今周刊 職場權益一本通 (電子雜誌)

上班這檔事  勞工、老闆都該懂的
職場權益一本通

常見糾紛
1.職務調動 2.加班換補休 3.性騷擾

勞工權益
簽訂勞動契約比薪水多少還重要
4關鍵解決責任制疑惑

雇主非懂不可
勞動事件法上路
工時及工資推定  勞工說了算

搞懂例假、休假、休息日
別再算錯加班費

真的假的！
憂鬱症、肺癌也可能是職災

離職、資遣、解僱三者大不同

建立良性循環
受到新冠肺炎疫情影響，觀光業生意首當其衝，飯店、航空業、旅行社也傳出寒冬。根據主計總處統計，到今年5月失業人數突破48萬人，無薪假人數更已經逼近3萬人，創10年新高。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，企業在這麼嚴峻的社會大形勢下，也是舉步維艱。究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？而身為雇主，又該如何透過管理和制度，不讓瑣碎的人事問題，釀成經營危機呢？

勞動契約是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞雇雙方的權利義務，同時避免口說無憑，必要書面簽訂勞動契約，使其具體明確，有利安定生產秩序以避免糾紛。如果說勞基法是第一道防線，那麼勞動契約就是第二道防線，其重要性不言可喻。

有研究顯示，越重視勞工幸福感的高幸福企業其經營績效比低幸福企業表現較佳。道理很簡單，勞工工作無後顧之憂，自然會以高績效表現回報雇主。

對上班族而言，多知道一點法律常識，也是保護自己；對企業而言，能達成勞資和諧，公司發展自然能往好的方向走。因此，建立雙方的職場權益「知識」就是《今周刊》出版這本「職場權益一本通」的最大用意。

一個勞工背後代表的是一個家庭，工作也占了我們一生中這樣長的時間，對職場更要有所體悟，現在的時代是「沒有穩定的職場」。如果你在今年不停的聽到資遣、解僱，它其實就跟面試、升遷、變換跑道一樣，都是職場的一環。

不論法律如何規定，惟有和諧的職場關係，才能創造勞、資雙方互利、雙贏的局面。因此，企業朝向永續經營的方向發展，勞工則與企業共榮，彼此才能建立良性的循環。

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