商業周刊 2024/7/4(精華版)第1912期 (電子雜誌)

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台灣新人才庫，為何是越南？
獨家直擊》黃仁勳、群聯、智原、瑞昱都看中它
腦力新越南

這群人，可以是缺工台灣的甘霖！

》深入越南第一軟體人才庫、Z世代最愛企業、
愛用越籍留學生的半導體台企、越南信義區金融新貴
 
》台商早入駐、肯拚肯加班、專業人才薪資低15%
專家教戰7問，教你找到對的人，善用他們


五月，商周採訪團隊直擊越南河內一間大學的五樓會議室裡，十幾家企業排排站，正舉辦校園徵才活動。相比台灣動輒成千上百的攤位，得租用半個校園才裝得下，這裡的「博覽會」多少有點寒酸，但仔細一看，來訪企業盡是台灣一線半導體公司，聯電、群聯、瑞昱和義隆盡數在列。
投影幕上的簡報明確標示著：新竹到河內只要三小時航程，試圖拉近學生們與台灣的距離。
就在這個活動舉辦的半年前，輝達（Nvidia)創辦人黃仁勳也拜訪了越南，並在今年四月確認，將於該國設立人工智慧（AI)工廠。
越南不是製造業當家嗎？為什麼會吸引一票需要中高階人才的半導體公司來這裡？
其實，一個不再只有勞力、而是賣「腦力」的新越南，正悄悄崛起。
先看薪資。越南部分產業的白領待遇，已經不輸台灣。

》》外資湧入推動薪資成長
》》白領人才越來越多，受國際青睞
根據跨國人力資源公司藝珂人事顧問二○二四年的調查，以金融業的客戶關係經理為例，工作經驗不到五年，平均月薪約新台幣七萬五千元。
「越南（中高階)金融從業人員的薪資，比台灣略高，低於香港中環。」中國信託投信投資二部部長葉松炫指出，隨著去中化，以往聚集在香港的資金，都流向新加坡、越南，隨著外資增加，也帶動本地的薪資。
金融業只是越南發展的其中一隅，近年，國際科技巨頭們也都紛紛進駐，要爭搶當地人才。包括Google、Meta這些雲端巨頭都來了。
甚至，就連台灣科技業中，最純粹賣腦力的IC設計公司們，也早已布局越南。
IC設計服務巨頭智原，從一九年就開始在越南設有兩百人的工程師團隊，業界並盛傳，創意、瑞昱也都已經看好當地人才，前往插旗。
就連越南每年能產出的IC設計人才數量，也已經超越台灣。「越南一年大概可以有兩千個IC專業畢業的學生，其實比台灣多，台灣大概一年最多只能畢業一千五百個。」新思台灣董事長暨南亞區業務總裁李明哲曾對商周表示。
外資不斷湧入，也開始推動了當地的薪酬。WTW（韋萊韜悅)台灣組織、人才與獎酬顧問諮詢總經理姜欣嵐指出，論高階主管的薪酬，越南已經比馬來西亞還高，跟日本在伯仲之間。
「中產階級越來越多，」越南第二大房地產公司南龍地產，其執行長羅臻毓觀察，越南貧富差距極大，但隨著金融業和科技業的蓬勃發展，近幾年投資房地產的人不再只有外資和本國富豪，白領上班族逐漸成為買房的一股新勢力。
葉松炫指出，越南每一千美元人均國內生產毛額（GDP)的成長速度正在縮短時間。過去，他們花了七年，人均GDP才突破三千美元，其後，卻只用了四年，便突破四千關卡，這也意味著人民的素質和產業結構正快速提升。
越南，明明過去二、三十年一直以傳產製造業為重，近五、六年也才成為新的電子製造重鎮，怎麼一轉眼，白領人才已開始受到國際青睞？
「腦力新越南」在世界地圖上冉冉升起，主因之一，是美中貿易戰所揭開的世界新秩序。

》》去中化＋外商進駐，產業變多元
》》海歸派變中階主管，啟動正向循環
當時，全球諸多公司為了去中化，紛紛啟動新南向，越南因此不再只有傳統製造業，電子製造、金融以及醫藥，甚至是半導體等跨國公司的辦公處，如雨後春筍般一一成立，使得越南的產業結構越發多元。
越南KIS證券（Korea Investment &Securities)執行董事查爾斯．辛（CharlieShin)證實，這波外商進駐的浪潮，讓胡志明幾乎所有商辦都已出售或租出，「還是有一堆公司在排隊。」
另一方面，二○○○年初開始盛行的留學潮，也成為承接這股時運的底氣。

 

黃仁勳吃河粉
文╱劉佩修

    輝達（Nvidia）執行長黃仁勳在台北街頭大啖美食，引發追星旋風，卻很少人留意，同樣的情節，也在越南發生。
去年底，他抵達越南後，不是在高級飯店享受晚宴，而是跑到夜市，坐著塑膠小板凳，品嘗牛肉河粉、蝸牛、春捲等佳餚。
    當地民眾也掀起「野生捕獲」風潮，熱情合影拍照，他也有求必應。當商周資深記者高士閔走訪越南時，就遇到黃仁勳的粉絲，興奮的展示其街頭合照戰利品。
    不僅愛庶民美食，黃仁勳還公開說，要將越南打造成輝達的「第二個家」。
    他看中的，是當地半導體人才。例如， 他與「越南張忠謀」、艾福提集團創辦人張嘉平合作，設立AI工廠。該集團目前在越南有三個園區、一萬二千位工程師，旗下並設有大學。
    高士閔發現，這所大學畢業生全都精通英文、多數會說日文，而國際企業也都瞄準這批人才招手。
    不僅黃仁勳獨具慧眼，包括Google、Meta，台灣幾大IC設計公司包括瑞昱、群聯、智原等，都赴當地爭取人才；韓國企業更是提前布局，從大學就用獎學金綁樁。
    在台灣，機器人視覺系統龍頭所羅門的技術長，是來自越南的機電博士，他帶領尼加拉瓜、印度、印尼、薩爾瓦多、哥斯大黎加等多國成員，是該公司的關鍵團隊。
    當台灣少子化，人才養成速度跟不上環境變化，外求，是必須面對的課題。
    越南是全球第十五個人口破億的國家，大學入學率超過全球平均且快速成長。它的產業光譜也一路擴張，從九○年代的製鞋與紡織，到電子製造代工，到半導體產業，如今，更一腳跨入AI領域。
    我們該怎麼看待此事？
    「當世界變得比你想像的更快，台灣人也要接受現實，打開心胸與視野，善用其他國家的人才，因為別人很早就積極布局了。」製作人吳中傑多次拜訪越南，他驚訝當地的變化，也思考著，台灣在人才競爭上，屬於怎樣的位置？
    黃仁勳吃河粉的背後，是布一盤未來的局。你對越南的認知，還停留在世界工廠這定位嗎？這期封面故事，帶你用另一個視角，看嶄新的越南。