業難度
52：敬業（度）管理的全面觀

▎第五篇：珍愛價值觀…LOVE：Love Our Values Everyday ! 
53：建立富有價值觀的事業與人生
54：英語小考之翻譯下列10條短句
55：台灣人常遇見的迷思
56：在台灣意外失蹤的價值觀領導力
57：企業價值觀的提升
58：相應的個人級價值觀
59：價值與價值觀平衡經營的新時代
60：「個人價值觀」的探索與實踐
61：我們是「三觀」不合嗎？

▎第六篇：建立文化…Cultivate a Cult-like Culture!
62：換個新角度…側視也透視「這三環」
63：找回「魂」與「本」，別老是想學各種動物了
64：建立「機制化」能力
65：「企業文化」到底有何利多？
66：杜拉克說：「文化會把策略當早餐吃掉。」    
67：提升員工做有「附加價值」工作所需的能量
68：企業文化一定會定義員工行為
69：建立你的部門、團隊與個人文化
70：有國家級的價值觀嗎？
71：有全人類級的普世價值觀嗎？

▎第七篇: 前進文明…Energize them!
72：從當責文化到當責文明

∣ 結　語　從「價值觀」開始的，我們談願景、使命，談文化、談能量、談文明，循序以進，要創造更高的能量與進步

∣「當責學」名家名句集錦
∣ 參考書籍及延伸閱讀
∣ 作者介紹